【正文】 遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。此條規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)、工資支付義務(wù)、禁止收費義務(wù)。用工單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行的義務(wù)。用工單位不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應(yīng)的義務(wù)?！秳趧雍贤ā返诹l規(guī)定，用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。另外，第五十九條第二款還規(guī)定，用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。《勞動合同法》對用工單位的義務(wù)進行了明確，使得在出現(xiàn)勞動爭議時有法可依，避免產(chǎn)生責任推諉現(xiàn)象，從而保護了勞動者的合法勞動權(quán)益。被派遣勞動者的權(quán)利。《勞動合同法》第六十三條、第六十四條對被派遣勞動者的同工同酬權(quán)、民主權(quán)利作出了明確規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。（四）勞務(wù)派遣單位與用工單位的責任劃分?！秳趧雍贤ā返诰攀l規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正；情節(jié)嚴重，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。由此，勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法規(guī)定應(yīng)承擔的法律責任包括行政責任和民事責任。在民事責任承擔方面，《勞動合同法》規(guī)定了承擔賠償責任的主體包括勞務(wù)派遣單位，還包括用工單位。由于勞務(wù)派遣具有“有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系”的特征，勞務(wù)派遣過程中出現(xiàn)了一些問題，損害了勞動者的合法權(quán)益，如同工不同酬、責任分擔不清等。因此，為防止對被派遣勞動者權(quán)益造成損害后，勞務(wù)派遣單位和用工單位間的相互推諉，或者勞務(wù)派遣單位沒有能力承擔賠償責任，本法規(guī)定被派遣勞動者利益受到損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。這對于制止用工單位不實際承擔用工責任，勞務(wù)派遣單位實際承擔不了用工責任，以最大限度的保障被派遣勞動者受損的權(quán)益得到賠償，都具有重要的意義。第五篇：用工合同(用工單位與勞務(wù)派遣員工)用工合同（用工單位與勞務(wù)派遣員工）甲方（用工單位）：法定代表人：乙方（派遣員工）：身份證號碼：乙方系【】（下稱勞務(wù)派遣單位）派遣至甲方處工作的員工，為確認乙方在為甲方服務(wù)期間的權(quán)利義務(wù)，雙方就具體事宜做以下確認，供雙方共同遵照執(zhí)行。一、工作崗位乙方的工作崗位為：【】；具體以職務(wù)說明書為準。乙方清楚并同意，上述崗位均系輔助性崗位。甲方可根據(jù)工作需要及乙方的實際工作能力和表現(xiàn)，協(xié)商或依法合理調(diào)整乙方的工作崗位或具體工作內(nèi)容。乙方不能勝任工作的，甲方應(yīng)為乙方提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位；甲方調(diào)整乙方工作崗位的，可根據(jù)崗位變動情況調(diào)整乙方工資。“不能勝任”包括但不限于下列情形：（1）不能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的；（2）不能完成同工種、同崗位人員的工作量或勞動定額的；（3）績效考核不合格的；（4）被客戶或關(guān)聯(lián)部門三次以上投訴服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度的。甲方可依據(jù)法律、法規(guī)或與勞務(wù)派遣單位的協(xié)議約定將乙方退回至勞務(wù)派遣單位，乙方認可退回安排。退回后，工資、社會保險等均由勞務(wù)派遣單位負責。除上述情形外，下列情形之一時，甲方有權(quán)將乙方退回到勞務(wù)派遣單位：【】二、薪酬標準乙方的薪酬標準為：【】乙方清楚并確認：乙方清楚并同意，乙方薪酬標準不存在違反同工同酬的情形。三、乙方用工期限為：【】年【】月【】日至【】年【】月【】日止。用工期限結(jié)束后，甲方可終止勞務(wù)派遣用工，將乙方退回到勞務(wù)派遣單位；乙方同意，無論用工期限多長或連續(xù)幾次勞務(wù)派遣用工，無論是否符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，均不影響甲方到期退回。退回后乙方可依法向勞務(wù)派遣單位要求續(xù)訂無固定期限勞動合同或繼續(xù)保持勞動關(guān)系。四、乙方確認：已經(jīng)與勞務(wù)派遣單位簽署勞動合同，勞務(wù)派遣單位已經(jīng)將與甲方簽署的勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知乙方。五、乙方同意，如勞務(wù)派遣被認定為不合法，或被國家機關(guān)責令改正，則同意按照“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”而解除勞動關(guān)系與用工關(guān)系，并依法計算經(jīng)濟補償金。六、乙方同意，無論如何，不向甲方索賠未簽勞動合同的雙倍工資。七、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。簽署時間： 年 月 日甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：乙方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：