【正文】 ，職工一般請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不來(lái)上班者，以曠工論處；曠工每天按日工資的兩倍扣除。 （ 4） 特殊情況下的處置： 1） 任何車(chē)間、部門(mén)、個(gè)人故意拖延、隱瞞上報(bào)，對(duì)受傷害人員造成不利的將承擔(dān)一切責(zé)任。 C、 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇： 1） 喪失享受待遇條件的； 2） 拒不接受 勞動(dòng)能力鑒定的； 3） 拒絕治療的； 4） 被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。 第五章 勞動(dòng)安全與勞動(dòng)保護(hù) 第 30條工傷的認(rèn)定及處理 （ 1） 工傷的分類： A、 職工有下列情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1) 在工作時(shí)間內(nèi)和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2) 在工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾工作受到事故傷害的。滿勤為 26天，滿勤獎(jiǎng) 100元 /月。 第 21 條 工資計(jì)付 每月付給工人的實(shí)得工資 =日工資總額 +加班費(fèi) +滿勤獎(jiǎng) +工齡獎(jiǎng) 各項(xiàng)罰款金額。 第四章 工資福利 與社會(huì)保險(xiǎn) 第 20條 福利待遇 （ 1） 職員入職后，試用期為三個(gè)月，試用期后經(jīng)公司考核合格并同意錄用者，須與公司簽訂二年勞動(dòng)合同，公司按規(guī)定為其繳納五項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)。 第 13 條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。 第 5條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第 4 條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 第二章 勞動(dòng)合同管理 第 12 條 公司 一經(jīng)錄用的的合同制員工簽訂勞動(dòng)合同并辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)；非合同制的臨時(shí)工不予辦理勞動(dòng)保險(xiǎn) 。 （ 4）產(chǎn) 假：女員工生育，可享受產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前休假 15天；符合晚育的（ 23周歲以后生育第一胎），增加產(chǎn)假 60天，并給予男方護(hù)理假 7天。出勤不滿 20天的員工不予報(bào)銷餐費(fèi)。 車(chē)間實(shí)行日工資制，按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算工資。 第 29 條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 5) 不服從領(lǐng)導(dǎo)安排而發(fā)生的傷害； 6) 未經(jīng)授權(quán)、許可擅自行事而發(fā)生的傷害； 7) 工作期間打架斗毆受到傷害的； 8) 從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生的傷害； 9) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 c) 對(duì)于未參加任何保險(xiǎn)的員工的工傷，公司根據(jù)實(shí)際情況，報(bào)銷住院發(fā)生的或就診 發(fā)生的與工傷有關(guān)的費(fèi)用，對(duì)于自己要求的與工傷無(wú)關(guān)的費(fèi)用一律不予報(bào)銷。 8）因工傷需要就診或住院者一律要上報(bào)總務(wù)部后，到指定醫(yī)院治療。 （ 11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公 司； （ 12）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖 第七章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第 35條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。 第 40條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，每次記過(guò) 1次，按照規(guī)定扣發(fā)績(jī)效工資；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò) 3次以上或一年內(nèi)被記過(guò) 6次以上的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司予以辭退： （ 1）無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的； （ 2）無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的； （ 3）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的； （ 4）上班時(shí)間打牌、下棋的； （ 5）將公司內(nèi)部的 文件、帳本給公司外的人閱讀的； （ 6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 48條 嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。 生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議