【正文】 用人單位此時(shí)無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例2：用人單位有無(wú)維持“原勞動(dòng)合同約定條件”？ 李某于2008年10月17日進(jìn)入某企業(yè)管理咨詢(xún)公司從事法務(wù)工作，雙方簽有2年期勞動(dòng)合同一份，合同到期日為2010年10月16日。2010年9月9日，該公司向李某發(fā)出合同到期員工意見(jiàn)征詢(xún)函一份，內(nèi)容為：“您的勞動(dòng)合同將于2010年10月16日到期，您是否愿意續(xù)簽合同？請(qǐng)于2010年9月20日前將本意見(jiàn)函交至行政人事部”。該征詢(xún)函并未談及勞動(dòng)報(bào)酬。李某于2010年9月27日在員工意見(jiàn)欄內(nèi)注明不予續(xù)簽，后于合同到期日離職。李某后申請(qǐng)仲裁，要求該單位支付合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8000元。案例點(diǎn)評(píng)：按通常理解，在未寫(xiě)明待遇的情況下發(fā)送征詢(xún)函，應(yīng)指以原合同待遇詢(xún)問(wèn)員工是否愿意續(xù)簽合同。而李某在收到該征詢(xún)函后如對(duì)合同待遇問(wèn)題有疑問(wèn)，理應(yīng)先與公司溝通后再給出是否續(xù)簽的決定，但其在收到征詢(xún)函后并未提出詢(xún)問(wèn)或異議，反而直接標(biāo)注“不予續(xù)簽”。顯然，李某不予續(xù)簽的表示是指即使公司不變更原合同待遇，李某也不愿意再續(xù)簽合同。該案人民法院最終以上述理由判決員工敗訴。管理提示：未明確報(bào)酬的前提下續(xù)簽合同易引發(fā)爭(zhēng)議，而勞動(dòng)報(bào)酬又關(guān)涉員工切身利益，筆者建議用人單位加以明確。當(dāng)然，勞動(dòng)者在續(xù)簽過(guò)程中亦有必要的注意義務(wù)。案例3：加薪未經(jīng)書(shū)面確認(rèn)，勞動(dòng)合同“原約定條件”的理解？王某2008年進(jìn)入某地產(chǎn)公司工作，勞動(dòng)合同約定工資為2500元每月，2009年3月王某工資調(diào)整至4500元每月，但未有書(shū)面確認(rèn)。2010年10月31日合同到期前，公司找到王某問(wèn)是否愿意續(xù)簽合同，待遇與原合同記載的工資標(biāo)準(zhǔn)即2500元一致。王某當(dāng)即表示，應(yīng)該按調(diào)薪后的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雙方未能完成續(xù)簽，后公司亦未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某隨即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例點(diǎn)評(píng)：本案庭審中雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為“單位是否已經(jīng)維持原勞動(dòng)合同約定的待遇”？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。但是用人單位“加薪”常無(wú)書(shū)面確認(rèn)，且加薪并不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生不利的影響，此時(shí)勞動(dòng)合同約定的變更應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮其實(shí)質(zhì)要件即“協(xié)商一致”，而不能以缺乏“書(shū)面”的形式要件而加以否定。本案中用人單位以2500元標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂合同，未滿(mǎn)足“維持或提高原合同約定待遇”的條件，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。管理提示：勞動(dòng)合同法所規(guī)定的“維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件”應(yīng)指合同到期前最后一次約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，而并非合同初始訂立時(shí)約定的標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后未書(shū)面確認(rèn)但已經(jīng)實(shí)際履行的，應(yīng)視同約定了新的工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不能機(jī)械的理解法律條文，刻意回避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц丁０咐?：拒絕續(xù)訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是否應(yīng)支付補(bǔ)償？鄭某在某營(yíng)銷(xiāo)公司從事某食品項(xiàng)目的促銷(xiāo)工作，雙方簽訂了以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2010年11月8日，該項(xiàng)目終止。公司人事部主管遂找到鄭某，稱(chēng)公司現(xiàn)承接了另一促銷(xiāo)項(xiàng)目，問(wèn)是否愿意在維持待遇的前提下續(xù)簽合同。鄭某明確表示不愿意續(xù)簽合同，但要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，后由于公司拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生爭(zhēng)議。案例點(diǎn)評(píng)：本案庭審中，公司以“單位維持原待遇員工拒絕續(xù)訂合同”為由辯稱(chēng)無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于該條例并未規(guī)定無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦馇樾危视萌藛挝粦?yīng)當(dāng)支付。管理提示：《勞動(dòng)合同法》第46條關(guān)于勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂合同無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是針對(duì)固定期限合同而言的，不包括以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)合同類(lèi)型的選擇，平衡用工靈活性與補(bǔ)償成本的支付。在勞動(dòng)合同終止、續(xù)簽過(guò)程中，用人單位應(yīng)正確理解法律，誠(chéng)實(shí)地與員工積極溝通，注意合同終止的意見(jiàn)征詢(xún)、通知送達(dá)、證據(jù)取得與保存等工作，如應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)積極履行義務(wù)，避免終止勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議。第五篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議好學(xué)網(wǎng) 好學(xué)網(wǎng)2012二級(jí)建造師備考輔導(dǎo)：勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。投標(biāo)有效期和投標(biāo)保證金招標(biāo)文件中應(yīng)當(dāng)確定一個(gè)適當(dāng)?shù)耐稑?biāo)有效期。招標(biāo)文件中可以要求投標(biāo)人遞交投標(biāo)保證金，投標(biāo)保證金不得超過(guò)投標(biāo)總價(jià)的2%，并不得超過(guò)80萬(wàn)元人民幣。投標(biāo)保證金有效期應(yīng)當(dāng)超出投標(biāo)有效期30天。財(cái)產(chǎn)權(quán)制度債的發(fā)生根據(jù)主要包括合同、侵權(quán)行為、不當(dāng)?shù)美蜔o(wú)因管理等。物權(quán)的種類(lèi)主要包括所有權(quán)、用益物權(quán)與擔(dān)保物權(quán)。用益物權(quán)主要包括土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)、建設(shè)用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)、地役權(quán)、居住權(quán)等。知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括著作權(quán)、專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)權(quán)。著作權(quán)是指文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者及其相關(guān)主體依法對(duì)作品所享有的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利。專(zhuān)利權(quán)的主體主要有發(fā)明人或設(shè)計(jì)人、發(fā)明人的單位或設(shè)計(jì)人的單位、受讓人等。《專(zhuān)利法》規(guī)定，執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于該單位。專(zhuān)利權(quán)的客體包括發(fā)明、實(shí)用新型和外觀(guān)設(shè)計(jì)。發(fā)明專(zhuān)利權(quán)的期限是20年，實(shí)用新型和外觀(guān)設(shè)計(jì)專(zhuān)利權(quán)的期限是10年，均自申請(qǐng)日起計(jì)算。專(zhuān)利權(quán)期限屆滿(mǎn)后，專(zhuān)利權(quán)終止。好學(xué)網(wǎng)