【正文】 中小企業(yè)發(fā)展的政策；推動(dòng)依法規(guī)范企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員、靈活就業(yè)和勞務(wù)派遣等用工行為；推動(dòng)解決體制轉(zhuǎn)軌遺留的下崗失業(yè)人員再就業(yè)問(wèn)題，最大限度地實(shí)現(xiàn)職工的就業(yè)權(quán)益。要大力推動(dòng)收入分配立法工作，以法律法規(guī)的形式，對(duì)工資支付的程序、對(duì)象、范圍、標(biāo)準(zhǔn)等作出明確規(guī)定。要借力、借勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)建立規(guī)范合理的工資共決機(jī)制、支付保障機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制。推動(dòng)和協(xié)助政府治理工資拖欠問(wèn)題，強(qiáng)化政府對(duì)勞動(dòng)定額的管理。要推動(dòng)完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，完善城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，建立以大病統(tǒng)籌為主的城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)，發(fā)展社會(huì)醫(yī)療救助；進(jìn)一步促進(jìn)城鎮(zhèn)低保制度的完善，協(xié)助政府解決特困職工醫(yī)療、居住、子女就學(xué)等方面的困難，有效化解全體勞動(dòng)者的社會(huì)保障風(fēng)險(xiǎn)。要以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)領(lǐng)域，以困難職工群體、下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工為重點(diǎn)對(duì)象，采取有力措施，健全各項(xiàng)權(quán)益保障與困難幫扶機(jī)制，協(xié)助黨委和政府解決職工反映強(qiáng)烈的就業(yè)難、看病難、上學(xué)難、住房難等問(wèn)題。強(qiáng)化支撐點(diǎn)，著力構(gòu)建發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)效機(jī)制在開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)中，各級(jí)黨委、政府自覺(jué)地把創(chuàng)建活動(dòng)作為改善勞動(dòng)關(guān)系狀況、解決勞動(dòng)關(guān)系矛盾的重要舉措，作為構(gòu)建和諧鎮(zhèn)（街道）、和諧單位的全局性、綜合性工作來(lái)抓，作為考核工作的重要內(nèi)容，不斷強(qiáng)化責(zé)任，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。建立了創(chuàng)建活動(dòng)目標(biāo)考核機(jī)制、激勵(lì)約束機(jī)制和評(píng)比表彰機(jī)制，努力提高創(chuàng)建活動(dòng)的質(zhì)量和效果。從實(shí)踐看，創(chuàng)建活動(dòng)總體上發(fā)展勢(shì)頭很好。但我們也應(yīng)當(dāng)看到，由于認(rèn)識(shí)程度和工作基礎(chǔ)不一，在一些鎮(zhèn)（街道）和企業(yè)，工作中還存在種種問(wèn)題與不足，特別是一些中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的意義認(rèn)識(shí)不足，參與的積極性不高，一些企業(yè)還存在侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象。因此，我們要積極爭(zhēng)取黨政的領(lǐng)導(dǎo)和支持，把創(chuàng)建活動(dòng)納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局中去部署。按照“整體規(guī)劃、分步實(shí)施、突出重點(diǎn)、循序漸進(jìn)”的工作思路，加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，搞好配合協(xié)作，加強(qiáng)信息交流，形成合力推動(dòng)的工作機(jī)制。企業(yè)是社會(huì)的重要細(xì)胞，既是實(shí)現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)更好更快發(fā)展的基礎(chǔ)，也是職工增加收入、提高生活水平的載體，在促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)中具有重要作用。這幾年，我市在構(gòu)建和諧社會(huì)的整體進(jìn)程中，抓住企業(yè)這個(gè)關(guān)系經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把企業(yè)作為實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧的重要突破口和著力點(diǎn)，把創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)拓展為以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為核心，強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任，處理好企業(yè)與環(huán)境的關(guān)系三位一體的創(chuàng)建和諧企業(yè)活動(dòng)，圍繞勞動(dòng)關(guān)系、環(huán)境關(guān)系和社會(huì)關(guān)系三個(gè)重點(diǎn)，明確提出了和諧企業(yè)應(yīng)該是“勞資雙方合作共贏，生產(chǎn)與環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展，社會(huì)責(zé)任自覺(jué)到位，誠(chéng)信體系不斷健全，競(jìng)爭(zhēng)能力日益增強(qiáng)”的目標(biāo)，有效地激發(fā)了企業(yè)作為主體開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的積極性、主動(dòng)性，也較好地調(diào)動(dòng)了各方面參與創(chuàng)建活動(dòng)的積極性。第五篇：和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)與員工共同構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系摘 要：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，企業(yè)和諧穩(wěn)定是社會(huì)和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)，而和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基本條件。我們講和諧勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是：堅(jiān)持以人為本，完善合同管理，恪守法制，強(qiáng)化職業(yè)技能及職業(yè)道德。要將這四方面深入體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系的方方面面，企業(yè)和員工應(yīng)齊心協(xié)力，共謀發(fā)展、相互尊重、共同創(chuàng)造、共享成果。關(guān)鍵詞：和諧；勞動(dòng)關(guān)系；構(gòu)建。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，企業(yè)和諧穩(wěn)定是社會(huì)和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)，而和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基本條件。我們講和諧勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是：堅(jiān)持以人為本，完善合同管理，恪守法制，強(qiáng)化職業(yè)技能及職業(yè)道德。企業(yè)和員工應(yīng)齊心協(xié)力，共謀發(fā)展、相互尊重、共同創(chuàng)造、共享成果。一、堅(jiān)持以人為本構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)首先要堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和諧。以人為本，就是以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要，切實(shí)保障人民群眾的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益，讓發(fā)展的成果惠及全體人民?！皥?jiān)持以人為本，樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展?！边@一新論斷，深刻闡明了中國(guó)共產(chǎn)黨人新發(fā)展觀的本質(zhì)特征，是對(duì)馬克思主義人的全面發(fā)展理論的繼承、豐富和發(fā)展。堅(jiān)持“以人為本”的理念，就是以最廣大勞動(dòng)者為主體、為根本，一切為了勞動(dòng)者，一切為了勞動(dòng)者的幸福、尊嚴(yán)和全面發(fā)展。對(duì)于企業(yè)而言，堅(jiān)持以人為本，最真實(shí)和最廣泛的內(nèi)涵，就是堅(jiān)持以最廣大員工為本，珍愛(ài)員工的生命、關(guān)心員工的利益、維護(hù)員工的尊嚴(yán)、保障員工的權(quán)利；最重要的就是充分尊重和實(shí)現(xiàn)員工的勞動(dòng)權(quán)利，積極致力于員工勞動(dòng)權(quán)利的保障，并以此作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容。我國(guó)的《憲法》、《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》等，都明確規(guī)定了我國(guó)公民的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利，并予以具體界定和系統(tǒng)保障。構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，必須樹(shù)立“以人為本”的理念，企業(yè)要善待員工，依法用工，守法經(jīng)營(yíng)。只有在不斷保持和諧的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)下，激發(fā)員工的積極性，才能尋找到為企業(yè)創(chuàng)造利益的原動(dòng)力。二、完善合同管理，企業(yè)與員工共建和諧訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。企業(yè)與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同，可以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，通過(guò)法律約束雙方的行為。勞動(dòng)合同的簽訂，使用人單位放心，有了勞動(dòng)力，可以放手安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；使勞動(dòng)者安心，有了勞動(dòng)職業(yè)，容易產(chǎn)生歸屬感和安全感，在勞動(dòng)崗位上發(fā)揮主觀能動(dòng)性。在實(shí)踐中，企業(yè)應(yīng)多采用勞動(dòng)部門推介的勞動(dòng)合同，明確企業(yè)和勞動(dòng)者的具體權(quán)利和義務(wù)，減少勞資雙方的分歧，使勞資雙方的權(quán)益都得到法律的保護(hù)，從而為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。員工應(yīng)建立權(quán)利與義務(wù)對(duì)等觀念；權(quán)利與義務(wù)，是對(duì)立統(tǒng)一的辯證關(guān)系。員工應(yīng)認(rèn)知權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則，享受權(quán)利的同時(shí)，要負(fù)起應(yīng)盡的義務(wù)；履行義務(wù)，是為了更好地行使權(quán)利。員工權(quán)利的行使必須顧到“需求之合理性”、“目的之正當(dāng)性”及“手段之合法性”，方能減少阻力，避免爭(zhēng)議。在企業(yè)，員工應(yīng)負(fù)的主要義務(wù)有：遵守企業(yè)規(guī)章制度的義務(wù)，保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)以及如實(shí)告知的義務(wù)等。員工只有樹(shù)立了權(quán)利與義務(wù)對(duì)等的觀念，才能為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系打下思想基礎(chǔ)，提供法律上的依據(jù)。三、企業(yè)與員工共同恪守法制，完善企業(yè)規(guī)章制度構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，必須從法律法規(guī)的層面加以規(guī)范和引導(dǎo)，在法律法規(guī)的框架內(nèi)進(jìn)行操作?，F(xiàn)階段，就創(chuàng)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系而言，企業(yè)可操作的法律法規(guī)有：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《企業(yè)法》、《安全生產(chǎn)法》。作為用人單位的企業(yè)要把這些相關(guān)的法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，組織廣大員工學(xué)習(xí)落實(shí)，真正讓廣大員工學(xué)法、懂法、守法、執(zhí)法，以法律法規(guī)作為一切行為的規(guī)范。盡量減少因不懂法或誤解法律而產(chǎn)生的不必要的矛盾和糾紛，通過(guò)自覺(jué)學(xué)習(xí)和執(zhí)行法律來(lái)減少并化解勞資矛盾。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《公司法》等法律法規(guī)的要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，特別是在制定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)員工代表大會(huì)或者職工討論，提出方案，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，以確保規(guī)章制度內(nèi)容合法、合情，且制定的程序符合法律規(guī)定，發(fā)揮企業(yè)規(guī)章制度在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的規(guī)范作用和導(dǎo)向作用，有效地避免法律糾紛，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。提高法律意識(shí)；提高員工法制觀念，增強(qiáng)法律常識(shí)，是構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)需要。企業(yè)應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)；2010年10月28日，我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》正式頒布，自2011年7月1日起施行?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》的頒布實(shí)施，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重大舉措。而企業(yè)能否依法及時(shí)為勞動(dòng)者辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)，涉及員工的后顧之憂，也影響企業(yè)的和諧穩(wěn)定。為此，作為用人單位的企業(yè)應(yīng)當(dāng)保持清醒的法律頭腦，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納社保費(fèi)用，規(guī)范社保管理，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益，有效預(yù)防和避免各種勞動(dòng)糾紛。四、強(qiáng)化職業(yè)技能及職業(yè)道德，企業(yè)與員工共謀發(fā)展企業(yè)所有利益相關(guān)者的利益都是通過(guò)企業(yè)共同愿景的實(shí)現(xiàn)來(lái)達(dá)成的。因此，員工關(guān)系管理的起點(diǎn)是讓員工認(rèn)同企業(yè)的愿景。沒(méi)有共同的愿景，缺乏共同的信念，就沒(méi)有利益相關(guān)的前提。但凡優(yōu)秀的企業(yè)，都是通過(guò)確立共同的愿景，整合各類資源，當(dāng)然包括人力資源，牽引整個(gè)組織不斷發(fā)展和壯大，牽引成員通過(guò)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)個(gè)體的目標(biāo)。員工應(yīng)提高職業(yè)技能，培養(yǎng)職業(yè)道德；企業(yè)的目的是不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。而要實(shí)現(xiàn)這一目的，就應(yīng)不斷提高員工的專業(yè)技能，加強(qiáng)員工的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)素質(zhì)。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際和崗位特點(diǎn)，制定員工技能培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)劃員工職業(yè)生涯，提升員工職業(yè)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)員工自身價(jià)值。同時(shí)，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中，員工要積極踐行職工職業(yè)道德建設(shè)規(guī)范，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，互相尊重，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，誠(chéng)實(shí)守信，愛(ài)崗敬業(yè)，努力營(yíng)造一種寬松、和諧、健康、向上的工作氛圍，從而調(diào)動(dòng)員工積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。五、結(jié)論勞動(dòng)關(guān)系和諧是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要前提，要著力于以創(chuàng)建促和諧，以和諧促創(chuàng)建的辯證關(guān)系。在新形勢(shì)下，我們必須通過(guò)深入開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，著力推進(jìn)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。需要構(gòu)建一個(gè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系并不是一件容易的事，涉及到企業(yè)的方方面面。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，最終目標(biāo)是促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在這一點(diǎn)上職工與企業(yè)所有者有著共同的目標(biāo)、共同的利益，努力為企業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工雙贏，共享企業(yè)發(fā)展成果，堅(jiān)持以人為本，完善合同管理，恪守法制，強(qiáng)化職業(yè)技能及職業(yè)道德,共同構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。參考文獻(xiàn)：[1] 楊書(shū)成。谷建東。堅(jiān)持人本理念 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系《現(xiàn)代企業(yè)》 2007 第6期[2]劉秋艷；我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題及解決建議[J]。金卡工程(經(jīng)濟(jì)與法)。2009年10期[3]杜靜；構(gòu)建國(guó)有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的思考；《工會(huì)論壇(山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào))》 2011年04期