用人單位規(guī)章制度-資料下載頁
2025-02-18 13:17本頁面
【正文】 從事檢測工作，屬單位的非在編人員。 2023年 8月，公司不再直接與蔣某簽訂勞動合同，而是通過上海某勞務(wù)公司與蔣某簽訂勞動合同，由勞務(wù)公司將蔣某派遣到公司工作，合同是一年一簽，勞務(wù)公司按期為蔣某繳納保險并支付蔣某的工資。 ? 2023年 7月，上海某器具公司送檢一種測試儀，按照公司的定價標(biāo)準(zhǔn)，測試該種類型的扭力測試儀需要收取檢測費 380元，但是蔣某卻在電腦中收取此儀器的檢測費 180元，最終公司的收發(fā)室按照蔣某開出的收費單收取檢測費 180元。 ? 公司后來得知上海某器具公司是自己的同行競爭單位，蔣某和該公司之間存在一定的利益關(guān)系。 2023年 9月，公司以蔣某違反相關(guān)的規(guī)章制度為由解除了蔣某的用工關(guān)系，并要求勞務(wù)公司及時為其辦理相關(guān)的退工手續(xù)。 ? 蔣某承認(rèn)自己少收取了 200元檢測費的行為確實不妥，單位可以對自己作出一定的懲罰，但是對于單位對自己的開除不服，于是向單位所在地的勞動仲裁委員申請勞動仲裁，要求勞務(wù)公司承擔(dān)支付違法解除自己勞動關(guān)系的雙倍經(jīng)濟補償金，公司需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ?思考：公司的做法有法律依據(jù)嗎？ ? 勞務(wù)公司承擔(dān)支付違法解除自己勞動關(guān)系的雙倍經(jīng)濟補償金 解釋 : ? 蔣某的行為確實是違反了公司的相關(guān)規(guī)章制度，但是公司并沒有對嚴(yán)重違反 公司規(guī)章制度 的行為作出明確的約定，因而不能簡單地認(rèn)為蔣某的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)。由公司給予蔣某 3個月的工資作為補償。 ? 用人單位以勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除其勞動關(guān)系，但是卻因為企業(yè)自身制度的不完善導(dǎo)致單方解除理由不充分而導(dǎo)致用人單位仍需要承擔(dān)支付經(jīng)濟補償 . 案例討論分析 4 ? 胡先生于 2023年 10月 12日進(jìn)入深圳 A有限公司任普通員工職位，胡先生一直表現(xiàn)良好，被 A公司續(xù)聘至今，且胡先生與 A公司簽訂了勞動合同，合同期至 2023年 6月止。但是，在 2023年 12月初，胡先生叫同事在上班時代打卡被公司發(fā)現(xiàn)，經(jīng)公司調(diào)查共有 9次。 12月 18日，胡先生接到 A公司人事部的通知，要求前去簽署解雇通知書，并要求前去領(lǐng)取 2023年 11月份及 2023年 12月份前18天的工資。 ? 思考：胡先生違返公司規(guī)定，叫同事代打卡被抓住，而遭遇解雇，公司應(yīng)不應(yīng)該支付經(jīng)濟償？ 解釋： ? 根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定， 勞動者有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的情形的，用人單位可以解除勞動合同。但是，何謂“嚴(yán)重違反”，相關(guān)法律未有明確的規(guī)定。 ? 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。” ? 被告所謂嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度而單方解除勞動合同的理由不充分，屬于濫用合同解除權(quán)的行為，侵犯了原告合法的勞動權(quán)利。要支付解除合同經(jīng)濟補償金。 結(jié)束！
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