【總結】江蘇悅達紡織集團有限公司員工手冊二OO九年三月1前言歡迎您加入悅達紡織集團!為幫助您了解本公司,熟悉本公司企業(yè)文化,知曉員工日常行為規(guī)范及薪資、福利、人事、考勤、獎懲等規(guī)章制度、工作流程,特制定本手冊。隨時查詢本手冊,將會有助
2024-12-15 21:23
【總結】 第1頁共7頁 工傷認定結論出來后對“勞動關系”發(fā)生爭議 時,用人單位可否申請勞動仲裁5篇 工傷認定結論出來后對“勞動關系”發(fā)生爭議時,用人單位 可否申請勞動仲裁 [案情] 2024年2...
2025-09-12 18:26
【總結】勞動爭議法院一審立案材料清單(用人單位) 勞動爭議法院一審立案材料清單(用人單位) 說明: :勞動爭議裁決后,用人單位一方不服,向法院提起一審訴訟。 ,不適用于勞動者作為原告的情形。 ,用...
2024-12-13 23:03
【總結】用人單位勞動協(xié)議 用人單位勞動協(xié)議 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定,經甲乙雙方協(xié)商一致,同意簽訂本勞動合同。 甲方(單位名稱):_________________住所地:__...
2024-12-16 22:50
【總結】第一篇:用人單位對勞動者調崗調薪爭議解決 用人單位對勞動者調崗調薪爭議解決 一、如果勞動合同中明確約定,用人單位有權根據(jù)生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位,雙方可以按照約定執(zhí)行。 1、如果...
2024-11-16 22:57
【總結】辦事程序:1、勞動爭議仲裁受理范圍(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(2)因執(zhí)行國家法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件中有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;(3)因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議;(4)國家法律、法規(guī)中規(guī)定的其他應當受理的勞動爭議。2、勞動合同解除(1
2025-05-14 08:03
【總結】勞動糾紛舉證責任分配一覽表主張勞動者用人單位勞動關系的建立由勞動者證明“用工之日”,即入職時間。?(1)用人單位否認存在勞動關系的,應提供工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄、考勤記錄等材料證明不存在勞動關系;(2)用人單位主張的“用工之日”與勞動者主張的不一致的
2025-06-22 20:36
【總結】馬靜華辦公地點:法學院132辦公室,中國司法改革研究中心刑事訴訟中的實證研究方法——以行政追贓程序為例?規(guī)范/價值主義的研究方法(傳統(tǒng)研究方法)?法解釋學:上世紀90年代以前?價值分析:90年代至今,主流的研究方法?實證研究方法?純粹的實證方法:描述與評價制度的實踐狀況及效果?問
2025-05-12 08:07
【總結】勞動合同法解析之用人單位在試用期內單方解除勞動合同的責任南開大學法學院2021級法律碩士黨支部一、關于勞動爭議的立案范圍規(guī)定第一條用人單位與勞動者因履行勞動合同發(fā)生的下列糾紛,當事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決,依法提起訴訟的,人民法院應當予以受理:
2025-05-10 11:20
【總結】第一篇:勞動仲裁答辯書用人單位書寫格式2018 遇到法律糾紛問題?贏了網律師為你免費解惑!訪問 勞動仲裁答辯書用人單位書寫格式2018 隨著社會的發(fā)展,人們生活的進步,在日常生活中,...
2024-10-21 07:53
【總結】第一篇:勞動仲裁答辯書用人單位書寫格式2018! 遇到法律糾紛問題?贏了網律師為你免費解惑!訪問 勞動仲裁答辯書用人單位書寫格式2018 隨著社會的發(fā)展,人們生活的進步,在日常生活中...
2024-10-21 07:25
【總結】第一篇:經濟法論文(試論勞動爭議調解和勞動爭議仲裁的異同) 論文題目:試論勞動爭議調解和勞動爭議仲裁的異同 摘要 在社會主義市場經濟迅猛發(fā)展的今天,勞動爭議日益突出。為了確保勞動關系當事人的權利...
2024-10-28 14:11
【總結】《勞動合同法》第一部分勞動合同法主要特點?一、勞動合同法的立法過程第一階段:勞動保障部起草(2021年初至2021年1月)第二階段:國務院法制辦修改完善(2021年1月至10月)——2021年10月28日國務院第110次常務會議審議并原則通過。
2025-05-14 04:32
【總結】勞動爭議必須先仲裁后訴訟??只要您能證明這是在單位工作期間患的病就可以,而且這屬于職業(yè)病,證明起來不會困難。一樣可以要求享受工傷待遇。因此,您所擔心的”能否要求恢復勞動關系“是不必要的?!垂kU條例〉第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障
2025-06-23 18:02
【總結】企業(yè)、用人單位1、勞動合同(原件);2、被錄用人員有效身份證(復印件);3、被錄用人員《登記證》;4、屬國家規(guī)定職業(yè)技術工種的,提供職業(yè)資格證書。單位所在地公共就業(yè)人才服務機構圖1:就業(yè)登記-企業(yè)招用自雇型個體、私營企業(yè)1、《登記證》;2、身份證;
2024-10-17 19:49