廣東勞務(wù)派遣單位用工管理規(guī)章制度匯編-資料下載頁
2025-04-17 06:11本頁面
【正文】 面征求單位工會意見；3．報(bào)單位（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定；4．依法向員工本人發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書。（二）對于勞動(dòng)合同即將期滿的員工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他流程）：1．人力資源部在勞動(dòng)合同期滿前天將即將期滿的員工名單送員工所在部門，所在部門天內(nèi)對員工的工作表現(xiàn)作出綜合評價(jià)，并提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見及理由；2．人力資源部將員工基本情況、是否符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件、員工所在部門意見及初步意見，報(bào)（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。3．對于不續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書；4．對于續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，提前天與員工協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同，協(xié)商一致的簽訂新的勞動(dòng)合同，協(xié)商不一致的在勞動(dòng)合同期滿之日終止勞動(dòng)合同。（三）對于解除或者終止勞動(dòng)合同的員工，辦理以下手續(xù)：1．單位按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同當(dāng)天結(jié)清并一次性支付工資；2．單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書，寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等情況；3．單位在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；4．（單位根據(jù)實(shí)際確定的其他手續(xù)）。（四）員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理以下工作交接手續(xù)（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他交接手續(xù)）：1.交還所持有的單位財(cái)物（含單位發(fā)給個(gè)人的鑰匙、工作證、裝備、工具等）；2．返還向單位借取的個(gè)人預(yù)支款；3．返還經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項(xiàng)資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料、電子文檔等）；4．（單位根據(jù)實(shí)際確定的其他交接手續(xù)）。如按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付給員工。（五）按照《勞動(dòng)合同法》、《廣東省工資支付條例》等規(guī)定，單位對勞動(dòng)合同文本、工資支付臺賬等資料保存二年備查。第十章申訴調(diào)處制度一、日常渠道（由單位根據(jù)實(shí)際確定）（一）單位建立健全以員工代表大會為基本形式的民主管理機(jī)制，推行廠務(wù)公開、平等協(xié)商、員工代表巡視等制度，召開民主懇談會、勞資協(xié)商會、員工議事會，保障員工對涉及切身利益的事項(xiàng)享有知情、表達(dá)、參與、協(xié)商和監(jiān)督的權(quán)利。（二）員工可以以書面形式向單位人力資源部、工會或者其他部門提出意見和建議；對實(shí)名提出意見和建議的，人事部、工會或者其他部門在研究處理后答復(fù)員工本人。（三）單位在公共場所設(shè)立單位主要負(fù)責(zé)人信箱，員工可向主要負(fù)責(zé)人提出意見和建議。二、舉報(bào)投訴（由單位根據(jù)實(shí)際確定）（一）員工在尊重事實(shí)的前提下，可用書面形式向單位或人力資源部、工會舉報(bào)投訴。（二）員工舉報(bào)投訴書可直接遞交人力資源部、工會受理，也可投入單位主要負(fù)責(zé)人信箱。三、爭議處理員工與單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者向法院申請?jiān)V訟。第十一章附則一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。二、本規(guī)章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準(zhǔn)。三、本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會（或全體職工討論），提出方案和意見，與工會（或職工代表）平等協(xié)商后確定。（如屬國有企業(yè)，則為：本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議通過。）四、本規(guī)章制度確定后以形式公示（或告知全體員工）。員工可以通過途徑查閱本規(guī)章制度全文。工會或者員工認(rèn)為本規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。五、本規(guī)章制度自年月日起施行。歡迎您的光臨，！希望您提出您寶貴的意見，你的意見是我進(jìn)步的動(dòng)力。贈語； 如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！ 現(xiàn)在你不玩命的學(xué)，以后命玩你。我不知道年少輕狂，我只知道勝者為王。不要做金錢、權(quán)利的奴隸；應(yīng)學(xué)會做“金錢、權(quán)利”的主人。什么時(shí)候離光明最近？那就是你覺得黑暗太黑的時(shí)候。最值得欣賞的風(fēng)景，是自己奮斗的足跡。壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。學(xué)習(xí)資料
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