用人單位規(guī)章制度-范本(文件)
【正文】 利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的； （ 6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 （ 2）不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的； （ 3）擅離職守或 串崗的； （ 4）消極怠工，上班干私活的； （ 5）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； （ 6）浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的； （ 7）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的； （ 8）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的； （ 9）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的； （ 10）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的； （ 11）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的； （ 12）在禁煙區(qū)吸煙的； （ 13）隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的； （ 14）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的； （ 15）工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩 的； （ 16）工作時(shí)間打瞌睡的； （ 17）對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的； （ 18）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第八章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制 第 43條 為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。 第 47條 任何員工不得刺探、過(guò)問(wèn)與本職工作無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密 ；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。 第 50條 員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。 第 54條 公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開(kāi)公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且 有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。 第 56條 本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。 第 59條 本規(guī)章制度自 2020 年 07 月 01 日生效 青島百斯特鋼構(gòu) 有限公司（公章） 2020 年 6 月 27 日 。 第 58 條、本規(guī)章制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論和審議通過(guò)，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查備案，且已向全體員工公布。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò) 2年。 第 52條 公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《保密協(xié)議》的規(guī)定。 第 49條 秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。 第 45條 可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。 第 41條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，予以辭退： （ 1）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 5日以上（包括 5 日）或者一年內(nèi)累計(jì)曠工 10日以上（包括 10日）的； （ 2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的； （ 3）違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 1000元以上的； （ 4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 1000元以上的； （ 5）違反公司保密制度，泄露公司商 業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的；（ 6）有違法行為，被有關(guān)部門采取強(qiáng)制措施的（包括但不限于拘留、批捕等）；（ 7）依法被追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的； （ 8）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 懲罰分為：警告、記過(guò)、扣發(fā)績(jī)效工資、辭退四種。 獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。 第 33條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： （ 1） 進(jìn)廠區(qū)，必須按規(guī)定穿著工作服 （ 2）敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排； （ 3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制； （ 4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等 ，盡職盡責(zé)做好本職工作； （ 5）平時(shí)養(yǎng)成
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