【正文】 五、本規(guī)章制度自年月日起施行。本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。 （三）經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，由單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)主席擔(dān)任。 （三）接訴部門必須為舉報(bào)投訴人進(jìn)行保密，泄密的有關(guān)人員將由人力資源部或單位從嚴(yán)處理。 （四）單位設(shè)立每月單位負(fù)責(zé)人會(huì)面日制度，每月上旬指定時(shí)間和地點(diǎn)，由單位主要負(fù)責(zé)人、相關(guān)負(fù)責(zé)人輪流面見職工，職工可當(dāng)面反映問題、提出建議。 （五）按照《勞動(dòng)合同法》、《XX省工資支付條例》等規(guī)定，單位對(duì)勞動(dòng)合同文本、工資支付臺(tái)賬等資料保存二年備查。 ，發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書； ，提前天與職工協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同，協(xié)商一致的簽訂新的勞動(dòng)合同，協(xié)商不一致的在勞動(dòng)合同期滿之日終止勞動(dòng)合同。 （二）勞動(dòng)合同因下列情形之一終止的，單位按規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ，職工不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿的； ； ； ； 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （二）單位保障職工的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的，職工可以解除勞動(dòng)合同，單位按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ； ； ； 、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益的； 、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無效的； 、排除職工權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的； 、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的； 、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身安全的； 、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 （二）有下列情形之一的，單位提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的； ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（單位可根據(jù)實(shí)際界定“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)；若以勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的，確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成）； ，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)單位與職工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （八）職工每遲到、早退一次，除給予懲處分外，同時(shí)減發(fā)全勤獎(jiǎng)元；每曠工半天，除給予懲處分外，同時(shí)減發(fā)全勤獎(jiǎng)元。 （四）職工有下列情形之一的，給予2分懲處分： 1.（由單位根據(jù)實(shí)際確定）； 2.（由單位根據(jù)實(shí)際確定）?？陬^批評(píng)、書面批評(píng)、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪、降職、嚴(yán)重違規(guī)解除勞動(dòng)合同（或者單位確定的其他懲處方法）。 （七）單位設(shè)立全勤獎(jiǎng)，每人每月元。 （五）職工有下列情形之一的，給予8分獎(jiǎng)勵(lì)分： ，一次性為單位增加經(jīng)濟(jì)效益元以上，或者每月為單位增加經(jīng)濟(jì)效益元以上的（由單位根據(jù)實(shí)際確定）； ，為單位增加經(jīng)濟(jì)效益元以上，或者每月為單位增加經(jīng)濟(jì)效益元以上的； 3.（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。 對(duì)于杰出貢獻(xiàn)的，可由單位負(fù)責(zé)人集體決定給予更高的獎(jiǎng)勵(lì)。 競業(yè)限制人員違反競業(yè)限制約定的，需按照約定向單位支付違約金。 四、競業(yè)限制 （一）單位可以與下列人員約定競業(yè)限制協(xié)議或者條款： ； ； 。職工確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)（相關(guān)保密管理人員）批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作；對(duì)不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進(jìn)行銷毀。秘密、機(jī)密、絕密三個(gè)等級(jí)（或者單位確定的其他分類方式），實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理。 按照法律、法規(guī)的規(guī)定，違約金的數(shù)額不超過單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；單位要求職工支付的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。其中培訓(xùn)費(fèi)用元以下的，約定的服務(wù)期為至年；培訓(xùn)費(fèi)用超過元的，約定的服務(wù)期為至年。 （三）單位與教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（如高校、技工學(xué)校等）合作，為工作表現(xiàn)好、積極好學(xué)的職工提供相應(yīng)的培訓(xùn)。 （二）對(duì)于剛從農(nóng)村到單位工作的職工，單位組織“從農(nóng)民向職工、從農(nóng)村向城市”轉(zhuǎn)型的教育培訓(xùn)，鼓勵(lì)農(nóng)民工參加各類教育培訓(xùn)。單位組織和鼓勵(lì)職工以單位或者個(gè)人名義參加各類職業(yè)技能競賽，積極開展單位內(nèi)部職業(yè)技能競賽。 第五章培訓(xùn)制度 一、基本原則（由單位根據(jù)實(shí)際確定） （一）單位按照國家相關(guān)規(guī)定依法足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專款專用，切實(shí)保障職工培訓(xùn)權(quán)利，組織開展職工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)技能、職業(yè)技能鑒定、思想道德（或者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容）等教育培訓(xùn)工作。 緊急情況不能提前填寫書面請(qǐng)假單的，應(yīng)當(dāng)電話或者電子郵件請(qǐng)示（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)，并在休假后補(bǔ)填書面請(qǐng)假單。 ，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。 ，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。部分公民放假的假日，如果適逢星期 六、星期日，按照國家規(guī)定不補(bǔ)假。全體公民放假的假日，如果適逢星期 六、星期日，按照國家規(guī)定在工作日補(bǔ)假。 四、休假 （一）周休息日。具體為。實(shí)行特殊工時(shí)職工的休息辦法，由單位充分征求職工意見并公示后確定。 第四章考勤與休假制度 一、工作時(shí)間 單位實(shí)行每日工作小時(shí)，每周工作天共小時(shí)的制度。 （三）因職工過錯(cuò)造成單位直接經(jīng)濟(jì)損失且依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，單位提前書面告知扣除原因及數(shù)額后，可以從其工資中扣除賠償費(fèi)。 （二）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位職工，依法不適用加班工資的規(guī)定。 （四）單位津貼、補(bǔ)貼的計(jì)發(fā)辦法為。 職工在周休息日加班的，優(yōu)先安排其補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照正常工作時(shí)間工資的2倍支付加班工資。 二、付薪時(shí)間 單位實(shí)行工資（按日、按周或者按月等）發(fā)放制度，日期將工資（如每月日將上月或本月工資）直接支付給職工本人（或委托銀行代發(fā)）；如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個(gè)工作日支付。 （四）單位支付工資時(shí)，向職工提供其本人的工資清單；如職工加班的，在工資清單中列明相應(yīng)的加班工資。