用人單位規(guī)章制度-范本-文庫吧
2025-10-03 08:50 本頁面
【正文】 每月給予適當(dāng)補貼 200元。 （ 2） 職工入職后，對于工作時間滿一年的員工，從第二年開始，工資待遇實行工齡補貼，每干滿一年，每月補貼 40 元。第 二 年為每月補貼 80元，依次類推。 （ 3） 公司每年免費發(fā)放工作服，單衣和棉衣各一套。對于工作不 滿半年時間的員工離職時，從其工資中扣除工作服費用。 （ 4） 公司有免費班車接送，并備有食堂，在公司就餐者：對于出勤 20天以上的員工報銷當(dāng)月全部餐費，各員工于每月月初到辦公室領(lǐng)取 100元飯票。出勤不滿 20天的員工不予報銷餐費。 第 21 條 工資計付 每月付給工人的實得工資 =日工資總額 +加班費 +滿勤獎 +工齡獎 各項罰款金額。 第 22條 新員工入廠未干滿 7天的員工一律不結(jié)算工資。 第 23 條 后勤實行月工資制，滿勤為 26 天。滿勤發(fā)放全額工資，并發(fā)放滿勤獎 50 元 /月 。 因請假出勤不滿 26天時，工資核算時扣除相應(yīng)請假天數(shù)工資。 另對于請假時間包含周日休息日時，結(jié)算工資時該休息日為請假時間，不結(jié)算工資。 對于放假的工資核算：對于國家法定節(jié)假日放假的工資按出勤核算，對于非法定節(jié)假日的放假，不予核算工資。 車間實行日工資制，按實際出勤天數(shù)結(jié)算工資。滿勤為 26天，滿勤獎 100元 /月。 第 24條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。 第 25條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上 簽名。 第 26條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月 30日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合 同 的 ，解聘后的員工工資發(fā)放日期，均同步于公司員工的工資發(fā)放日期。 第 27 條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除 。 第 28條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （ 1）代扣代繳員工個人所得稅； （ 2）代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費、住房公積金； （ 3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （ 4）扣除依法賠償給公司的費用； （ 5）因績效考核而減發(fā)的工資； （ 6）員工請事假而減發(fā)的工資。 （ 7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或 費用。 第 29 條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負擔(dān)的社會保險待遇。 第五章 勞動安全與勞動保護 第 30條工傷的認定及處理 （ 1） 工傷的分類： A、 職工有下列情形的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： 1) 在工作時間內(nèi)和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2) 在工作時間前后和工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾工作受到事故傷害的。 3) 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。 4) 入職公司后患職業(yè)病的。 5) 因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明 的。 6) 在上下班途中，非自己主要責(zé)任而受到機動車事故傷害的。 7) 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。 B、職工有下列情形的，不得認定為工傷： 1) 因違法犯罪受到傷害的； 2) 違章作業(yè)受到傷害的； 3) 自殘或者自殺的； 4) 醉酒受到傷害的。 5) 不服從領(lǐng)導(dǎo)安排而發(fā)生的傷害； 6) 未經(jīng)授權(quán)、許可擅自行事而發(fā)生的傷害； 7) 工作期間打架斗毆受到傷害的； 8) 從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所內(nèi)發(fā)生的傷害； 9) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 C、 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇： 1） 喪失享受待遇條件的； 2） 拒不接受 勞動能力鑒定的； 3） 拒絕治療的； 4） 被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。 （ 2）對于工傷期間的工資規(guī)定： a) 對于 必須住院的：住院期間支付企業(yè)規(guī)定的工傷基本工資，標(biāo)準為該員工基本工資的50%，對于住院期間需要護理的，由家人護理。 b) 對于 需休息不能上班的：持醫(yī)院證明（必須是市級以上）并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，休息期間支付該員工基本工資的 50%。超過時間部分，按事假處理。 c) 對于可以堅持上班的：給予半天休息時間，當(dāng)天工資 100％支付，此后不出勤按事假記工。 （ 3）
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