勞動爭議仲裁申訴書五篇(編輯修改稿)
2024-11-09 17:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 》第25條勞動者有下來情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。（3）、《勞動合同法》第43條規(guī)定：用人單位單方解除勞動合同，應事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的的意見，并將處理結果書面通知工會。（4）、《勞動合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者有要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。第二，自2011年4月起，我履行勞動合同工作至今1年零兩個月，公司并未按照有關法律法規(guī)和勞動合同約定，履行用人單位保證勞動者享有帶薪休假的規(guī)定。因此，如果公司單方面解除與我的勞動關系，公司應按照相關法律規(guī)定對我進行經(jīng)濟賠償人民幣500元整。相關法律依據(jù)如下：（1）、據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（2）、第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（3）、第五條規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位卻因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。（4）、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。請求裁決申訴人與被訴人之間的勞動合同解除的有效性，讓被申訴人支付相應的解除勞動合同經(jīng)濟補償金3090元；以及對于無帶薪休假的經(jīng)濟賠償金500元。為維護申訴人的合法權益，懇請貴委依法裁決為盼。此致勞動爭議仲裁委員會申請人：盧航2012年5月20日附：物證件《員工手冊》一份書證件《勞動合同》一份第四篇：勞動爭議仲裁申訴書申訴人被訴人姓名
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