用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟中的舉證技巧和方法(編輯修改稿)
2025-06-19 04:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 按照勞動(dòng)者投訴的工資金額直接進(jìn)行認(rèn)定。 ” ? 《 湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法 》 第三十九條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期未改正的，處以 1000元以上 5000元以下的罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? （ 1）未制定工資支付制度的； ? （ 2）制定的工資支付制度未向勞動(dòng)者公布的； ? （ 3）未向勞動(dòng)者本人提供工資支付清單的； ? （ 4）未保存工資支付憑證的； ? （ 5）將按規(guī)定列支的工資用于非工資性支出的。 ? ? 《 湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法 》 第四十條規(guī)定 : ? 用人單位偽造、變?cè)?、隱匿、銷(xiāo)毀工資支付記錄的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并處以 5000元以上10000元以下的罰款；對(duì)其法定代表人或者直接負(fù)責(zé)的主管人員處以 1000元以上 5000元以下的罰款。 （三）用人單位對(duì)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該 舉證的事項(xiàng) ? 內(nèi)部工資支付制度、集體合同或工資集體 ? 協(xié)議； ? 勞動(dòng)合同； ? 用人單位編制的工資支付表 ? （工資支付花名冊(cè)）。 ? 用人單位工資支付清單和勞動(dòng)者領(lǐng)取工資 ? 的簽收手續(xù)。 ? 為實(shí)行同工同酬舉證。 五、用人單位在試用期間解除勞動(dòng)合同的 舉證責(zé)任和舉證的技巧 ? （一）用人單位不得隨意在試用期間解除與勞動(dòng) ? 者的勞動(dòng)合同 ? （二）用人單位要為有錄用條件而且已經(jīng)向勞動(dòng) ? 者公示和告知舉證 ? 通過(guò)招聘公告發(fā)布招聘簡(jiǎn)章來(lái)公示。 ? 招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并要求 ? 員工簽字確認(rèn)。 ? 發(fā)送聘用函明示錄用條件。 在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)條款明確約定錄用條件或 不符合用條件的情形。 ? 例如，可以在勞動(dòng)合同中約定這樣的條款：乙方 ? 有下列情形之一，為不符合錄用條件： ? （ 1）提供本人基本情況時(shí)隱瞞真實(shí)情況，告知 ? 虛假信息，違背誠(chéng)實(shí)信用要求； ? （ 2）職業(yè)技能考察、考核不合格，不符合所從 ? 事崗位工作的要求； ? （ 3）身體患有不宜所從事崗位工作的疾病； ? （ 4）不能按照所從事崗位的職責(zé)完成勞動(dòng)和 ? 工作任務(wù)； ? （ 5）其他不符合所從事崗位個(gè)性要求的情況。 ? ? （四）用人單位證明勞動(dòng)者在試用期間不符合 ? 錄用條件的技巧和方法。 ? ? 對(duì)試用期間的勞動(dòng)者進(jìn)行考核鑒定并保存 ? 書(shū)面鑒定意見(jiàn)。 ? 采取書(shū)面形式向在試用期解除勞動(dòng)合同的 ? 勞動(dòng)者說(shuō)明理由并保存簽收字據(jù)。 六、用人單位解雇有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)員工的 舉證技巧和方法 ? （一）用人單位解雇有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)員工的法律依據(jù) ? （二）用人單位解雇有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)員工的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) ? （三）用人單位解雇有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)員工的程序要求 ? （四）用人單位解雇有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)員工的舉證要求 ? 員工自己向用人單位提供的資料。如違紀(jì) ? 員工的 “ 檢討書(shū) ” 、 “ 求情書(shū) ” 、 “ 申辯書(shū) ” 、 ? 違紀(jì)情況說(shuō)明，等等； ? 用人單位對(duì)員工做出處理的資料。如違 ? 紀(jì)員工簽字的違紀(jì)記錄、處罰通知書(shū)等； ? 證人證詞。如其他員工及知情者的證詞； ? 物證。 ? 有關(guān)事件涉及的物證（如被損壞的生產(chǎn)設(shè) ? 備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照 ? 片，同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時(shí)間年月時(shí)）； ? 有關(guān)視聽(tīng)資料。 ? 如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像； ? 政府有關(guān)部門(mén)的處理意見(jiàn)、處理記錄及 ? 證明等。 （五）用人單位
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1