勞動爭議仲裁代表推舉書(編輯修改稿)
2024-11-09 17:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天247。4季＝月工作日：250天247。12月＝工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入247。月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入247。（月計薪天數(shù)8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天104天）247。12月＝三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）同時廢止。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬申訴人從2011年11月28日起到2011年12月30止周日上班時間共計4天，因此得出： 〔（1350元247。247。8時200%）40=620元申訴人從2011年11月28日起到2011年12月30止平常上班時間共計25天，因此得出： 〔（1350元247。247。8時150%）225=申訴2事實：申訴人于2011年12月31日接到公司老板的口頭通知，被告之“你入職一個月來，對業(yè)務(wù)不太熟悉，你元月6日來結(jié)工資”。并且在2011年11月28日起到2011年12月30止期間未簽訂勞動合同。申訴理由：《勞動合同法實施條例》第6條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。所以，被訴人支付申訴人勞動期間（33天）雙倍工資1536元；綜上所述，被申訴人的行為已經(jīng)侵犯申訴人的勞動合法權(quán)益，故追加被申訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟補償金的的1倍的賠償金。此致敬禮勞動爭議仲裁委員會申訴人：_________（簽名或蓋章）年月日第四篇：勞動爭議仲裁申訴書勞動爭議仲裁申訴書申訴人：張* 男 漢族 1970年1月1日
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