用人單位規(guī)章制度-范本(參考版)
2024-11-10 08:50本頁面
【正文】 第 59條 本規(guī)章制度自 2020 年 07 月 01 日生效 青島百斯特鋼構(gòu) 有限公司（公章） 2020 年 6 月 27 日 。 第 58 條、本規(guī)章制度已由職工代表大會（或全體職工）討論和審議通過，并經(jīng)勞動行政部門審查備案，且已向全體員工公布。 第 56條 本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。競業(yè)限制期限最長不超過 2年。 第 54條 公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且 有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補償費。 第 52條 公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費和違約責(zé)任等事項從《保密協(xié)議》的規(guī)定。 第 50條 員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴大，并及時向總經(jīng)理報告。 第 49條 秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。 第 47條 任何員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密 ；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。 第 45條 可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。 第八章 保密制度與競業(yè)限制 第 43條 為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。 第 41條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，予以辭退： （ 1）一個月內(nèi)累計曠工 5日以上（包括 5 日）或者一年內(nèi)累計曠工 10日以上（包括 10日）的； （ 2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的； （ 3）違反操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失 1000元以上的； （ 4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失 1000元以上的； （ 5）違反公司保密制度，泄露公司商 業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失 1000 元以上的；（ 6）有違法行為，被有關(guān)部門采取強制措施的（包括但不限于拘留、批捕等）；（ 7）依法被追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的； （ 8）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? （ 2）不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的； （ 3）擅離職守或 串崗的； （ 4）消極怠工，上班干私活的； （ 5）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； （ 6）浪費公司財物或公物私用的； （ 7）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的； （ 8）非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的； （ 9）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的； （ 10）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的； （ 11）攜帶危險物品入廠的； （ 12）在禁煙區(qū)吸煙的； （ 13）隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的； （ 14）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的； （ 15）工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩 的； （ 16）工作時間打瞌睡的； （ 17）對客戶的態(tài)度惡劣的； （ 18）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 懲罰分為：警告、記過、扣發(fā)績效工資、辭退四種。 第 37條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一 種以上的獎勵： （ 1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻(xiàn)較大的； （ 2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻(xiàn)較大的； （ 3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的； （ 4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的； （ 5）對公司
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