勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁代表推舉書(編輯修改稿)
2024-11-09 17:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天247。4季＝月工作日：250天247。12月＝工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入247。月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入247。（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天104天）247。12月＝三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號(hào)）同時(shí)廢止。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬申訴人從2011年11月28日起到2011年12月30止周日上班時(shí)間共計(jì)4天，因此得出： 〔（1350元247。247。8時(shí)200%）40=620元申訴人從2011年11月28日起到2011年12月30止平常上班時(shí)間共計(jì)25天，因此得出： 〔（1350元247。247。8時(shí)150%）225=申訴2事實(shí)：申訴人于2011年12月31日接到公司老板的口頭通知，被告之“你入職一個(gè)月來，對(duì)業(yè)務(wù)不太熟悉，你元月6日來結(jié)工資”。并且在2011年11月28日起到2011年12月30止期間未簽訂勞動(dòng)合同。申訴理由：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。所以，被訴人支付申訴人勞動(dòng)期間（33天）雙倍工資1536元；綜上所述，被申訴人的行為已經(jīng)侵犯申訴人的勞動(dòng)合法權(quán)益，故追加被申訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的的1倍的賠償金。此致敬禮勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴人：_________（簽名或蓋章）年月日第四篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書申訴人：張* 男 漢族 1970年1月1日
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