用人單位規(guī)章制度-范本-文庫(kù)吧
2025-10-03 08:50 本頁(yè)面
【正文】 每月給予適當(dāng)補(bǔ)貼 200元。 （ 2） 職工入職后，對(duì)于工作時(shí)間滿一年的員工，從第二年開(kāi)始，工資待遇實(shí)行工齡補(bǔ)貼，每干滿一年，每月補(bǔ)貼 40 元。第 二 年為每月補(bǔ)貼 80元，依次類(lèi)推。 （ 3） 公司每年免費(fèi)發(fā)放工作服，單衣和棉衣各一套。對(duì)于工作不 滿半年時(shí)間的員工離職時(shí)，從其工資中扣除工作服費(fèi)用。 （ 4） 公司有免費(fèi)班車(chē)接送，并備有食堂，在公司就餐者：對(duì)于出勤 20天以上的員工報(bào)銷(xiāo)當(dāng)月全部餐費(fèi)，各員工于每月月初到辦公室領(lǐng)取 100元飯票。出勤不滿 20天的員工不予報(bào)銷(xiāo)餐費(fèi)。 第 21 條 工資計(jì)付 每月付給工人的實(shí)得工資 =日工資總額 +加班費(fèi) +滿勤獎(jiǎng) +工齡獎(jiǎng) 各項(xiàng)罰款金額。 第 22條 新員工入廠未干滿 7天的員工一律不結(jié)算工資。 第 23 條 后勤實(shí)行月工資制，滿勤為 26 天。滿勤發(fā)放全額工資，并發(fā)放滿勤獎(jiǎng) 50 元 /月 。 因請(qǐng)假出勤不滿 26天時(shí)，工資核算時(shí)扣除相應(yīng)請(qǐng)假天數(shù)工資。 另對(duì)于請(qǐng)假時(shí)間包含周日休息日時(shí)，結(jié)算工資時(shí)該休息日為請(qǐng)假時(shí)間，不結(jié)算工資。 對(duì)于放假的工資核算：對(duì)于國(guó)家法定節(jié)假日放假的工資按出勤核算，對(duì)于非法定節(jié)假日的放假，不予核算工資。 車(chē)間實(shí)行日工資制，按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算工資。滿勤為 26天，滿勤獎(jiǎng) 100元 /月。 第 24條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。 第 25條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上 簽名。 第 26條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月 30日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合 同 的 ，解聘后的員工工資發(fā)放日期，均同步于公司員工的工資發(fā)放日期。 第 27 條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除 。 第 28條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （ 1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅； （ 2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金； （ 3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （ 4）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用； （ 5）因績(jī)效考核而減發(fā)的工資； （ 6）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。 （ 7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或 費(fèi)用。 第 29 條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 第五章 勞動(dòng)安全與勞動(dòng)保護(hù) 第 30條工傷的認(rèn)定及處理 （ 1） 工傷的分類(lèi)： A、 職工有下列情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1) 在工作時(shí)間內(nèi)和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2) 在工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾工作受到事故傷害的。 3) 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。 4) 入職公司后患職業(yè)病的。 5) 因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明 的。 6) 在上下班途中，非自己主要責(zé)任而受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的。 7) 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 B、職工有下列情形的，不得認(rèn)定為工傷： 1) 因違法犯罪受到傷害的； 2) 違章作業(yè)受到傷害的； 3) 自殘或者自殺的； 4) 醉酒受到傷害的。 5) 不服從領(lǐng)導(dǎo)安排而發(fā)生的傷害； 6) 未經(jīng)授權(quán)、許可擅自行事而發(fā)生的傷害； 7) 工作期間打架斗毆受到傷害的； 8) 從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生的傷害； 9) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 C、 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇： 1） 喪失享受待遇條件的； 2） 拒不接受 勞動(dòng)能力鑒定的； 3） 拒絕治療的； 4） 被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。 （ 2）對(duì)于工傷期間的工資規(guī)定： a) 對(duì)于 必須住院的：住院期間支付企業(yè)規(guī)定的工傷基本工資，標(biāo)準(zhǔn)為該員工基本工資的50%，對(duì)于住院期間需要護(hù)理的，由家人護(hù)理。 b) 對(duì)于 需休息不能上班的：持醫(yī)院證明（必須是市級(jí)以上）并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，休息期間支付該員工基本工資的 50%。超過(guò)時(shí)間部分，按事假處理。 c) 對(duì)于可以堅(jiān)持上班的：給予半天休息時(shí)間，當(dāng)天工資 100％支付，此后不出勤按事假記工。 （ 3）
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