【正文】 勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。第四篇：勞務派遣單位用工檢查臨安市勞動和社會保障局文件臨勞社〔2011〕57號關于開展勞務派遣用工情況專項檢查的通知各鎮(zhèn)（街道）勞動保障監(jiān)察中隊、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動保障監(jiān)察中隊：根據(jù)杭州市人力資源和社會保障局《關于開展勞務派遣用工情況檢查的通知〉（杭人社發(fā)〔2011〕20號）要求，結合我市實際，決定自2011年9月1日至9月28日，在全市范圍內(nèi)組織開展勞務派遣用工情況專項檢查，現(xiàn)就有關事項通知如下：一、專項行動內(nèi)容本轄區(qū)內(nèi)勞務勞務派遣單位戶數(shù)，其中外地勞務派遣單位戶數(shù)和本地勞務派遣單位戶數(shù)；本轄區(qū)內(nèi)被派遣勞動者人數(shù)，從事的主要崗位；派遣勞動者的工資水平與同崗位職工的工資水平對比情況；被派遣勞動者的勞動合同簽訂及社會保險繳納情況；勞務派遣的行業(yè)分布情況；勞務派遣單位或被派遣勞動者發(fā)生勞動爭議和投訴情況；勞務派遣單位是否參加勞動保障書面審查（年檢）。二、專項行動方法和步驟（一）宣傳發(fā)動和統(tǒng)計階段（2011年9月5日至9月11日）。各中隊要采用多種形式開展宣傳，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《浙江省勞動力市場管理條例》和《就業(yè)服務與就業(yè)管理條例》等勞動保障法律法規(guī)知識，增強勞務派遣單位依法用工的意識，提高廣大勞動者運用法律手段維護自身合法權益的能力。在此階段，督促勞務派遣單位對2011年1月以來勞動用工和參加社會保險情況開展自查，主動糾正存在的問題，各中隊統(tǒng)計上報本轄區(qū)勞務派遣單位的基本情況（見附件）。（二）執(zhí)法檢查階段（2011年9月12日至9月25日）。市局將組成執(zhí)法檢查組，集中力量對各轄區(qū)勞務派遣單位進行逐戶檢查，對違法派遣勞動的勞務派遣單位依法進行查處。（三）分析總結階段（2011年9月26日至9月28日）。各中隊要對本轄區(qū)專項行動情況進行匯總分析，梳理存在的問題，提出解決問題的對策及相關政策建議，并及時上報專項行動書面總結。三、專項行動工作要求（一）要切實加強組織領導。各中隊要充分認清對勞務派遣單位監(jiān)管的重要意義，切實加強對專項行動的組織領導，認真籌劃工作，落實工作責任,確保專項行動順利開展并取得實效。（二）要認真開展執(zhí)法檢查。市局將組織檢查組，在第二階段對勞務派遣單位逐一進行檢查，依法查處違法勞動保障法律法規(guī)行為。違法行為嚴重的，要通過媒體予以曝光。（三）要及時報送書面材料。各中隊于2011年9月9日下午4點前傳真報送本地區(qū)專項行動有關數(shù)據(jù)（附件）并于2011年9月28日下午4點前書面總結材料（電子檔的形式發(fā)送至747013837@）。附件：勞務派遣單位情況統(tǒng)計表聯(lián) 系 人：鈄衛(wèi)星聯(lián)系電話/傳真：61061200二〇一一年九月五日抄送：杭州市人力資源和社會保障局。第五篇：用工單位如何做好勞務派遣用工管理專注社保代理12年…用工單位如何做好勞務派遣用工管理勞務派遣這一形式最早的雛形出現(xiàn)在我國改革開放之初，當時因為外企沒有人事權，必須通過外企服務公司派出員工到公司服務這種方式來用工。隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步完善，勞務派遣作為一種全新的用人模式，逐漸步入了我們的生活。一、我們有必要明確勞務派遣的三種含義以及勞務派遣用工管理過程中存在的三重關系。勞務派遣，從廣義上講，包含三種含義：“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣”組織、“勞務派遣”型就業(yè)。從狹義上講，專指“勞務派遣”型就業(yè)，又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。勞務派遣用工管理過程中的三重關系勞務派遣也叫勞務租賃，勞務派遣機構給員工發(fā)放工資以及承當《勞動法》規(guī)定的一切雇主責任并與之簽訂勞動合同。用工單位與勞務派遣機構簽訂派遣協(xié)議并向其支付勞務費。用工單位和租用的員工無人事關系。二、用工單位使用勞務派遣用工堅守法律底線，端正用工態(tài)度。用工單位選擇勞務派遣用工方式，就是看重它是一種靈活機動用工方式。同時，勞務派遣用工也存在不足之處。如同案例中的存在的情況一樣，用工單位不能堅持同工同酬的原則，造成員工積極性不高。某種程度上，案例中還存在超出勞務派遣用工使用范圍的情況。依據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第二章第三條規(guī)定：用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。針對案例企業(yè)具體情況應進行以下幾項調(diào)整：引導用工企業(yè)逐步合法使用勞務派遣用工。用工企業(yè)應體現(xiàn)同工同酬原則，依法規(guī)范企業(yè)勞務派遣用工管理制度。為規(guī)范勞務派遣，維護勞動者利益，中華人民共和國人力資源和社會保障部于2014年1月24日頒布了《勞務派遣暫行規(guī)定》。勞務派遣用工同樣適用于《勞專注社保代理12年…動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定。企業(yè)發(fā)生這種情況，表明前期HR工作存在一定的法律風險。用工企業(yè)應正視勞務派遣用工，提高勞務派遣用工人力效率。勞務用工雖然減化企業(yè)部分人力資源管理程序，但是勞務派遣用工管理反饋鏈過長也是一個隱患。企業(yè)應該建立勞務派遣用工專項管理程序，制定勞務派遣用工相關管理制度。縮短企業(yè)對勞務派遣用工的管理長度。企業(yè)應該提高對勞務派遣用工的認識，將勞務派遣用工納入企業(yè)用工體系。為勞務派遣用工提供統(tǒng)一薪酬福利待遇，建立公平、公正、和諧的企業(yè)文化。勞務派遣用工的高流動性特點也有利于企業(yè)樹立形象，擴大企業(yè)市場影響力。人才高地思想在不同類型員工管理中都應有所體現(xiàn)。勞務派遣作為一項有力的勞動力補充形式，還存在很大的發(fā)展空間。和諧有序的用工環(huán)境需要勞資雙方共同努力。