員工勞動(dòng)關(guān)系管理手冊(cè)-資料下載頁
2025-04-07 23:04本頁面
【正文】 涉調(diào)人員所在單位綜合辦公室部進(jìn)行協(xié)調(diào)，由涉調(diào)人員所在單位綜合辦公室部聯(lián)系其所在部門進(jìn)行協(xié)調(diào)辦理，并在資源配置申請(qǐng)表上填寫協(xié)調(diào)結(jié)果及相關(guān)建議后，提交涉調(diào)人員所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。 審批經(jīng)涉調(diào)人員所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，由公司綜合辦公室將資源配置申請(qǐng)表報(bào)公司主管經(jīng)理審批。審批通過后，由用人部門聯(lián)系涉調(diào)人員所在單位部門主管，確定借調(diào)具體相關(guān)事宜。 相關(guān)手續(xù)辦理涉調(diào)人員持《公司員工調(diào)動(dòng)登記表》（附件十一），按照表中流程辦理調(diào)動(dòng)各項(xiàng)相關(guān)手續(xù)。若調(diào)出部門受質(zhì)量管理體系限制需自行填寫調(diào)出表格，可將調(diào)出表格復(fù)印件做為《公司員工調(diào)動(dòng)登記表》（附件十一）的附件。 由公司領(lǐng)導(dǎo)直接決定的人員調(diào)動(dòng)，由公司綜合辦公室通過發(fā)文形式進(jìn)行通告，調(diào)動(dòng)所涉及的雙方單位綜合辦公室部協(xié)商確定相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理，無須通過以上流程進(jìn)行辦理。臨時(shí)借調(diào)人員無須填寫《公司員工調(diào)動(dòng)登記表》。 涉調(diào)人員原部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)妥善安排涉調(diào)人員工作交接相關(guān)事宜，確保原部門工作正常運(yùn)行。11/14丹東海歐斯安全技術(shù)有限公司6離職公司員工離職按照離職性質(zhì)共分為五類，分為主動(dòng)辭職、公司辭退、開除、自動(dòng)離職、調(diào)動(dòng)離職。 主動(dòng)辭職主動(dòng)辭職是指員工因個(gè)人原因，主動(dòng)向公司公司提出辭職。主動(dòng)辭職的員工按照勞動(dòng)法及社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定無權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 公司辭退公司辭退是指員工因個(gè)人工作能力表現(xiàn)不能達(dá)到公司公司的要求或?yàn)槠湓O(shè)定的目標(biāo)，經(jīng)調(diào)整崗位后，仍然無法勝任本職工作的，公司公司將對(duì)其予以辭退。公司辭退的員工可以按照勞動(dòng)法及社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 開除開除是指員工因個(gè)人行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或有違法或犯罪行為，對(duì)公司公司造成損失或不良影響，公司公司將對(duì)其予以開除。公司開除的員工可以按照勞動(dòng)法及社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 自動(dòng)離職員工無故擅自曠工三天及以上，均視為自動(dòng)離職。 調(diào)動(dòng)離職調(diào)動(dòng)離職是指公司員工因公司內(nèi)工作調(diào)動(dòng)而與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，與公司內(nèi)其他單位簽訂勞動(dòng)合同。調(diào)動(dòng)離職辦理手續(xù)參見本制度第五章《公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)》。 提出離職申請(qǐng)正式員工如需離職，須提前三十天以書面形式向主管領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報(bào)告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可辦理離職手續(xù)。 辦理離職手續(xù)12/14丹東海歐斯安全技術(shù)有限公司辦理離職員工須在辭職報(bào)告通過領(lǐng)導(dǎo)審批后的7個(gè)工作日之內(nèi)，在公司綜合辦公室領(lǐng)取《公司員工離職審批表》（附件十二），找部門負(fù)責(zé)人、公司主管領(lǐng)導(dǎo)及公司總裁簽署意見后，持經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的離職審批表辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：（1）交還所有公司資料、文件、辦公設(shè)施及其他公物；（2）向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項(xiàng)；（3）報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款；若由借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任。公司支付員工應(yīng)得工資和其他項(xiàng)目的收入；（4）租住公司宿舍的應(yīng)退還公司宿舍及房內(nèi)公物，辦理退房手續(xù)；（5）人事檔案關(guān)系落在公司公司賬戶內(nèi)的，應(yīng)與公司綜合辦公室確認(rèn)辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；（6）辦理五險(xiǎn)一金調(diào)轉(zhuǎn)或封戶及相關(guān)手續(xù)；（7）辦理公司規(guī)定的其他離職相關(guān)手續(xù)；（8）公司中層及以上領(lǐng)導(dǎo)或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)，審計(jì)通過后方可辦理離職手續(xù)。無論何種離職均通過《公司員工離職審批表》（附件十二）通知，員工需在離職表上簽字，不簽字不表示未通知，不影響離職手續(xù)的辦理。 公司員工如與公司在勞動(dòng)合同之外還簽署了其他協(xié)議，須在完成協(xié)議約定后方可主動(dòng)提出辭職。否則必須按照約定支付違約金后方可離職，具體事宜以所簽協(xié)議約定執(zhí)行。 公司有權(quán)要求部分特殊崗位員工離職時(shí)按照之前入職時(shí)簽署的競業(yè)限制協(xié)議履行義務(wù)，以保證公司公司利益不受損害，否則將隨時(shí)追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。 主動(dòng)辭職、公司辭退、公司開除及自動(dòng)離職的員工，其工資全額結(jié)算至離職日。但公司開除及自動(dòng)離職的員工，若嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，需按公司制度對(duì)其進(jìn)行處罰，給公司公司造成損失的，同時(shí)需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，13/14丹東海歐斯安全技術(shù)有限公司公司公司有權(quán)就未經(jīng)結(jié)算的工資部分用于處罰或提前清償公司損失。 員工未按公司規(guī)定辦理完畢離職手續(xù)即擅自離開工作崗位，按曠工處理同時(shí)公司將有權(quán)就未經(jīng)結(jié)算的工資部分用于處罰或提前清償公司損失。公司員工如離職后繼續(xù)將人事檔案存放在公司在人事局的檔案代理賬戶，則需要向公司綜合辦公室提出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可存放，并需每年向公司公司繳納存放費(fèi)用。7附則公司各部門員工，若因違反公司規(guī)定或違法行為，給公司造成不良影響、侵害或損失，公司保留隨時(shí)追究其法律責(zé)任的權(quán)利。本制度解釋權(quán)歸丹東海歐斯安全技術(shù)有限公司綜合辦公室。本制度自發(fā)布之日起生效。附件一：《資源配置申請(qǐng)表》附件二：《應(yīng)聘人員登記表》附件三：《報(bào)到通知函》附件四：《公司員工入職登記表》附件五：《公司員工租住房管理制度》附件六：《公司辦公用品暫行管理辦法》附件七：《員工檔案管理制度》附件八：《公司考勤管理辦法（2014）》附件九：《公司試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》附件十：《公司員工試用轉(zhuǎn)正考核審批表》附件十一：《公司員工調(diào)動(dòng)登記表》附件十二：《公司員工離職審批表》附件十三：《新員工入職須知》丹東海歐斯安全技術(shù)有限公司公司綜合辦公室2013年1月114/14丹東海歐斯安全技術(shù)有限公司日15/14
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