用人單位規(guī)章制度-范本-資料下載頁
2025-10-28 08:50本頁面
【導讀】法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第5條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。予辦理勞動保險。第16條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。第17條每月26天為滿勤，滿勤的員工有滿勤獎。出勤不滿20天的員工不予報銷餐費。每月付給工人的實得工資=日工資總額+加班費+滿勤獎+工齡獎-各項罰款金額。滿勤發(fā)放全額工資，并發(fā)放滿勤獎50元/月。5)因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
【正文】 制度，予以辭退： （ 1）一個月內累計曠工 5日以上（包括 5 日）或者一年內累計曠工 10日以上（包括 10日）的； （ 2）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的； （ 3）違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經濟損失 1000元以上的； （ 4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經濟損失 1000元以上的； （ 5）違反公司保密制度，泄露公司商 業(yè)秘密，造成公司經濟損失 1000 元以上的；（ 6）有違法行為，被有關部門采取強制措施的（包括但不限于拘留、批捕等）；（ 7）依法被追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的； （ 8）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 第 42條 員工違規(guī)違紀對公司造成經濟損失的，應賠償相應經濟損失。 第八章 保密制度與競業(yè)限制 第 43條 為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。 第 44條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益，具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息和經營信 息，以及公司依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。 第 45條 可能成為公司商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。 第 46條 可能成為公司商業(yè)秘密的經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協(xié)議等等。 第 47條 任何員工不得刺探、過問與本職工作無關的商業(yè)秘密 ；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。 第 48條 嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經總經理或辦公室主任批準；不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件。 第 49條 秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應按有關規(guī)定經總經理或辦公室主任批準。 第 50條 員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向總經理報告。 第 51條 員工調職或離職時 ，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。 第 52條 公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項從《保密協(xié)議》的規(guī)定。 第 53條 未經公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經營與公司同類的營業(yè)。 第 54條 公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內，不得在生產同類且 有競爭關系的產品的其他企業(yè)內任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補償費。 生產同類且有競爭關系的產品的企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責任等事項從《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過 2年。 第 55條 本規(guī)章制度是與員工勞動合同相配套的補充規(guī)定，規(guī)章制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。 第 56條 本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。 第 57條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通 過通告的形式補充或更新。 第 58 條、本規(guī)章制度已由職工代表大會（或全體職工）討論和審議通過，并經勞動行政部門審查備案，且已向全體員工公布。 全體員工 在簽訂勞動合同時 閱讀后 作為勞動合同的附件履行 ，并以此作為已向員工公示的證明。 第 59條 本規(guī)章制度自 2020 年 07 月 01 日生效 青島百斯特鋼構 有限公司（公章） 2020 年 6 月 27 日
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