【正文】 報(bào)酬，但依法無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三章薪酬制度 一、基本原則 （一）職工的工資由正常工作時(shí)間工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等部分構(gòu)成（或者由單位根據(jù)實(shí)際明確職工的工資構(gòu)成）。 （三）單位定期與單位工會(huì)或者職工代表開展工資集體協(xié)商，簽訂集體合同（或者由單位根據(jù)實(shí)際確定）。 （四）單位支付工資時(shí)，向職工提供其本人的工資清單；如職工加班的，在工資清單中列明相應(yīng)的加班工資。 （五）單位按照工資支付周期編制工資支付臺(tái)賬，工資支付臺(tái)賬包括支付日期、支付周期、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者職工簽名等內(nèi)容。 二、付薪時(shí)間 單位實(shí)行工資（按日、按周或者按月等）發(fā)放制度，日期將工資（如每月日將上月或本月工資）直接支付給職工本人（或委托銀行代發(fā)）；如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個(gè)工作日支付。正常工作時(shí)間工資不低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 職工在周休息日加班的，優(yōu)先安排其補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照正常工作時(shí)間工資的2倍支付加班工資。 （三）獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)辦法為。 （四）單位津貼、補(bǔ)貼的計(jì)發(fā)辦法為。 （五）單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從職工工資中代扣下列款項(xiàng)： ； ； 、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)； 、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。 （二）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位職工，依法不適用加班工資的規(guī)定。 五、特殊情況的工資 （一）職工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。 （三）因職工過錯(cuò)造成單位直接經(jīng)濟(jì)損失且依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，單位提前書面告知扣除原因及數(shù)額后，可以從其工資中扣除賠償費(fèi)。 單位與職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，其應(yīng)承擔(dān)的賠償費(fèi)用經(jīng)按月扣除后仍未足額的，單位可在職工離職時(shí)要求其一次性清償；職工無正當(dāng)理由拒絕清償又不依法提出權(quán)利救濟(jì)的，單位可從其離職時(shí)領(lǐng)取的各項(xiàng)貨幣性待遇中抵扣。 第四章考勤與休假制度 一、工作時(shí)間 單位實(shí)行每日工作小時(shí)，每周工作天共小時(shí)的制度。周六（或者周日）：至：（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。實(shí)行特殊工時(shí)職工的休息辦法，由單位充分征求職工意見并公示后確定。 （二）所有職工出入單位（包括上下班、加班、遲到、早退、曠工等）必須考勤。具體為。 三、加班管理 （一）職工因工作需要加班的，應(yīng)報(bào)（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)；單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排加班的，應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商。 四、休假 （一）周休息日。 （二）國(guó)家規(guī)定全體公民放假的節(jié)日。全體公民放假的假日，如果適逢星期 六、星期日，按照國(guó)家規(guī)定在工作日補(bǔ)假。 （三）國(guó)家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日。部分公民放假的假日，如果適逢星期 六、星期日，按照國(guó)家規(guī)定不補(bǔ)假。 （含在外單位工作）已滿1年不滿10年的，年休假天（不少于5天）；滿10年不滿20年的，年休假天（不少于10天）；滿20年的，年休假天（不少于15天）。 、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。 ，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入，即需額外支付2倍正常工作時(shí)間工資。單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25歲周歲、女年滿23周歲）增加10天。 ，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。 ，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。 職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。 （八）職工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應(yīng)提供書面證明材料。 ，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 單位支付的病傷假期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 緊急情況不能提前填寫書面請(qǐng)假單的，應(yīng)當(dāng)電話或者電子郵件請(qǐng)示（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)，并在休假后補(bǔ)填書面請(qǐng)假單。 （二）職工超假期應(yīng)提前通過電話請(qǐng)示（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)，并在休假后補(bǔ)填書面請(qǐng)假單。 第五章培訓(xùn)制度 一、基本原則（由單位根據(jù)實(shí)際確定） （一）單位按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定依法足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，?？顚Ｓ茫袑?shí)保障職工培訓(xùn)權(quán)利，組織開展職工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)技能、職業(yè)技能鑒定、思想道德（或者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容）等教育培訓(xùn)工作。單位組織開展各類職工開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助職工實(shí)現(xiàn)崗位成才。單位組織和鼓勵(lì)職工以單位或者個(gè)人名義參加各類職業(yè)技能競(jìng)賽，積極開展單位內(nèi)部職業(yè)技能競(jìng)賽。 二、崗前培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定） （一）新入職的職工，安排為期天的崗前培訓(xùn)。 （二）對(duì)于剛從農(nóng)村到單位工作的職工，單位組織“從農(nóng)民向職工、從農(nóng)村向城市”轉(zhuǎn)型的教育培訓(xùn)，鼓勵(lì)農(nóng)民工參加各類教育培訓(xùn)。 （二）支持和鼓勵(lì)職工參加學(xué)歷教育、技能教育與培訓(xùn)，考取相關(guān)證書，提高文化知識(shí)水平和綜合素質(zhì)。 （三）單位與教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（如高校、技工學(xué)校等）合作，為工作表現(xiàn)好、積極好學(xué)的職工提供相應(yīng)的培訓(xùn)。 （二）單位對(duì)轉(zhuǎn)崗的職工安排為期天的培訓(xùn)，促使職工盡快勝任新的工作崗位。其中培訓(xùn)費(fèi)用元以下的，約定的服務(wù)期為至年；培訓(xùn)費(fèi)用超過元的，約定的服務(wù)期為至年。 （二）勞動(dòng)合同期滿，但是單位與職工約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿；單位與職工另有約定的，則按約定執(zhí)行。 按照法律、法規(guī)的規(guī)定，違約金的數(shù)額不超過單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；單位要求職工支付的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 二、保密內(nèi)容（由單位根據(jù)實(shí)際確定）在單位，需保密的內(nèi)容包括： （一）技術(shù)信息：（如技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方等，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定）； （二）經(jīng)營(yíng)信息：（如營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定）； （三）（其他保密信息，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定）。秘密、機(jī)密、絕密三個(gè)等級(jí)（或者單位確定的其他分類方式），實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理。 （三）職工不得在公共場(chǎng)所談?wù)搯?