【正文】 定，違約金的數(shù)額不超過單位提供的培訓(xùn)費用；單位要求職工支付的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 （二）秘密文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng) （相關(guān)權(quán)限管理人員） 批準(zhǔn)。 （五）職工發(fā)現(xiàn)其他職工有泄密行為或非本單位人員有竊取秘密的行為或動機，應(yīng)及時阻止并向 （相關(guān)保密管理人員）匯報。 （二）在解除或者終止勞動合同后，上述約定了競業(yè)限制的人員在約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 第七章 獎懲制度 一、獎勵（由單位根據(jù)實際確定） （一）單位設(shè)立以下獎勵方法：口頭表揚、書面表彰、發(fā)放獎金、提升工資、晉升職務(wù)（或者單位確定的其他獎勵方法）。 （三）職工有下列情形之一的， 給予 2 分獎勵分： 1． （由單位根據(jù)實際確定） ； 2． （由單位根據(jù)實際確定） 。發(fā)放獎金、提升工資由職工所在部門提出，人力資源部初審，單位主要負責(zé)人決定。 單位每季度（或者每年）按照 %的比例評選優(yōu)秀職工，對每位優(yōu)秀職工一次性發(fā)放 元的優(yōu)秀職工獎金。 （三）職工有下列情形之一的，給予 1 分懲處分： 1． （由單位根據(jù)實際確定） ； 2． （由單位根據(jù)實際確定） 。 （七）口頭批評、書面批評由職工所在部門提出，人力資源部審定；扣發(fā)獎金由職工所在部門提出，人力資源部初審后，由單位 （相關(guān)權(quán)限管理人員） 決定；降薪、降職、嚴(yán)重違規(guī)解除勞動合同，由單位負責(zé)人集體決定（或者單位對懲處設(shè)置其他審定權(quán)限）。 二、單位依法解除 （一）有下列情形之一的，單位可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償： 1．職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2．職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的； 3．職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位造成 元以上經(jīng)濟損失或者其他重大損害的（單位可根據(jù)實際界定“重大損失”的標(biāo)準(zhǔn)）； 4．職工同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的； 5．職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的； 6．職工被依法追究刑事責(zé)任的。 如職工未提前通知單位而給單位造成損失的，依法需承擔(dān)賠償責(zé)任。但職工在單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 （二）對于勞動合同即將期滿的職工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實際確定的其他流程）： 1．人力資源部在勞動合同期滿前 天將即將期 滿的職工名單送職工所在部門，所在部門 天內(nèi)對職工的工作表現(xiàn)作出綜合評價，并提出是否續(xù)訂勞動合同的意見及理由； 2．人力資源部將職工基本情況、是否符合訂立無固定期限勞動合同條件、職工所在部門意見及初步意見，報 （相關(guān)權(quán)限管理人員） 審定。 如按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付給職工。 （三）單位在公共場所設(shè)立單位主要負責(zé)人信箱，職工可向主要負責(zé)人提出意見和建議。 （二）對于職工的實名舉報投訴，接訴部門原則上在 日內(nèi)作出調(diào)查處理，并答復(fù)職工本人；重大事件可以延長 日。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，單位代表由單位負責(zé)人指定。調(diào)解過程中，單位勞動爭議調(diào)解委員會充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達成協(xié)議。 第十章 附 則 一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。 （如屬國有企業(yè)，則為：本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議通過。 五、本規(guī)章制度自 年 月 日起施行。職工可以通過 途徑查閱本規(guī)章制度全文。 二、本規(guī)章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準(zhǔn)。 — 33— 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋單位勞動爭議調(diào)解委員會印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 （二）職工與單位間發(fā)生勞動爭議，優(yōu)先向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 （四）對舉報投訴其他職工濫用職權(quán)、損害單位集體利益、徇私 儛 弊、盜竊他人財務(wù)事件的舉報投訴人，經(jīng)調(diào)查證明舉報屬實，由人力資源部向單 位申報給予舉報投訴人獎勵。 二、舉報投 訴（由單位根據(jù)實際確定） （一）職工在尊重事實的前提下，可用書面形式向單位或人力資源部、工會舉報投訴。 第九章 職工申訴與調(diào)處制度 一、日常渠道（由單位根據(jù)實際確定） （一） 單位建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理機制，推行廠務(wù)公開、平等協(xié) 商、職工代表巡視等制度，召開民主懇談會、勞資協(xié)商會、職工議事會，保障職工對涉及切身利益的事項享有知情、表達、參與、協(xié)商和監(jiān)督的權(quán)利。 （三）對于解除或者終止勞動合同的職工，辦理以下手續(xù)： 1．單位按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，在解除或者終止勞動合同當(dāng)天結(jié)清并一次性支付工資； 2．單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，出具解除或者勞動合同證明書，寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等情況； 3．單位在十五日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險相關(guān)手續(xù)； 4． （單位根據(jù)實際確定的其他手續(xù)） 。 — 29— （三）職工達到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險待遇的，單位依法終止勞動合同并辦理相關(guān)手續(xù)，無需支付經(jīng)濟補償。 四、勞動合同終止 （一）除《勞動合同法》第十四條規(guī)定的情形外，法定終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 （三）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，單位在履行《勞動合同 法》第四十一條規(guī)定的程序并向人力資源社會保障部門報告后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償： 1．單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 2．單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3．單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； — 27— 4．其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 — 25— 職工每月遲到、早退、曠工超過 次的，不發(fā)當(dāng)月全勤獎，且不得參加所處季度（當(dāng)年）的優(yōu)秀職工評選。 （五）職工有下列情形之一的，給予 4 分懲處分： 1．曠工半天的（由單位根據(jù)實際確定）； 2． （由單位根據(jù)實際確定 ） 。 （二）每季度懲處分在 分內(nèi)，或者 1 個自然年內(nèi)懲處分在 分內(nèi)的，給予口頭批評；每季度懲處分在 分 — 分，或者 1 個自然年內(nèi)懲處分在 分 — 分的，給予書面批評；每季度懲處分在 分 — 分，或者 1 個自然年內(nèi)懲處分在 分 — 分的，減發(fā)獎金。 （七）單位設(shè)立全勤獎，每人每月 元。 （五）職工有下列情形之一的，給予 8 分獎勵分： 1．提出可行性建議，一次性為單位增加經(jīng)濟效益 元以上，或者每月為單位增加經(jīng)濟效益 元以上的（由單位根據(jù)實際確定）； 2．技術(shù)革新，為單位增加經(jīng)濟效益 元以上，或者每月為單位增加經(jīng)濟效益 元以上的； — 23— 3． （由單位根據(jù)實際