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正文內(nèi)容

員工管理與勞動爭議規(guī)避-資料下載頁

2025-01-11 07:29本頁面
  

【正文】 七、用人單位解除 ? 即時解除 條件: 試用期不符合錄用條件 嚴(yán)重違紀(jì)或規(guī)章制度 嚴(yán)重失職、營私舞弊且損害重大 被追究刑事責(zé)任 七、用人單位解除 ? 擅自解除 未依法解除即屬擅自解除,構(gòu)成違約,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 八、用人單位不能解除合同的特殊情況 ? 醫(yī)療期內(nèi) ? 工傷喪失勞動能力 ? 女工三期內(nèi) 九、 勞動合同的變更 ? 內(nèi)容的變更 ? 主體的變更 十、勞動合同的中止 ? 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》 十一、勞動合同的終止 ? 勞動合同期滿終止 ? 勞動合同主體消亡而終止 ? 事實勞動關(guān)系的終止 ? 非全日制勞動合同的終止 十一、勞動合同的終止 ? 案例 : A于 2022年 4月 3日入職 B公司 , 雙方簽訂了一份為期一年的勞動合同 , 2022年12月 20日 , A患病住院 , 治療一周后出院 ,醫(yī)療建議全休 , 并陸續(xù)開出病假單 。 2022年 4月 2日 , B公司終止合同 。 隨后 A訴至仲裁委 , 要求 B公司支付醫(yī)療補助費 。 ? 問題: B公司是否應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療補助費 ? ? 法律焦點:醫(yī)療期 、 醫(yī)療補助費 、 合同終止 Tel: 13005435626\075582931045 Email: 歡 迎 切 磋
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