【正文】 對于出勤 20天以上的員工報(bào)銷當(dāng)月全部餐費(fèi)，各員工于每月月初到辦公室領(lǐng)取 100元飯票。 第 11條 公司員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付、服務(wù)期、員工違反服務(wù)期約定應(yīng)支付的違約金由勞動(dòng)合同另行約定。 第一章 員工招用與培訓(xùn)教育 第 6條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族 沒 有特別規(guī)定的從其規(guī)定。若因特殊原因有不愿意入勞動(dòng)保險(xiǎn)的員工，公司每月給予適當(dāng)補(bǔ)貼 200元。 第 24條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。 （ 2）對于工傷期間的工資規(guī)定： a) 對于 必須住院的：住院期間支付企業(yè)規(guī)定的工傷基本工資，標(biāo)準(zhǔn)為該員工基本工資的50%，對于住院期間需要護(hù)理的，由家人護(hù)理。 第 32條 員工應(yīng)遵守如下辭職制度： （ 1）員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三日通知； （ 2）員工辭職由總經(jīng)理批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 第 42條 員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 第 55條 本規(guī)章制度是與員工勞動(dòng)合同相配套的補(bǔ)充規(guī)定，規(guī)章制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。 第 53條 未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。 第 39條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次 書面警告 1次，并根據(jù)規(guī)定扣發(fā)績效工資；每警告 2次記過 1次；一個(gè)月內(nèi)被記過 3次以上或一年內(nèi)被記過 6次以上的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司予以辭退： （ 1）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次 3分鐘以上）的，一個(gè)月內(nèi)遲到或早退超過 5次、一個(gè)季度內(nèi)超過 9次、一年內(nèi)超過 32次的，視為經(jīng)常遲到或早退。 6）對治療工傷期間，亂開醫(yī)藥費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等，及治療與工傷傷害處無關(guān)的費(fèi)用，一經(jīng)查出，將按藥費(fèi)的三倍處罰。 7) 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 另對于請假時(shí)間包含周日休息日時(shí)，結(jié)算工資時(shí)該休息日為請假時(shí)間，不結(jié)算工資。 第 18 條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的， 公司 支付加班工資或安排補(bǔ)休 第 19條 員工的其他假期如下： （ 1）年休假： （ 2）婚 假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假 3 天；男女雙方晚婚的（男年滿 25 周歲、女年滿23周歲）增加 14天。 第 2 條 本規(guī)章制度所稱的公司是指 青島百斯特鋼構(gòu) 有限公司；員工是指 青島百斯特鋼構(gòu) 有限公司招用的所有人員（包括管理 人員、技術(shù)人員和普通員工）。 第 15條 員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失： （ 1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用； （ 2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （ 3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 第 16條 非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知公司。 第 23 條 后勤實(shí)行月工資制，滿勤為 26 天。 4) 入職公司后患職業(yè)病的。 3）因救護(hù)需要移動(dòng)現(xiàn)場的，必須標(biāo)明移動(dòng)的位置、部位 和物件等，對無故、有意破壞事故現(xiàn)場者，將按照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。 第 37條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一 種以上的獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的； （ 2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的； （ 3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的； （ 4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的； （ 5）對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的； （ 6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 第 50條 員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。 第 58 條、本規(guī)章制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論和審議通過，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查備案，且已向全體員工公布。 第 45