用人單位規(guī)章制度-范本-在線(xiàn)瀏覽
2025-01-09 08:50本頁(yè)面
【正文】 （包括管理 人員、技術(shù)人員和普通員工）。 第 4 條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 第一章 員工招用與培訓(xùn)教育 第 6條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族 沒(méi) 有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 8條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)入職《登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容，如信息有變化應(yīng)及時(shí)通知公司。 第 10條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位 要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。 第二章 勞動(dòng)合同管理 第 12 條 公司 一經(jīng)錄用的的合同制員工簽訂勞動(dòng)合同并辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)；非合同制的臨時(shí)工不予辦理勞動(dòng)保險(xiǎn) 。 第 14 條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí) 成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。 第 18 條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的， 公司 支付加班工資或安排補(bǔ)休 第 19條 員工的其他假期如下： （ 1）年休假： （ 2）婚 假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假 3 天；男女雙方晚婚的（男年滿(mǎn) 25 周歲、女年滿(mǎn)23周歲）增加 14天。 （ 4）產(chǎn) 假：女員工生育，可享受產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前休假 15天；符合晚育的（ 23周歲以后生育第一胎），增加產(chǎn)假 60天，并給予男方護(hù)理假 7天。若因特殊原因有不愿意入勞動(dòng)保險(xiǎn)的員工，公司每月給予適當(dāng)補(bǔ)貼 200元。第 二 年為每月補(bǔ)貼 80元，依次類(lèi)推。對(duì)于工作不 滿(mǎn)半年時(shí)間的員工離職時(shí)，從其工資中扣除工作服費(fèi)用。出勤不滿(mǎn) 20天的員工不予報(bào)銷(xiāo)餐費(fèi)。 第 22條 新員工入廠未干滿(mǎn) 7天的員工一律不結(jié)算工資。滿(mǎn)勤發(fā)放全額工資，并發(fā)放滿(mǎn)勤獎(jiǎng) 50 元 /月 。 另對(duì)于請(qǐng)假時(shí)間包含周日休息日時(shí)，結(jié)算工資時(shí)該休息日為請(qǐng)假時(shí)間，不結(jié)算工資。 車(chē)間實(shí)行日工資制，按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算工資。 第 24條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。 第 26條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月 30日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合 同 的 ，解聘后的員工工資發(fā)放日期，均同步于公司員工的工資發(fā)放日期。 第 28條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （ 1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅； （ 2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金； （ 3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （ 4）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用； （ 5）因績(jī)效考核而減發(fā)的工資； （ 6）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。 第 29 條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 3) 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。 5) 因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明 的。 7) 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 5) 不服從領(lǐng)導(dǎo)安排而發(fā)生的傷害； 6) 未經(jīng)授權(quán)、許可擅自行事而發(fā)生的傷害； 7) 工作期間打架斗毆受到傷害的； 8) 從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生的傷害； 9) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （ 2）對(duì)于工傷期間的工資規(guī)定： a) 對(duì)于 必須住院的：住院期間支付企業(yè)規(guī)定的工傷基本工資，標(biāo)準(zhǔn)為該員工基本工資的50%，對(duì)于住院期間需要護(hù)理的，由家人護(hù)理。超過(guò)時(shí)間部分，按事假處理。 （ 3）對(duì)于工傷事故的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)問(wèn)題： a) 對(duì)于參加勞動(dòng)保障部門(mén)保險(xiǎn)的員工，由勞 動(dòng)部門(mén)按規(guī)定給予報(bào)銷(xiāo)。 c) 對(duì)于未參加任何保險(xiǎn)的員工的工傷，公司根據(jù)實(shí)際情況，報(bào)銷(xiāo)住院發(fā)生的或就診 發(fā)生的與工傷有關(guān)的費(fèi)用，對(duì)于自己要求的與工傷無(wú)關(guān)的費(fèi)用一律不予報(bào)銷(xiāo)。 2）因工作在廠區(qū)以外發(fā)生的事故，受傷害人員所在部門(mén)視情況應(yīng)當(dāng)派人趕往事發(fā)地協(xié)助救治工作，并同時(shí)上報(bào)總務(wù)部。 4）對(duì)于工傷者治療期間，提出
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