服裝行業(yè)如何有效預(yù)防勞動爭議-資料下載頁
2025-02-26 09:35本頁面
【正文】 （ 四 ） 、 訴訟 勞動爭議調(diào)解 調(diào)解通常是第三者居間調(diào)和 ， 通過疏導(dǎo) 、 說服教育和協(xié)商 ， 使?fàn)幾h的雙方當(dāng)事人在分清是非的基礎(chǔ)上 ， 互諒互讓 ， 從而使糾紛得到解決的方法 。 勞動爭議仲裁 勞動爭議發(fā)生后 ， 如果當(dāng)事人不愿選擇協(xié)商和單位調(diào)解 ， 或者雖然選擇了但最終沒有成功 ， 爭議仍然存在 ， 那么這時爭議當(dāng)事人已經(jīng)別無選擇 ， 要解決爭議就必須走勞動爭議仲裁這條道 。 仲裁委員會的組成 A、 三方組成：由勞動行政部門代表 、 同級工會代表 、 用人單位方面代表共同組成 。 B、 主任人選：由勞動行政部門的代表擔(dān)任 。 C、 辦事機構(gòu)：設(shè)在勞動行政主管部門內(nèi) ，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會的日常事務(wù) 。 仲裁時效的規(guī)定 A、 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 。 B、 “ 爭議發(fā)生之日 ” 是指 “ 知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日 ” 。 書證 物證 視聽材料 證人證言 當(dāng)事人陳述 鑒定結(jié)論 證據(jù)種類 舉證責(zé)任 A、 誰主張，誰舉證。 B、 因用人單位作出的開除 、 除名 、辭退 、 解除勞動合同 、 減少勞動報酬 、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議 ， 用人單位負(fù)舉證責(zé)任 。 預(yù)防勞動爭議的要點總結(jié) 一、訂好錄用條件、企業(yè)規(guī)章制度等內(nèi)部 文件。 二、勞動合同的內(nèi)容要盡量全面、細(xì)致， 不要產(chǎn)生歧義。 三、注意簽好各種單項協(xié)議 四、注意收集和審查處理員工的證據(jù) 五、建立合法的薪酬政策與福利、獎懲及 保險制度保障員工的法定權(quán)益。 左祥琦近期實用新書推薦 ?《祥琦說法》系列叢書： 《點評勞動糾紛》 11元、《點擊勞動關(guān)系》 14元、《詮釋勞動權(quán)益》 12元、《透視社會熱點》 12元。 ?勞動和社會保險理解與應(yīng)用叢書： 《員工招聘與勞動保護(hù)》 19元、 《工資與福利》 18元、《勞動合同與集體合同》 20元、 《勞動爭議調(diào)解、仲裁與訴訟》 16元。 ? 《用人單位勞動法操作實務(wù)》 32元。 左祥琦近期出版的 DVD講座光盤 《 用人單位勞動法操作實務(wù)系列講座 》 DVD光碟由下列 5個專題講座組成 ， 共 600分鐘 ， 全套售價 350元 ? 怎樣訂立勞動合同 —— 操作方法與要訣 ? 怎樣解除和終止勞動合同 —— 企業(yè)減員寶典 ? 工資法規(guī)與薪酬制度 —— 政策理解與應(yīng)用 ? 社會保險和勞動保護(hù) —— 法律規(guī)定與實施辦法 ? 勞動爭議調(diào)解 、 仲裁與訴訟 —— 處理程序與技巧 演講完畢，謝謝觀看！
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