用人單位規(guī)章制度-范本-wenkub
2022-11-17 08:50:31 本頁面
【正文】 其規(guī)定。 第 2 條 本規(guī)章制度所稱的公司是指 青島百斯特鋼構(gòu) 有限公司；員工是指 青島百斯特鋼構(gòu) 有限公司招用的所有人員（包括管理 人員、技術(shù)人員和普通員工）。 第 3 條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 7條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第 11條 公司員工職業(yè)技能培訓費用的支付、服務(wù)期、員工違反服務(wù)期約定應(yīng)支付的違約金由勞動合同另行約定。 第 15條 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失： （ 1）公司錄用員工所支付的費用； （ 2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； （ 3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； 第 16條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前 30日以書面形式通知公司。 （ 3）喪 假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假 3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予 3天以內(nèi)的喪假。 （ 2） 職工入職后，對于工作時間滿一年的員工，從第二年開始，工資待遇實行工齡補貼，每干滿一年，每月補貼 40 元。 （ 4） 公司有免費班車接送，并備有食堂，在公司就餐者：對于出勤 20天以上的員工報銷當月全部餐費，各員工于每月月初到辦公室領(lǐng)取 100元飯票。 第 23 條 后勤實行月工資制，滿勤為 26 天。 對于放假的工資核算：對于國家法定節(jié)假日放假的工資按出勤核算，對于非法定節(jié)假日的放假，不予核算工資。 第 25條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上 簽名。 （ 7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或 費用。 4) 入職公司后患職業(yè)病的。 B、職工有下列情形的，不得認定為工傷： 1) 因違法犯罪受到傷害的； 2) 違章作業(yè)受到傷害的； 3) 自殘或者自殺的； 4) 醉酒受到傷害的。 b) 對于 需休息不能上班的：持醫(yī)院證明（必須是市級以上）并經(jīng)主管領(lǐng)導批準，休息期間支付該員工基本工資的 50%。 b) 對于參加保險公司保險的員工，根據(jù)保險公司的賠償進行。 3）因救護需要移動現(xiàn)場的，必須標明移動的位置、部位 和物件等，對無故、有意破壞事故現(xiàn)場者，將按照有關(guān)規(guī)定追究其責任。 7）工傷保險待遇享受，依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果根據(jù)有關(guān)標準和政策進行（指參入勞動保險的）。 （ 3） 職工不辦理請假、辭職等正常手續(xù)而私自離職不上班者，以曠工論處；曠工每天按日工資的兩倍扣除。 第 34條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程： （ 1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用； （ 2）操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全； （ 3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作； （ 4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措 施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告； （ 5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品； （ 6）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為； （ 7）維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由 相 關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)； （ 8）非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備； （ 9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； （ 10）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。 第 37條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一 種以上的獎勵： （ 1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的； （ 2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的； （ 3）遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的； （ 4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的； （ 5）對公司
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