勞動爭議調解制度(編輯修改稿)
2024-11-15 12:49 本頁面
【文章內容簡介】 與調查解決有關勞動保護、生活福利等方面發(fā)生爭議，依據有關法規(guī)、條例，提出維護企業(yè)和職工合法權益的建議和意見。參與調查解決職工之間的民事糾紛，防止和制止矛盾糾紛的擴大和升級，維護企業(yè)和職工隊伍的穩(wěn)定。參與調查解決因開除、除名、辭退違紀職工發(fā)生的勞動爭議。參與調查解決企業(yè)行政與職工之間的重大矛盾。第三篇：某企業(yè)職工勞動爭議調解制度某企業(yè)職工勞動爭議調解制度中國勞動關系網:二次整理總則 為了妥善處理公司勞動爭議，保障公司和職工的合法權益,維護正常的生產秩序,發(fā)展良好的勞動關系，促進改革開放的順利發(fā)展，根據《中華人民共和國公司勞動爭議處理條例》，特制訂本制度。 勞動爭議調解委員會(下簡稱調解委員會)是在職工代表大會領導下，相對獨立地依法調解本公司勞動爭議的群眾性組織。調解委員會人員及機構設置 職工代表； 公司行政代表； 公司工會代表。 職工代表由職工代表大會推薦產生；行政代表由公司行政方面指定(人員不超過委員總數的三分之一)；工會代表由公司工會指定。 調解委員會人數與公司總經理協商確定為七人。 調解委員會主任在調解委員會成員中選舉產生。 調解委員會的辦事機構設在公司工會。 公司行政應對調解委員會的工作給予支持。3 主要職責 受理本公司因履行勞動合同發(fā)生的爭議。 做好勞動爭議的預防工作，協調行政和職工履行勞動合同。 協助行政做好違紀職工的教育和轉化工作。 宣傳勞動政策，提高職工的法制觀念。 接受當地仲裁委員會的業(yè)務指導，承辦仲裁委員會委托的事項。 調解委員會應認真審閱申請書，向雙方當事人詳細了解情況，調查核實，收集證據，并充分討論，形成意見，再行調解。調解程序 當事人申請調解，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》。 調解委員會接到調解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在三月內以書面形式通知申請人。 調解委員會應在四日內作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。 發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上的，并有共同申訴理由的，應推舉一至三名代表參加調解活動。 調解前應先將時間、地點書面通知雙方當事人。 雙方當事人者可以委托代理人參加調解活動，但調解委員會成員不能作為任何一方的代理人。 主持調解，應有調解委員會指定二人以上進行，調解必須遵守當事人雙方自愿的原則，對任何一方不得強迫。 調解時應認真聽取雙方當事人的陳述申辯，并作好詳細記錄。同時，宣傳有關政策法規(guī)，促使當事人雙方相互諒解，達成協議。 調解達成協議的，雙方當事人的調解人都要簽字(蓋章)，并加蓋調解委員會印章。調解委員
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