【正文】 人） 60 元 /人 /月（ 10011999 人） 50 元 /人 /月（ 2024 人 2999 人） 3000 人以上雙方協(xié)商 以上報(bào)價(jià)包含基本服務(wù)內(nèi)容，如需增值服務(wù)另外享受優(yōu)惠價(jià)格 2 員工勞動(dòng)檔案的建立及管理 3 員工工資發(fā)放 4 員工社會(huì)保險(xiǎn)的交納 5 員工社會(huì)保險(xiǎn)的享受及辦理 6 員工工傷，醫(yī)療保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移 7 員工住房公積金繳納及提取 8 員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 9 員工宿舍提供及管理 10 員工滿意度提升（績(jī)效考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、員工職業(yè)規(guī)劃） 11 員工關(guān)系維護(hù)（定期走訪、交流會(huì)、疑難問題解答） 12 及時(shí)補(bǔ)充新增人員 第 22 頁(yè) 共 26 頁(yè) 13 員工社會(huì)職能管理（黨、工、團(tuán)） 16 員工職業(yè)技能培訓(xùn) 17 代辦員工有關(guān)的證件 20 辦理員工商業(yè)保險(xiǎn)手續(xù) 21 人事法律、法規(guī)、政策咨詢 22 保險(xiǎn)法律、法規(guī)、政策咨詢 增 值 服 務(wù) 1 招 聘根據(jù)客戶需要利用本派遣中心的渠道為客戶發(fā)布招聘信息面議 2 簡(jiǎn)歷篩選，提供候選人 3 組織應(yīng)聘者考試與初試 4 安排應(yīng)聘人員復(fù)試 5 個(gè)性化推薦（中端人才）五折優(yōu)惠 6 獵頭服務(wù)（高端人才）七折優(yōu)惠 7 團(tuán)隊(duì) 建 設(shè)拓展訓(xùn)練費(fèi)用根據(jù)具體 項(xiàng)目計(jì)算 第 23 頁(yè) 共 26 頁(yè) 8 針對(duì)性課題培訓(xùn) 9 員工表彰大會(huì) 10 人力資源管理咨詢 第八部分承諾 中心承諾： （一）保證服務(wù)質(zhì)量。中心將配備專業(yè)的 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，嚴(yán)格執(zhí)行雙方約定的制度、流程，以保證勞務(wù)派遣的服務(wù)質(zhì)量。 （二）保證服務(wù)規(guī)范。中心將嚴(yán)格按照人力資源外包服務(wù)公約，以規(guī)范化的管理流程，及時(shí)處理、解決有關(guān)事務(wù)。 （三）保證員工利益。及時(shí)、準(zhǔn)確地申報(bào)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)支付員工工傷、醫(yī)療、生育等保險(xiǎn)待遇，按時(shí)、足額發(fā)放員工工資 （四）負(fù)責(zé)工傷處理 勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷事故，由我中心及時(shí)上報(bào)社保部門并協(xié)商貴公司商議處理方案。 工傷處理按《工傷保險(xiǎn)條例》和國(guó)家、 XX 市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由我中心與貴 公司協(xié)商承擔(dān)。 為補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)的不足，我中心將通過商業(yè)意外保險(xiǎn)、工傷專項(xiàng)基金與貴公司協(xié)商承擔(dān)等多渠道解決工傷問題，以降低、分解風(fēng)險(xiǎn)。 （五）妥善處理退工 第 24 頁(yè) 共 26 頁(yè) 貴中心按照國(guó)家及雙方派遣協(xié)議有關(guān)規(guī)定的退工，我中心負(fù)責(zé)接受并妥善處理。 （六）在提供派遣服務(wù)的基礎(chǔ)上，中心將為客戶單位提供以下免費(fèi)或優(yōu)惠服務(wù)： （ 1）人才推薦 。 （ 2）人事政策、法規(guī)咨詢 。 （ 3）勞動(dòng)爭(zhēng)議代理（非派遣員工） 。 （ 4）各類人力資源管理的專業(yè)培訓(xùn) 。 （ 5）人力資源管理診斷與咨詢等 。 （ 6）協(xié)助單位完成執(zhí)法整改。 勞務(wù)服務(wù)承諾書： 本公司承諾針對(duì)用人單位用工實(shí)際情況制定相應(yīng)的派遣員工管理辦法和規(guī)定。 本公司不僅在勞動(dòng)合同中約定派遣員工的行為規(guī)范，還制定派遣員工業(yè)績(jī)考核及獎(jiǎng)懲辦法，并實(shí)行駐廠管理，連鎖網(wǎng)點(diǎn)式服務(wù)，以及加強(qiáng)流動(dòng)團(tuán)組織建設(shè)和實(shí)行對(duì)派遣員工定期訪問等措施，因地制宜地對(duì)派遣員工進(jìn)行人性化管理。 本公司承諾協(xié)助用人單位做好人才派遣的宣傳、組織、實(shí)施工作，以保證用工轉(zhuǎn)制期間的平穩(wěn)過渡。 本公司將采取舉辦座談會(huì)的方式與派遣員工交心談心，宣傳勞動(dòng)制度改革的政策、用工的發(fā)展方向以及實(shí)施人才派遣的好處， 第 25 頁(yè) 共 26 頁(yè) 來穩(wěn)定派遣員工隊(duì)伍達(dá)到轉(zhuǎn)制期間平穩(wěn)過渡目的。 本公司承諾協(xié)助用人單位解決關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、檔案接轉(zhuǎn)等歷史遺留問題。 本公司在社保遺留問題處理上有諸多成功個(gè)案。將利用同有關(guān)社保行政部門的良好合作關(guān)系，由一批責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的社保管理人員來處理社保遺留問題。同時(shí)本中心作為XX 省人事廳下設(shè)的人事檔案管理專門機(jī)構(gòu)，與各級(jí)、各類人事檔案管理機(jī)構(gòu)保持長(zhǎng)期的業(yè)務(wù)往來關(guān)系，在檔案 接轉(zhuǎn)上具有傳統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)。 本公司承諾按照用人單位所確定的派遣員工薪酬的分配方案及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)足額支付派遣員工薪酬，按時(shí)足額代繳相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金。 本公司在派遣員工入職當(dāng)月為其辦理工資卡、社保、公積金開戶手續(xù)后，于每月 10 日前足額發(fā)放工資， 20 日前足額代繳社保金、公積金，如遇節(jié)假日將提前或延后 1 天辦理。 本公司承諾采取措施保持輸入到用人單位工作的派遣員工的相對(duì)穩(wěn)定性。 本公司將嚴(yán)格按照用工要求和合同規(guī)定來調(diào)換或增減派遣員工，未經(jīng)用人單位同意，本中心不得 調(diào)換或增減派遣員工。制定派遣員工辭職、離崗管理規(guī)范，明確特定條件下派遣員工的賠償責(zé)任。如因本公司未及時(shí)準(zhǔn)確提供派遣服務(wù)，而造成經(jīng)用人單 第 26 頁(yè) 共 26 頁(yè) 位考核合格已安排工作的派遣員工流失的，本公司將承擔(dān)賠償責(zé)任。 本公司承諾用人單位在符合人才派遣合同中雙方約定的條件下退回派遣員工，并在勞動(dòng)合同中同派遣員工進(jìn)行相應(yīng)約定并嚴(yán)格執(zhí)行。派遣員工的善后資遣事宜由本公司負(fù)責(zé)處理。 本公司承諾及時(shí)為派遣員工辦理好人事、勞資、社保、黨團(tuán)、計(jì)生、檔案管理工作。如與派遣員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛，將按勞動(dòng)法及合同約定由本公司協(xié) 調(diào)處理。 本公司承諾做好定期回訪工作，加強(qiáng)與派遣員工的交流與管理。 本公司將確定時(shí)間每月對(duì)派遣員工進(jìn)行回訪，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、處理問題，不斷提高管理質(zhì)量。我們已經(jīng)在網(wǎng)站上設(shè)置了留言板，派遣員工可在留言板中反饋個(gè)人關(guān)心的問題，由本公司工作人員進(jìn)行解答。 由于本公司輸出的派遣員工工作失誤或違規(guī)操作給用人單位造成損失的，本公司承諾協(xié)助用人單位向派遣員工索賠，并追究當(dāng)事人的民事和刑事責(zé)任，當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)賠償 不足部分，本公司在與用人單位協(xié)商一致的基礎(chǔ)上承擔(dān)有限的賠償責(zé)任。 文檔下載《單位勞務(wù)派遣方案》