【文章內(nèi)容簡介】 勞動爭議調(diào)解或仲裁的基礎(chǔ)上，勞動關(guān)系當(dāng)事人都有權(quán)利向法院進行起訴，尋求法律的保護。3，處理勞動爭議的機構(gòu)為非權(quán)力機關(guān)處理勞動爭議處理機構(gòu)，是指受理勞動爭議案件的組織機構(gòu)。根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，我國勞動爭議的處理機構(gòu)有用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院三類機構(gòu)。從定義中可以看出，勞動爭議調(diào)解的機構(gòu)是勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議仲裁的機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會。二者均不是權(quán)力機關(guān)，但是下達的相關(guān)調(diào)解和仲裁文件具有法律效力。三，勞動爭議調(diào)解與仲裁的不同點 1，受理案件機構(gòu)不同勞動爭議發(fā)生以后，如果當(dāng)時人通過協(xié)商不能解決，活著不愿協(xié)商解決，可以向調(diào)節(jié)委員會申請調(diào)節(jié)。當(dāng)事人申請調(diào)節(jié)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或者書面形式向調(diào)節(jié)委員會提出申請，病填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。仲裁委員會仲裁勞動爭議首先必須要有當(dāng)事人的申請，否則無權(quán)仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面的形式向仲裁委員會申請仲裁。2，調(diào)解與仲裁程序不同調(diào)解委員會主任主持召開有爭議當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，有關(guān)單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解。簡單的爭議，調(diào)解委員會指定1至2名調(diào)解委員會進行調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上，按照有關(guān)勞動法律、法規(guī)，以及依照法律法規(guī)指定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，公正調(diào)解。仲裁委員會決定受理勞動爭議案件，應(yīng)自立案起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。對事實清楚，案情簡單，使用法律法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定一名仲裁員獨任處理。仲裁庭成員應(yīng)認真審閱申訴、答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實，并根據(jù)調(diào)查的事實，擬定處理方案。仲裁案件審理一般包括，通知、調(diào)解、開庭裁決、結(jié)案等程序。（1）通知。仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭40日前，將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當(dāng)事人。（2）調(diào)解。仲裁庭審理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，即在查明事實的基礎(chǔ)上促使雙方當(dāng)事人自愿達成協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容不得違法。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作仲裁調(diào)解書，調(diào)解書由雙方當(dāng)事人簽字、仲裁員書名、加蓋仲裁委員會印章并送達當(dāng)事人。（3）開庭。仲裁庭開庭裁決，可以根據(jù)案情選擇一下程序。第一，由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律。第二，首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避并宣布案由；（3）聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯；（4）仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當(dāng)庭調(diào)查，并征詢雙方當(dāng)事人的最后意見；（5）根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解；（6）不宜進行調(diào)解或調(diào)解打不成協(xié)議時，應(yīng)及時休庭合議并作出裁決；（7）仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決；（8）對仲裁庭難做結(jié)論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)宣布延期裁決。仲裁庭作出裁決前，申訴人申請撤訴的，仲裁庭應(yīng)在審查后決定其撤訴是否成立。仲裁決定須在7日內(nèi)完成。3，調(diào)解協(xié)議和仲裁決定書的執(zhí)行力不同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺執(zhí)行調(diào)解協(xié)議。如果當(dāng)事人拒不執(zhí)行，調(diào)解委員會只能勸說或督促其執(zhí)行，但無權(quán)強制執(zhí)行，當(dāng)事人也不能請求人民法院強制對方執(zhí)行。對于不能履行或不愿意履行的調(diào)解協(xié)議，一方當(dāng)事人可以依法向仲裁委員會申請仲裁。經(jīng)過仲裁委員會的生效的調(diào)解書和仲裁書，當(dāng)事人必須執(zhí)行。一方當(dāng)事人若不執(zhí)行，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。但是，當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有，裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范偉，或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的，適用法律確有錯誤的，仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊，枉法裁決的，人民法院認為執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的，并經(jīng)審查核實的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第217條的規(guī)定，裁定不予執(zhí)行。人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起30日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項想人民法院起訴。綜上所述，在當(dāng)今社會主義市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的今天，正確的處理勞動爭議對經(jīng)濟的刺激和發(fā)展起著關(guān)鍵性的作用。所以在處理勞動爭議時，勞動者和用人單位都要對勞動爭議的解決處理方式作出深刻的認識，在勞動關(guān)系的處理中，做到有法可依，有法必依。為創(chuàng)建和諧的社會主義市場經(jīng)濟，拉動國民經(jīng)濟迅猛發(fā)展貢獻力量。參考文獻： 《勞動法學(xué)》，全國高等教育自學(xué)考試指導(dǎo)委員會組編，賈俊玲主編，北京大學(xué)出版社2003年版《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 《中華人民共和國勞動法》第四篇：勞動爭議調(diào)解仲裁流程勞動爭議仲裁流程：一． 時效。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二． 提交材料。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。三． 受理期限勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可以申請仲裁。仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人；被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書；勞動爭議仲裁委員會在收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。四，開庭和裁決。勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。第五篇：勞動爭議仲裁北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁風(fēng)險告知書乘車路線：如果市民自駕車，可從東四環(huán)路窯洼湖橋上化工路，第三個紅綠燈前行50米，丁字路口左轉(zhuǎn)200米路西側(cè)即到。也可乘30路、34路、348路、457路、637路、677路、687路、743路、753路公交車在朝陽區(qū)大柳樹站下車，沿路牌指示進入管莊路前行200米路西側(cè)即到。勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁立案直接到勞動和社會保障局大門口外則的接待室辦理。為切實保障當(dāng)事人勞動爭議仲裁的知情權(quán)及正確行使仲裁權(quán)利，幫助當(dāng)事人了解并盡可能避免勞動爭議仲裁中比較常見的風(fēng)險，減少不必要的損失，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》、《北京市勞動爭議仲裁辦案規(guī)范》、《中華人民共和國民事訴訟法》及有關(guān)法規(guī)，特將勞動爭議仲裁的申訴、審理、起訴和執(zhí)行中的風(fēng)險告知如下：一、關(guān)于申訴第一條 提起勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》及《北京市勞動爭議仲裁辦案規(guī)范》規(guī)定的受理條件，否則要承擔(dān)不予受理或駁回申請的風(fēng)險。勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、各項保險待遇、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（4）因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議；（5）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（6）外地注冊但在本轄區(qū)履行勞動合同的企業(yè)與職工發(fā)生的勞動爭議；（7）因用人單位原因未及時轉(zhuǎn)移職工的人事檔案，職工要求賠償由此造成的損失的爭議；（8）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它應(yīng)當(dāng)受理的勞動爭議。勞動爭議仲裁委員會目前不受理下列爭議：（1）本市用人單位工商登記住所地非本轄區(qū)，或為市屬中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨資企業(yè)；（2）用人單位無營業(yè)執(zhí)照或未依法登記、備案以及已依法注銷，或者撤銷登記、備案的；（3）當(dāng)事人就同一內(nèi)容已向勞動監(jiān)察部門提出舉報并已立案的；（4）已明顯超過《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定的60日勞動仲裁申請時限的爭議；（5）已經(jīng)勞動爭議仲裁委員會實體處理，而當(dāng)事人就同一爭議又不能舉證證明有新的事實和理由的爭議；（6）退休人員被新單位聘用后與新單位發(fā)生的爭議