勞動爭議仲裁程序反申訴和訴訟程序反訴問題分析(編輯修改稿)
2025-04-23 01:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的爭議屬于勞動爭議。筆者認為，勞動者退休后，與用人單位 的勞動關(guān)系終止，但仍有關(guān)系，這些關(guān)系就是如上所述。但該種勞動爭議的適用是有條件的，條件就是：第一、用人單位沒有參加社會保險統(tǒng)籌；第二、因追索養(yǎng)老 金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生爭議。該勞動爭議的申訴人一般是勞動者，被申訴人是用人單位，但用人單位也有反申訴的可能，如，養(yǎng)老金、 醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費，因為勞動者退休后，與用人單位已經(jīng)沒有工資關(guān)系，上述費用可以認為屬于工資性質(zhì)，[5]如其給公司造成了損失，用 人單位可以以勞動者給公司造成了損失為由而提出反申訴?！ ∪?、關(guān)于勞動爭議訴訟程序的反訴問題 勞動爭議訴訟程序， 是勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁裁決不服，在法定期間內(nèi)，向人民法院起訴，人民法院根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》及最高人民法院的司法解釋規(guī)定的程 序，審理勞動爭議的程序。勞動爭議的當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決，向人民法院起訴，人民法院審理勞動爭議糾紛案件，與審理當事人的其他民事爭 議沒有區(qū)別，同樣有反訴的規(guī)定?！ ∷^反訴是指在已經(jīng)提起的訴訟中，被告人為了維護自己的合法權(quán)益，以本訴的原告為被告，向法院提出的 與本訴有直接聯(lián)系的獨立的訴訟請求，以達到抵消、動搖或者并吞本訴的目的。它的構(gòu)成條件是：第一，反訴只能由本訴被告對本訴原告提起；第二，反訴請求具有 獨立性；第三，反訴只能向?qū)徖肀驹V的人民法院提起；第四，反訴只能在一審法庭辯論終結(jié)前提起；第五，反訴請求的理由（與本訴理由對應(yīng)，筆者所加）具有法律 關(guān)系或者法律事實上的牽連性。[6]但勞動爭議仲裁程序卻沒有規(guī)定反申訴程序，這就出現(xiàn)了沖突?！ 〈嬖趩栴}是：根據(jù)最高人民法院 《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》第六條人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng) 當合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”的規(guī)定，反訴的內(nèi)容如果沒有經(jīng)過勞動爭議仲裁程序的處理，人民法院不予受 理。該條的規(guī)定，使得在勞動爭議仲裁程序中沒有提出反申訴的當事人，如果沒有提起訴訟作為原告的話[7]，其反訴權(quán)實際上是不存在，因為，反訴人的請求如 果屬于勞動爭議，那么必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，否則，人民法院不予受理，則當事人在訴訟程序中提出的反訴不能與當事人的本訴合并審理，當事人 的反訴權(quán)不能實現(xiàn)?！ ∪绻麆趧訝幾h的雙方當事人對仲裁裁決都不服，向人民法院起訴，當事人的反訴能否實現(xiàn)？根據(jù)最高人民法院《關(guān)于 審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》第九條第一款當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人 為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應(yīng)當一并審理”的規(guī)定，先起訴人一方為原告，后起訴人一方為被告應(yīng)是必然，但在此時，后起訴一方的反訴權(quán)仍不能實 現(xiàn)。理由是：無論當事人一方誰先起訴，其訴訟請求只能針對同一的勞動爭議仲裁裁決，而不可能超出仲裁裁決的事項，否則就違反了勞動爭議仲裁前置的制度。因 此，后起訴的被告反訴的
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