【導讀】的賠償,不同于依法解除勞動合同的經(jīng)濟補償。追究用人單位違法解除勞動合。當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動法賦予勞動合同法律約束力的同時,處于弱勢地位的勞動者的合法權(quán)益。合同應當如何承擔法律責任及其法律適用問題,無論是勞動爭議仲裁委員會,筆者認為,勞動爭議仲裁委員會和人民法院如此裁判,不。符合勞動法的立法宗旨,也不符合《勞動法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。本文根據(jù)筆者多年從事勞動法問題研究的理論和代。弱勢地位的勞動者得到妥善而適當?shù)木葷雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。在沒有約定試用期,或者試用期的約定違法,2.濫用關(guān)于違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。工為由予以辭退;或者逼迫勞動者自動離職。7.辭退勞動者不出具任何書面通知或決定。當爭議發(fā)生后,這些用人單位往往。動者利益,違法辭退勞動者,以保護企業(yè)利益。的投訴愛理不理,甚至偏袒用人單位,助長了用人單位的違法行為。