員工關(guān)系管理勞動爭議程序-資料下載頁
2025-01-11 07:30本頁面
【正文】 有人，可以推定該主張成立。 舉證 38 第七十條 ? 一方當(dāng)事人提出的下列證據(jù)，對方當(dāng)事人提出異議但沒有足以反駁的相反證據(jù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其證明力： （一）書證原件或者與書證原件核對無誤的復(fù)印件、照片、副本、節(jié)錄本； （二）物證原物或者與物證原物核對無誤的復(fù)制件、照片、錄像資料等； （三）有其他證據(jù)佐證并以合法手段取得的、無疑點(diǎn)的視聽資料或者與視聽資料核對無誤的復(fù)制件； （四）一方當(dāng)事人申請人民法院依照法定程序制作的對物證或者現(xiàn)場的勘驗(yàn)筆錄。 關(guān)于偷錄音、錄象的證據(jù)效力 ? 1995年 3月 6日最高人民法院關(guān)于未經(jīng)對方當(dāng)事人同意私自錄制其談話取得的資料不能作為證據(jù)使用的批復(fù) 河北省高級人民法院： 你院冀高法 〔 1994〕 39號請示收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下： 證據(jù)的取得必須合法，只有經(jīng)過合法途徑取得的證據(jù)才能作為定案的根據(jù)。未經(jīng)對方當(dāng)事人同意私自錄制其談話，系不合法行為，以這種手段取得的錄音資料，不能作為證據(jù)使用。 偷錄音、錄象的證據(jù)合法性認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) ? 取得方法是否侵犯了他人的合法權(quán)益 ? 取得方法是否違反法律強(qiáng)制性規(guī)定 舉證 39 對于證人證言的認(rèn)定規(guī)則 ?證人無正當(dāng)理由未到場接受質(zhì)詢的不予認(rèn)可 ?證人與提供人有利害關(guān)系的不予認(rèn)可 ?證人認(rèn)知力有問題的限制認(rèn)可 ?證人證言有矛盾的不予認(rèn)可 ?證人證言沒有輔助證據(jù)的不予認(rèn)可 ?證人參與了案件事實(shí)調(diào)查階段的不予認(rèn)可 40 參加庭審時應(yīng)注意的事項(xiàng) ?任何時候保持冷靜 ?吐字清晰、響亮、緩慢 ?表達(dá)合乎邏輯、簡潔 ?精神高度集中 ?對關(guān)鍵問題做好記錄 ?注意禮貌用語 ?注意禮貌行為 ?著裝整潔大方 ?不要經(jīng)常說 “ 不知道 ”“ 不清楚 ” 甚至保持沉默 ?遵守法庭或仲裁庭的紀(jì)律 ?1細(xì)心留意證據(jù)的交換過程 ?1尊重法庭或仲裁庭及對方當(dāng)事人 41 “ 不知道 ” 等回答 使用“不知道”等回答的后果 ? 《 最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 》 第八條 ? 對一方當(dāng)事人陳述的事實(shí)，另一方當(dāng)事人既未表示承認(rèn)也未否認(rèn)，經(jīng)審判人員充分說明并詢問后，其仍不明確表示肯定或者否定的，視為對該項(xiàng)事實(shí)的承認(rèn)。 處理方法 ? “ 作為代理人的我不清楚 ” ? “ 庭后核實(shí)并書面回復(fù) ” 42 不服裁決的處理方法（第一） ? 對勞動者而言：可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 ? 對用人單位而言：被嚴(yán)格限制 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： ? （一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的； ? （二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的； ? （三）違反法定程序的； ? （四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； ? （五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； ? （六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 43 不服裁決的處理方法（第二） ? 如果認(rèn)為仲裁員在辦理案件過程中存在故意違反法律、法規(guī)及勞動仲裁法定程序，或因過失違反法律、法規(guī)及勞動仲裁法定程序，造成嚴(yán)重后果的，可以啟動錯案追究程序。 ? 《 廣東省勞動仲裁錯案責(zé)任追究試行辦法 》 （粵勞仲 〔 2022〕 7號 ） ? （一）因故意或嚴(yán)重過失，導(dǎo)致認(rèn)定案件事實(shí)明顯錯誤； ? （二）因故意或嚴(yán)重過失，導(dǎo)致適用法律依據(jù)明顯錯誤； ? （三）違反規(guī)定，故意對符合法定受理?xiàng)l件的案件不予受理，對不應(yīng)當(dāng)受理的案件違法受理，或因過失使依法應(yīng)當(dāng)受理的案件未予受理，對不應(yīng)當(dāng)受理的案件違法受理，造成嚴(yán)重后果的； ? （四）明知具有法定回避情形，故意不依法自行回避，或者對符合法定回避條件的申請，故意不作出回避決定，影響案件公正處理的； ? （五）涂改、隱匿、偽造、偷換證據(jù)材料或者指使、支持、授意他人作偽證的，或者以威脅利誘方式收集證據(jù)的，丟失或者因過失損毀證據(jù)造成嚴(yán)重后果的； ? （六）篡改、偽造或者故意損毀庭審筆錄、合議庭評議記錄、仲裁委員會討論記錄的； ? （七）因嚴(yán)重過失導(dǎo)致制作、送達(dá)仲裁文書錯誤，造成嚴(yán)重后果的； ? （八）故意拖延辦案或者因過失延誤辦案，造成嚴(yán)重后果的； ? （九）明知不具有勞動仲裁員資格，違法處理勞動爭議案件 ,造成嚴(yán)重后果的； ? （十）其他違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，損害案件當(dāng)事人合法權(quán)益的。 44 法院系統(tǒng)對勞動爭議案件的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 10元 /宗 45 天天好心情 80后男人制作
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