用人單位規(guī)章制度-范本(完整版)
【正文】 發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作； （ 4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措 施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告； （ 5）工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品； （ 6）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為； （ 7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由 相 關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)； （ 8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備； （ 9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； （ 10）車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。 （ 2）不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的； （ 3）擅離職守或 串崗的； （ 4）消極怠工，上班干私活的； （ 5）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； （ 6）浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的； （ 7）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的； （ 8）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的； （ 9）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的； （ 10）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的； （ 11）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的； （ 12）在禁煙區(qū)吸煙的； （ 13）隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的； （ 14）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的； （ 15）工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩 的； （ 16）工作時(shí)間打瞌睡的； （ 17）對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的； （ 18）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 47條 任何員工不得刺探、過(guò)問(wèn)與本職工作無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密 ；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。 第 54條 公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開(kāi)公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且 有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。 第 59條 本規(guī)章制度自 2020 年 07 月 01 日生效 青島百斯特鋼構(gòu) 有限公司（公章） 2020 年 6 月 27 日 。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò) 2年。 第 49條 秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。 第 41條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，予以辭退： （ 1）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 5日以上（包括 5 日）或者一年內(nèi)累計(jì)曠工 10日以上（包括 10日）的； （ 2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的； （ 3）違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 1000元以上的； （ 4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 1000元以上的； （ 5）違反公司保密制度，泄露公司商 業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的；（ 6）有違法行為，被有關(guān)部門采取強(qiáng)制措施的（包括但不限于拘留、批捕等）；（ 7）依法被追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的； （ 8）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。 第六章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 第 31條 員工必須遵守如下考勤制度： （ 1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退； （ 2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； （ 3）因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效； （ 4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管書(shū)面請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工， 15日以下（包括 15日）的請(qǐng)假由該員工的部門經(jīng)理或主管決定， 15日以上的，由部門經(jīng)理或主管報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； （ 5）請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在自己不能及時(shí)請(qǐng)假 的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后 1日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； （ 6）一次遲到或早退 30 分鐘以上的， 視為 曠工論處； （ 7）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； （ 8） 當(dāng)生產(chǎn)任務(wù)緊急時(shí)
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