【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。須注意的是，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是怎樣的，當(dāng)事人在仲裁審理期間有哪些權(quán)利？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序主要有仲裁申請(qǐng)、立案審查、開庭審理、仲裁法律文書制作、送達(dá)等程序。當(dāng)事人在仲裁審理期間主要有以下權(quán)利：陳述、辯論、舉證質(zhì)證、增加或變更仲裁請(qǐng)求、放棄己方或承認(rèn)對(duì)方仲裁請(qǐng)求、參加調(diào)解和解等權(quán)利。十一、當(dāng)事人在仲裁過程中主要注意事項(xiàng)有哪些？（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理。（二）當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。（三）當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)證明。因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限、變更工作崗位等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位提供證據(jù)。當(dāng)事人提供書證應(yīng)當(dāng)提交原件；物證應(yīng)當(dāng)提交原物。提交原件或者原物確有困難的，可以提交復(fù)制品。提交外文書證，必須附有中文譯本。（四）當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，應(yīng)自裁決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。期滿不起訴，仲裁裁決即具有法律效力。一方當(dāng)事人不履行，另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁裁決為終局裁決的，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位可自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)按規(guī)定向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。十二、哪些情況下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)正在審理的案件將中止審理？有下列情形之一的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)中止審理：（一）據(jù)以認(rèn)定案件事實(shí)的工傷認(rèn)定結(jié)論被提起行政復(fù)議、行政訴訟或者勞動(dòng)能力再次鑒定申請(qǐng)已被受理的；（二）勞動(dòng)者死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的；（三）喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，尚未確定法定代理人的；（四）作為一方當(dāng)事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的；（五）一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的；（六）本案必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案尚未審結(jié)的；（七）其他應(yīng)當(dāng)中止審理的情形。中止審理的原因消除后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)恢復(fù)審理。十三、哪些情況下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)正在審理的案件將終止審理？有下列情形之一的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)終止審理：（一）勞動(dòng)者死亡后無繼承人或者利害關(guān)系人的；（二）用人單位注銷后無權(quán)利義務(wù)承受人的；（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未裁決，當(dāng)事人已就該爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十四、仲裁期間是怎樣計(jì)算的？仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過15日。有下列情形之一的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：（一）申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算；（二）增加、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算；（三）仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的，仲裁期限從受理反申請(qǐng)之日起重新計(jì)算；（四）案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算；（五）中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi)；（六）根據(jù)本辦法第四十六條第四款延期的，延期期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi)；（七）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的。十五、市和區(qū)縣（自治縣）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄是怎么劃分的？第一，基本規(guī)定：市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：（一）在市工商行政管理局登記，注冊(cè)資本1000萬美元及以上（或者相當(dāng)于1000萬美元及以上）的外商和港澳臺(tái)商投資的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；（二）用人單位與取得合法就業(yè)資格的外籍及港澳臺(tái)勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；（三）市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。區(qū)縣（自治縣）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄本行政區(qū)域內(nèi)除前述規(guī)定以外的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。第二，特別規(guī)定：市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以受理區(qū)縣（自治縣）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄的案件，也可以將其管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件指定由區(qū)縣（自治縣）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。區(qū)縣（自治縣）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)其有權(quán)管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，認(rèn)為重大、疑難或者涉及面廣需要由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理的，可以報(bào)請(qǐng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。十六、《辦法》對(duì)申請(qǐng)重新審理有哪些規(guī)定？關(guān)于仲裁裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在1年內(nèi)發(fā)現(xiàn)其作出的生效裁決有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷裁決重新審理：（一）有新的證據(jù)，足以推翻原裁決的；（二）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（三）裁決適用法律確有錯(cuò)誤的；（四）認(rèn)定事實(shí)確有錯(cuò)誤，導(dǎo)致處理結(jié)果錯(cuò)誤的；（五）仲裁庭違反法定程序，可能影響案件公正裁決的；（六）仲裁員在審理該案件時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊或者枉法裁決的。關(guān)于仲裁調(diào)解。當(dāng)事人自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解生效之日起1年內(nèi)，提出證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或者調(diào)解協(xié)議內(nèi)容不合法的，可以申請(qǐng)重新審理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審查屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)撤銷調(diào)解書重新審理。關(guān)于后續(xù)處理。仲裁裁決書或者調(diào)解書被撤銷后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自撤銷之日起10日內(nèi)另行組成仲裁庭對(duì)案件重新審理，重新審理期限應(yīng)當(dāng)從撤銷之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)案件重新審理應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定審理結(jié)案。十七、除《辦法》外，目前勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序的主要依據(jù)還有哪些？主要還有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（已于2008年5月1日起施行）、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》（已于2009年1月1日起施行）等依據(jù)。十八、通過哪些途徑可以了解本《辦法》及有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁政策？市民可以通過重慶市政府公眾信息網(wǎng)、重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查閱本辦法及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁方面的政策法規(guī)第五篇：重慶市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁辦法重慶市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁辦法重慶市人民政府令第237號(hào)《重慶市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁辦法》已經(jīng)2010年7月19日市人民政府第76次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2010年9月1日起施行。市長(zhǎng) 黃奇帆二○一○年七月二十八日重慶市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁辦法第一章 總則第一條 為了合法、公正、及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本辦法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三條 解決下列爭(zhēng)議，不適用本辦法：（一）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的爭(zhēng)議；（二）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓以及住房公積金繳納的爭(zhēng)議；（三）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的爭(zhēng)議；（四）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的爭(zhēng)議；（五）用人單位與招用的達(dá)到法定退休年齡的人員發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）在校學(xué)生與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議；（七）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的爭(zhēng)議；（八）農(nóng)村土地家庭承包方與受雇人之間的爭(zhēng)議；（九）勞動(dòng)者因?qū)υ瓏?guó)有、集體企業(yè)在改制過程中按安置方案支付的安置補(bǔ)償費(fèi)用發(fā)生的爭(zhēng)議；（十）城鎮(zhèn)退伍軍人安置爭(zhēng)議。第四條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第二章 調(diào)解第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。第七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織履行下列職責(zé)：（一）建立和完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作制度；（二）受理勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)，及時(shí)組織調(diào)解工作；（三）引導(dǎo)雙方當(dāng)事人自覺履行調(diào)解協(xié)議；（四）配合相關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的宣傳。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織對(duì)調(diào)解不成的勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)不同情況應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障行政部門投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。對(duì)因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者有權(quán)向人民法院申請(qǐng)支付令。第八條 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。設(shè)有分支機(jī)構(gòu)的用人單位，可以同時(shí)在其分支機(jī)構(gòu)設(shè)立調(diào)解委員會(huì)派出機(jī)構(gòu)。