如何管理問題員工避免勞動爭議風險-資料下載頁
2025-02-26 22:27本頁面
【正文】 法解 除？ ? 不依照法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同，即為違法解除勞動合同。違法解除分實體、程序兩種。 ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 ?實體即：違反《勞動合同法》規(guī)定的解除勞動合同條件和不得解除勞動合同條件而解除勞動合同； ?程序即：違反《勞動合同法》規(guī)定的解除勞動合同程序而解除勞動合同； ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 ?不依法解除勞動合同的人員； ?什么情況下勞動合同屬于違法解除？ ?《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 ?第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。 ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 ? 勞動合同到期終止不了（過期終止不了）的人員； ? 《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： ? （一）勞動合同期滿的； ? （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； ? （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ? （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； ? ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 ? 勞動合同到期終止不了（過期終止不了）的人員； ? 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： ? （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； ? （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 ?什么情況下勞動合同不得終止？ ?《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 ? 什么情況下勞動合同屬于違法終止？ ? 違反《中華人民共和國勞動合同法》第十四條、第四十四條、第四十五條規(guī)定終止勞動合同的均屬違法終止。 ? 企業(yè)應(yīng)特別注意：有固定期限勞動合同期滿的終止，用人單位只有一次權(quán)利。 ? 勞動合同終止程序 ? 勞動合同法定（約定）終止條件出現(xiàn)，任何一方要求終止勞動合同，應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出終止勞動合同通知；并按規(guī)定辦理終止勞動合同手續(xù)： ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 ? 《關(guān)于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》（勞部發(fā)〔 1997〕 106號） ? 五、強化勞動合同制度運行的日常管理工作。 …… 勞動合同期滿前應(yīng)當提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。 ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 ? 勞動合同終止補償永不滿足的人員；（加班費、不定時工作制人員管理） ? 建立健全加班管理制度 ? 企業(yè)加班管理制度的建立和完善 ? 避免加班工資爭議的基本技巧 ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 ? 加班工資計算基數(shù)的處理準則 ? 明確加班工資爭議處理的追溯時效，及明確加班工資舉證責任的劃分 ? 未足額支付加班工資而被迫解除勞動合同的最新解讀 ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 ?任何書面文字都不簽收的人員 ?員工違紀處理后的告知 ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 ?書面通知、掛號信、公告。 ? 《勞動合同法》 ? 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（法釋〔 2023〕 6號） ? 勞動部辦公廳 《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》 （勞辦發(fā)〔 1995〕 179號 )（ 1995年 7月 31日） ? 謝 謝 :29:4010:2910::29 10:2910:29::29:40 2023年 3月 17日星期五 10時 29分 40秒
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