廣東勞務派遣單位用工管理規(guī)章制度匯編-資料下載頁
2025-04-17 06:11本頁面
【正文】 面征求單位工會意見；3．報單位（相關權限管理人員）審定；4．依法向員工本人發(fā)出解除勞動合同通知書。（二）對于勞動合同即將期滿的員工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實際確定的其他流程）：1．人力資源部在勞動合同期滿前天將即將期滿的員工名單送員工所在部門，所在部門天內(nèi)對員工的工作表現(xiàn)作出綜合評價，并提出是否續(xù)訂勞動合同的意見及理由；2．人力資源部將員工基本情況、是否符合訂立無固定期限勞動合同條件、員工所在部門意見及初步意見，報（相關權限管理人員）審定。3．對于不續(xù)簽勞動合同的員工，發(fā)出終止勞動合同通知書；4．對于續(xù)簽勞動合同的員工，提前天與員工協(xié)商續(xù)訂勞動合同，協(xié)商一致的簽訂新的勞動合同，協(xié)商不一致的在勞動合同期滿之日終止勞動合同。（三）對于解除或者終止勞動合同的員工，辦理以下手續(xù)：1．單位按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，在解除或者終止勞動合同當天結清并一次性支付工資；2．單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，出具解除或者終止勞動合同證明書，寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等情況；3．單位在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險相關手續(xù)；4．（單位根據(jù)實際確定的其他手續(xù)）。（四）員工應當及時辦理以下工作交接手續(xù)（或者單位根據(jù)實際確定的其他交接手續(xù)）：1.交還所持有的單位財物（含單位發(fā)給個人的鑰匙、工作證、裝備、工具等）；2．返還向單位借取的個人預支款；3．返還經(jīng)辦業(yè)務的各項資料（包括公文、圖書、技術資料、電子文檔等）；4．（單位根據(jù)實際確定的其他交接手續(xù)）。如按規(guī)定單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付給員工。（五）按照《勞動合同法》、《廣東省工資支付條例》等規(guī)定，單位對勞動合同文本、工資支付臺賬等資料保存二年備查。第十章申訴調(diào)處制度一、日常渠道（由單位根據(jù)實際確定）（一）單位建立健全以員工代表大會為基本形式的民主管理機制，推行廠務公開、平等協(xié)商、員工代表巡視等制度，召開民主懇談會、勞資協(xié)商會、員工議事會，保障員工對涉及切身利益的事項享有知情、表達、參與、協(xié)商和監(jiān)督的權利。（二）員工可以以書面形式向單位人力資源部、工會或者其他部門提出意見和建議；對實名提出意見和建議的，人事部、工會或者其他部門在研究處理后答復員工本人。（三）單位在公共場所設立單位主要負責人信箱，員工可向主要負責人提出意見和建議。二、舉報投訴（由單位根據(jù)實際確定）（一）員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向單位或人力資源部、工會舉報投訴。（二）員工舉報投訴書可直接遞交人力資源部、工會受理，也可投入單位主要負責人信箱。三、爭議處理員工與單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或者向法院申請訴訟。第十一章附則一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。二、本規(guī)章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準。三、本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會（或全體職工討論），提出方案和意見，與工會（或職工代表）平等協(xié)商后確定。（如屬國有企業(yè)，則為：本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議通過。）四、本規(guī)章制度確定后以形式公示（或告知全體員工）。員工可以通過途徑查閱本規(guī)章制度全文。工會或者員工認為本規(guī)章制度不適當?shù)?，有權向單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。五、本規(guī)章制度自年月日起施行。歡迎您的光臨，！希望您提出您寶貴的意見，你的意見是我進步的動力。贈語； 如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！ 現(xiàn)在你不玩命的學，以后命玩你。我不知道年少輕狂，我只知道勝者為王。不要做金錢、權利的奴隸；應學會做“金錢、權利”的主人。什么時候離光明最近？那就是你覺得黑暗太黑的時候。最值得欣賞的風景，是自己奮斗的足跡。壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。學習資料
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