【正文】 保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定?！　?，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務?！　∑摺趧雍贤穆男?、變更、解除和終止　　，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務?！　。曳叫枰粲玫?，應當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限。乙方不留用的，員工由甲方安排?！　。蛘叱霈F(xiàn)《勞動合同法》第三十八條的情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任　　《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權退回甲方，由甲方按規(guī)定處理。員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、第四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法?！　　秳趧雍贤ā返谒氖l情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任?！　“恕⒈緟f(xié)議履行中相關問題的處理　　，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行。若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行?！　∩婕皠趧诱咔猩砝娴臈l款內容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。　　，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定處理?！　【拧趧召M用結算　?。簞趧展すべY費用、社會保險費和勞務派遣服務費?！　。骸　?1)勞務工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方?！　?2) 員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。　　(3)甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月________元標準或勞務派遣人員工資總額的________%收取勞務派遣服務費。　　，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票?！　　！　∈?、其他約定　　十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調解決，并依法承擔連帶責任?！　∈?、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內容告知員工?！　〖追?蓋章)________　　乙方(蓋章)________　　法定代表人、負責人　　法定代表人、負責人　　或委托代理人(簽名)：　　或委托代理人(簽名)：　　________年____月____日 ________年____月____日勞務派遣用工合同9　　一、改簽范圍和條件　　工作表現(xiàn)好，身體健康的在崗勞務派遣人員（限公司引進的?？飘厴I(yè)生），符合下列條件之一者，均屬改簽直接用工的范圍?！　。ㄒ唬┻B續(xù)與**公司簽訂兩次勞務派遣合同，期滿的（時間統(tǒng)計至20xx年12月31日）；　?。ǘ┰诩夹g員以上管理崗位工作的（以聘任時間為準）；　?。ㄈ┻B續(xù)4年考核結果均“優(yōu)秀”的；　?。ㄋ模┇@得集團公司年度首席管理者、首席業(yè)務能手、首席員工、總經(jīng)理特別獎或連續(xù)三年獲得集團公司年度優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀業(yè)務能手、優(yōu)秀員工的；　?。ㄎ澹┇@得**市及以上個人榮譽稱號（勞模、標兵、五一獎章等）的；　?。﹨⒓?*職工技能競賽，個人獲得大工種前三名（錄取名次五名以上）、小工種前兩名或連續(xù)三年獲取名次的；　　（七）參加集團公司技術比武，個人連續(xù)三年獲得第一名的?！　。ò耍┤〉眉紟熁蚋呒壖紟熉殬I(yè)資格的。　　二、辦理程序　?。ㄒ唬﹤€人申請。個人持獲獎證件、職業(yè)資格等級證書、聘任文件、近期免冠照片（一寸一張）等到基層單位勞資部門報名?！　。ǘ┗鶎訂挝怀鯇?。基層單位依照申報條件進行初審；審查合格的填寫《錄用職工花名冊》，在規(guī)定時間將申報人員“花名冊”、“證書（證件）原件及復印件各1份”等一并上報集團公司人力資源開發(fā)管理部。報送材料須1人1檔，并在檔案袋封面注明個人基本信息及內裝材料(用A4紙打印，仿宋3號字體)　?。ㄈ┘瘓F公司審定。集團公司人力資源開發(fā)管理部對各基層單位上報人員進行匯總、審核，報集團公司領導辦公會審核通過，并在集團公司進行為期五天的公示?！　。ㄋ模┖炗唲趧雍贤?。經(jīng)公示無異議后，由集團公司人力資源開發(fā)管理部填寫《錄用職工審批表》，并按規(guī)定簽訂直接用工勞動合同。　　三、有關事項及要求　?。ㄒ唬└鲉挝粍沼?*日前將申報人員材料報集團公司人力資源開發(fā)管理?！　。ǘ膭趧张汕补ぶ形罩苯佑霉すぷ麝P系隊伍穩(wěn)定，敏感性強，各單位要及時傳遞信息，正確引導，精心組織，嚴格把關，穩(wěn)妥實施?！　。ㄈ┧械膹陀〖栌肁4紙復印?！　。ㄋ模┍疽?guī)定于20xx年 月 日起生效；　?。ㄎ澹┪幢M事宜由集團公司人力資源開發(fā)管理部負責解釋。 25 / 25