廣東勞務(wù)派遣單位用工管理規(guī)章制度-資料下載頁(yè)
2025-05-14 06:58本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守單位及用工單位的規(guī)章制度，單位管理人員和員工的共識(shí)和自覺(jué)行為規(guī)范。前、報(bào)到之日或者工作后一個(gè)月內(nèi)，但不得超過(guò)一個(gè)月。動(dòng)合同期限不低于二年。務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相。關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。體由單位依照《勞動(dòng)合同法》第十九條確定）。工名冊(cè)交員工本人校對(duì)無(wú)誤并簽名確認(rèn)后存檔。合同工同酬規(guī)定。的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。的福利待遇，不得歧視員工。休息日，工資發(fā)放提前至最近一個(gè)工作日支付。3．人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；作制的崗位員工，依法不適用加班工資的規(guī)定。員工有權(quán)在單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。保險(xiǎn)費(fèi)，員工按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。位代單位為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但
【正文】 單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的； 6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （三） 員工 達(dá)到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，單位依法終止勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)手續(xù)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 六 、流程及手續(xù)（由單位根據(jù)實(shí)際確定） （一）對(duì)于解除勞動(dòng)合同的 員工 ，按以下流程辦 理（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他流程 ，但建立了工會(huì)組織的單位單方解除勞動(dòng)合同的，依法應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì) ）： 1．人力資源部提出初步意見，書面征求 員工 所在部門意見，或者 員工 所在部門提出初步意見，書面征求人力資源部意見； 2． 將解除勞動(dòng)合同的 員工 名單及理由，書面征求單位工會(huì)意見； 3．報(bào)單位 （相關(guān)權(quán)限管理人員） 審定； 4．依法向 員工 本人發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書。 （二）對(duì)于勞動(dòng)合同即將期滿的 員工 ，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他流程）： — 17— 1．人力資源部在勞動(dòng)合同期滿前 天將即將 期滿的員工 名單送 員工 所在部門，所在部門 天內(nèi)對(duì) 員工 的工作表現(xiàn)作出綜合評(píng)價(jià)，并提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見及理由； 2．人力資源部將 員工 基本情況、是否符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件、 員工 所在部門意見及初步意見， 報(bào)（相關(guān)權(quán)限管理人員） 審定。 3．對(duì)于不續(xù)簽勞動(dòng)合同的 員工 ，發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書； 4．對(duì)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的 員工 ，提前 天與 員工 協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同，協(xié)商一致的簽訂新的勞動(dòng)合同，協(xié)商不一致的在勞動(dòng)合同期滿之日終止勞動(dòng)合同。 （三）對(duì)于解除或者終止勞動(dòng)合同的 員工 ，辦理以下手續(xù)： 1．單位按照《 廣東省工資支付條例》的規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同當(dāng)天結(jié)清并一次性支付工資； 2．單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，出具解除或者 終止 勞動(dòng)合同證明書，寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等情況； 3．單位在十五日內(nèi)為 員工 辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)； 4． （單位根據(jù)實(shí)際確定的其他手續(xù)） 。 （四） 員工 應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理以下工作交接手續(xù)（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他交接手續(xù)）： 1. 交還所持有的單位財(cái)物（含單位發(fā)給個(gè)人的鑰匙、工 — 18— 作證、裝備、工具等） ； 2．返還向單位借取的個(gè)人預(yù)支款； 3．返還經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項(xiàng)資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料、電子文檔等）； 4． （單位根據(jù)實(shí)際確定的其他交接手續(xù)） 。 如按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付給 員工 。 （五）按照《勞動(dòng)合同法》、《廣東省工資支付條例》等規(guī)定，單位對(duì)勞動(dòng)合同文本、工資支付臺(tái)賬等資料保存二年備查。 第 十 章 申訴調(diào)處制度 一、日常渠道（由單位根據(jù)實(shí)際確定） （一） 單位建立健全以員工代表大會(huì)為基本形式的民主管理機(jī)制，推行廠務(wù)公開、平等協(xié)商、員工 代表巡視等制度，召開民主懇談會(huì)、勞資協(xié)商會(huì)、員工議事會(huì)，保障員工對(duì)涉及切身利益的事項(xiàng)享有知情、表達(dá)、參與、協(xié)商和監(jiān)督的權(quán)利。 （二） 員工 可以以書面形式向單位人力資源部、工會(huì)或者其他部門提出意見和建議；對(duì)實(shí)名提出意見和建議的，人事部、工會(huì)或者其他部門在研究處理后答復(fù) 員工 本人。 （三）單位在公共場(chǎng)所設(shè)立單位主要負(fù)責(zé)人信箱， 員工可向主要負(fù)責(zé)人提出意見和建議。 二、舉報(bào)投訴（由單位根據(jù)實(shí)際確定） — 19— （一）員工 在尊重事實(shí)的前提下，可用書面形式向單位或人力資源部、工會(huì)舉報(bào)投訴。 （二）員工 舉報(bào)投訴書可直接遞交人力資源部、 工會(huì)受理，也可投入單位主要負(fù)責(zé)人信箱。 三、爭(zhēng)議 處理 員工與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向法院申請(qǐng)?jiān)V訟。 第十 一 章 附 則 一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。 二、本規(guī)章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準(zhǔn)。 三、本規(guī)章制度經(jīng) 職工 代表大會(huì)（或全體 職工 討論），提出方案和意見，與工會(huì)（或 職工 代表）平等協(xié)商后確定。（如屬國(guó)有企業(yè)，則為：本規(guī)章制度經(jīng) 職工 代表大 會(huì)或者 職工 大會(huì)審議通過(guò)。） 四、本規(guī)章制度確定后以 形式公示（或告知全體 員工 ）。 員工 可以通過(guò) 途徑查閱本規(guī)章制度全文。 工會(huì)或者 員工 認(rèn)為本規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 五、本規(guī)章制度自 年 月 日起施行。
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1