【導(dǎo)讀】《工會(huì)法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。工共同發(fā)展的利益共同體。和諧團(tuán)隊(duì)理念成為單位管理人員和職工的共識(shí)和自覺(jué)行為規(guī)范。條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相。關(guān)手續(xù)，并嚴(yán)格執(zhí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。實(shí)提供相應(yīng)的證件、證書(shū)等材料。書(shū)面形式向社會(huì)公布。身份證，確定初試人員名單。初試合格者，以電話(huà)或電子。2．核對(duì)相關(guān)證明材料原件，并復(fù)印一份留單位存檔；3．提交照片張，用于辦理職工證等證件；之日或者工作后一個(gè)月內(nèi)，但不得超過(guò)一個(gè)月。用期不得超過(guò)六個(gè)月）。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞。動(dòng)合同，與勞動(dòng)合同一并履行。其所屬部門(mén)提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn)，經(jīng)人力資源部審核，單位可將職工名冊(cè)交職工本人校對(duì)無(wú)誤并簽名確認(rèn)后。項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。商，簽訂集體合同。

　　

【正文】 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 三、職工解除勞動(dòng)合同 （一）職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知單位；在試用期內(nèi)的，提前三日通知單位。 如職工未提前通知單位而給單位造成損失的，依法需承擔(dān)賠償責(zé)任。 （二 ）單位保障職工的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的，職工可以解除勞動(dòng)合同，單位按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1．單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2．單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3．單位未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4．單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益的； 5．單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無(wú)效的； 6．單位免除自己的法定責(zé)任、排除職工權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 7．單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定， 致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； — 28— 8．單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身安全的； 9．法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 四、勞動(dòng)合同終止 （一）除《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的情形外，法定終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，單位將續(xù)延職工合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但職工在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 （二） 勞動(dòng)合同因下列情形之一終止的，單位按規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1．除單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； 2．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的； 3．單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的； 4．單位被依法宣告破產(chǎn)的； 5．單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者單位決定提前解散的； 6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 — 29— （三）職工達(dá)到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，單位依法終止勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)手續(xù)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三、流程及手 續(xù)（由單位根據(jù)實(shí)際確定） （一）對(duì)于解除勞動(dòng)合同的職工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他流程）： 1．人力資源部提出初步意見(jiàn)，書(shū)面征求職工所在部門(mén)意見(jiàn)，或者職工所在部門(mén)提出初步意見(jiàn)，書(shū)面征求人力資源部意見(jiàn)； 2．將解除勞動(dòng)合同的職工名單及理由，書(shū)面征求單位工會(huì)意見(jiàn)； 3．報(bào)單位 （相關(guān)權(quán)限管理人員） 審定； 4．依法向職工本人發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。 （二）對(duì)于勞動(dòng)合同即將期滿(mǎn)的職工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他流程）： 1．人力資源部在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前 天將即將期 滿(mǎn)的職工名單送職工所在部門(mén)，所在部門(mén) 天內(nèi)對(duì)職工的工作表現(xiàn)作出綜合評(píng)價(jià)，并提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn)及理由； 2．人力資源部將職工基本情況、是否符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件、職工所在部門(mén)意見(jiàn)及初步意見(jiàn)，報(bào) （相關(guān)權(quán)限管理人員） 審定。 3．對(duì)于不續(xù)簽勞動(dòng)合同的職工，發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書(shū)； — 30— 4．對(duì)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的職工，提前 天與職工協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同，協(xié)商一致的簽訂新的勞動(dòng)合同，協(xié)商不一致的在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日終止勞動(dòng)合同。 （三）對(duì)于解除或者終止勞動(dòng)合同的職工，辦理以下手續(xù)： 1．單位按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同當(dāng)天結(jié)清并一次性支付工資； 2．單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，出具解除或者勞動(dòng)合同證明書(shū)，寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等情況； 3．單位在十五日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)； 4． （單位根據(jù)實(shí)際確定的其他手續(xù)） 。 （四）職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理以下工作交接手續(xù)（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他交接手續(xù)）： 1. 交還所持有的單位財(cái)物（含單位發(fā)給個(gè)人的鑰匙、工作證、裝備 、工具等）； 2．返還向單位借取的個(gè)人預(yù)支款； 3．返還經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項(xiàng)資料（包括公文、圖書(shū)、技術(shù)資料、電子文檔等）； 4． （單位根據(jù)實(shí)際確定的其他交接手續(xù)） 。 如按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付給職工。 — 31— （五）按照《勞動(dòng)合同法》、《廣東省工資支付條例》等規(guī)定，單位對(duì)勞動(dòng)合同文本、工資支付臺(tái)賬等資料保存二年備查。 第九章 職工申訴與調(diào)處制度 一、日常渠道（由單位根據(jù)實(shí)際確定） （一） 單位建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理機(jī)制，推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、平等協(xié) 商、職工代表巡視等制度，召開(kāi)民主懇談會(huì)、勞資協(xié)商會(huì)、職工議事會(huì)，保障職工對(duì)涉及切身利益的事項(xiàng)享有知情、表達(dá)、參與、協(xié)商和監(jiān)督的權(quán)利。 （二）職工可以以書(shū)面形式向單位人力資源部、工會(huì)或者其他部門(mén)提出意見(jiàn)和建議；對(duì)實(shí)名提出意見(jiàn)和建議的，人事部、工會(huì)或者其他部門(mén)在研究處理后答復(fù)職工本人。 （三）單位在公共場(chǎng)所設(shè)立單位主要負(fù)責(zé)人信箱，職工可向主要負(fù)責(zé)人提出意見(jiàn)和建議。 （四）單位設(shè)立每月單位負(fù)責(zé)人會(huì)面日制度，每月上旬指定時(shí)間和地點(diǎn)，由單位主要負(fù)責(zé)人、相關(guān)負(fù)責(zé)人輪流面見(jiàn)職工，職工可當(dāng)面反映問(wèn)題、提出建議。 二、舉報(bào)投 訴（由單位根據(jù)實(shí)際確定） （一）職工在尊重事實(shí)的前提下，可用書(shū)面形式向單位或人力資源部、工會(huì)舉報(bào)投訴。 — 32— 職工舉報(bào)投訴書(shū)可直接遞交人力資源部、工會(huì)受理，也可投入單位主要負(fù)責(zé)人信箱。 （二）對(duì)于職工的實(shí)名舉報(bào)投訴，接訴部門(mén)原則上在 日內(nèi)作出調(diào)查處理，并答復(fù)職工本人；重大事件可以延長(zhǎng) 日。 （三）接訴部門(mén)必須為舉報(bào)投訴人進(jìn)行保密，泄密的有關(guān)人員將由人力資源部或單位從嚴(yán)處理。 （四）對(duì)舉報(bào)投訴其他職工濫用職權(quán)、損害單位集體利益、徇私 儛 弊、盜竊他人財(cái)務(wù)事件的舉報(bào)投訴人，經(jīng)調(diào)查證明舉報(bào)屬實(shí)，由人力資源部向單 位申報(bào)給予舉報(bào)投訴人獎(jiǎng)勵(lì)。 三、爭(zhēng)議調(diào)解 （一）單位建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)互動(dòng)平臺(tái)，成立由職工代表和企業(yè)代表組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，單位代表由單位負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)主席擔(dān)任。 （二）職工與單位間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，優(yōu)先向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在接到調(diào)解申請(qǐng)后 天內(nèi)安排雙方當(dāng)事人調(diào)解。調(diào)解過(guò)程中，單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。 （三）經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，由 單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。 — 33— 調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 （四）自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起 15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，職工或者單位可以依法申請(qǐng)仲裁。 第十章 附 則 一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。 二、本規(guī)章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準(zhǔn)。 三、本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會(huì)（或全體職工討論）， 提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)（或職工代表）平等協(xié)商后確定。 （如屬?lài)?guó)有企業(yè)，則為：本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)。） 四、本規(guī)章制度確定后以 形式公示（或告知全體職工）。職工可以通過(guò) 途徑查閱本規(guī)章制度全文。 工會(huì)或者職工認(rèn)為本規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 五、本規(guī)章制度自 年 月 日起施行。 — 34—