【文章內(nèi)容簡介】 的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。須注意的是，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。十、勞動爭議仲裁程序是怎樣的，當(dāng)事人在仲裁審理期間有哪些權(quán)利？勞動爭議仲裁程序主要有仲裁申請、立案審查、開庭審理、仲裁法律文書制作、送達(dá)等程序。當(dāng)事人在仲裁審理期間主要有以下權(quán)利：陳述、辯論、舉證質(zhì)證、增加或變更仲裁請求、放棄己方或承認(rèn)對方仲裁請求、參加調(diào)解和解等權(quán)利。十一、當(dāng)事人在仲裁過程中主要注意事項(xiàng)有哪些？（一）勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過勞動爭議申請仲裁時效期間提出申請的，勞動爭議仲裁委員會不予受理。（二）當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。（三）當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)證明。因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計(jì)算勞動者工作年限、變更工作崗位等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位提供證據(jù)。當(dāng)事人提供書證應(yīng)當(dāng)提交原件；物證應(yīng)當(dāng)提交原物。提交原件或者原物確有困難的，可以提交復(fù)制品。提交外文書證，必須附有中文譯本。（四）當(dāng)事人對仲裁裁決不服，應(yīng)自裁決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。期滿不起訴，仲裁裁決即具有法律效力。一方當(dāng)事人不履行，另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁裁決為終局裁決的，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動者對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位可自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)按規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。十二、哪些情況下勞動爭議仲裁委員會對正在審理的案件將中止審理？有下列情形之一的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)中止審理：（一）據(jù)以認(rèn)定案件事實(shí)的工傷認(rèn)定結(jié)論被提起行政復(fù)議、行政訴訟或者勞動能力再次鑒定申請已被受理的；（二）勞動者死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的；（三）喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，尚未確定法定代理人的；（四）作為一方當(dāng)事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的；（五）一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的；（六）本案必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案尚未審結(jié)的；（七）其他應(yīng)當(dāng)中止審理的情形。中止審理的原因消除后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)恢復(fù)審理。十三、哪些情況下勞動爭議仲裁委員會對正在審理的案件將終止審理？有下列情形之一的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)終止審理：（一）勞動者死亡后無繼承人或者利害關(guān)系人的；（二）用人單位注銷后無權(quán)利義務(wù)承受人的；（三）勞動爭議仲裁委員會逾期未裁決，當(dāng)事人已就該爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十四、仲裁期間是怎樣計(jì)算的？仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。有下列情形之一的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：（一）申請人需要補(bǔ)正材料的，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算；（二）增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計(jì)算；（三）仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計(jì)算；（四）案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算；（五）中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi)；（六）根據(jù)本辦法第四十六條第四款延期的，延期期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi)；（七）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的。十五、市和區(qū)縣（自治縣）勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的管轄是怎么劃分的？第一，基本規(guī)定：市勞動爭議仲裁委員會管轄下列勞動爭議案件：（一）在市工商行政管理局登記，注冊資本1000萬美元及以上（或者相當(dāng)于1000萬美元及以上）的外商和港澳臺商投資的用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件；（二）用人單位與取得合法就業(yè)資格的外籍及港澳臺勞動者發(fā)生的勞動爭議案件；（三）市勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為有重大影響的勞動爭議案件。區(qū)縣（自治縣）勞動爭議仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內(nèi)除前述規(guī)定以外的勞動爭議案件。第二，特別規(guī)定：市勞動爭議仲裁委員會可以受理區(qū)縣（自治縣）勞動爭議仲裁委員會管轄的案件，也可以將其管轄的勞動爭議案件指定由區(qū)縣（自治縣）勞動爭議仲裁委員會受理。區(qū)縣（自治縣）勞動爭議仲裁委員會對其有權(quán)管轄的勞動爭議案件，認(rèn)為重大、疑難或者涉及面廣需要由市勞動爭議仲裁委員會處理的，可以報請市勞動爭議仲裁委員會處理。十六、《辦法》對申請重新審理有哪些規(guī)定？關(guān)于仲裁裁決。勞動爭議仲裁委員會在1年內(nèi)發(fā)現(xiàn)其作出的生效裁決有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷裁決重新審理：（一）有新的證據(jù)，足以推翻原裁決的；（二）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（三）裁決適用法律確有錯誤的；（四）認(rèn)定事實(shí)確有錯誤，導(dǎo)致處理結(jié)果錯誤的；（五）仲裁庭違反法定程序，可能影響案件公正裁決的；（六）仲裁員在審理該案件時有索賄受賄、徇私舞弊或者枉法裁決的。關(guān)于仲裁調(diào)解。當(dāng)事人自勞動爭議仲裁委員會調(diào)解生效之日起1年內(nèi)，提出證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或者調(diào)解協(xié)議內(nèi)容不合法的，可以申請重新審理。勞動爭議仲裁委員會審查屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)撤銷調(diào)解書重新審理。關(guān)于后續(xù)處理。仲裁裁決書或者調(diào)解書被撤銷后，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自撤銷之日起10日內(nèi)另行組成仲裁庭對案件重新審理，重新審理期限應(yīng)當(dāng)從撤銷之日起計(jì)算。勞動爭議仲裁委員會對案件重新審理應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定審理結(jié)案。十七、除《辦法》外，目前勞動爭議解決程序的主要依據(jù)還有哪些？主要還有《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（已于2008年5月1日起施行）、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》（已于2009年1月1日起施行）等依據(jù)。十八、通過哪些途徑可以了解本《辦法》及有關(guān)的勞動爭議調(diào)解仲裁政策？市民可以通過重慶市政府公眾信息網(wǎng)、重慶人力資源和社會保障網(wǎng)查閱本辦法及其他勞動爭議調(diào)解仲裁方面的政策法規(guī)第五篇：重慶市勞動爭議調(diào)解仲裁辦法重慶市勞動爭議調(diào)解仲裁辦法重慶市人民政府令第237號《重慶市勞動爭議調(diào)解仲裁辦法》已經(jīng)2010年7月19日市人民政府第76次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2010年9月1日起施行。市長 黃奇帆二○一○年七月二十八日重慶市勞動爭議調(diào)解仲裁辦法第一章 總則第一條 為了合法、公正、及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本辦法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條 解決下列爭議，不適用本辦法：（一）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的爭議；（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓以及住房公積金繳納的爭議；（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的爭議；（四）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的爭議；（五）用人單位與招用的達(dá)到法定退休年齡的人員發(fā)生的爭議；（六）在校學(xué)生與用人單位發(fā)生的爭議；（七）個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的爭議；（八）農(nóng)村土地家庭承包方與受雇人之間的爭議；（九）勞動者因?qū)υ瓏小⒓w企業(yè)在改制過程中按安置方案支付的安置補(bǔ)償費(fèi)用發(fā)生的爭議；（十）城鎮(zhèn)退伍軍人安置爭議。第四條 解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第五條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第二章 調(diào)解第一節(jié) 勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。第七條 勞動爭議調(diào)解組織履行下列職責(zé)：（一）建立和完善勞動爭議調(diào)解工作制度；（二）受理勞動爭議當(dāng)事人的調(diào)解申請，及時組織調(diào)解工作；（三）引導(dǎo)雙方當(dāng)事人自覺履行調(diào)解協(xié)議；（四）配合相關(guān)部門對勞動者和用人單位進(jìn)行勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的宣傳。勞動爭議調(diào)解組織對調(diào)解不成的勞動爭議，根據(jù)不同情況應(yīng)當(dāng)告知申請人有權(quán)向人力資源和社會保障行政部門投訴或者直接申請勞動爭議仲裁。對因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)告知勞動者有權(quán)向人民法院申請支付令。第八條 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。設(shè)有分支機(jī)構(gòu)的用人單位，可以同時在其分支機(jī)構(gòu)設(shè)立調(diào)解委員會派出機(jī)構(gòu)。