【正文】 三、本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會（或全體職工討論），提出方案和意見，與工會（或職工代表）平等協(xié)商后確定。 職工舉報投訴書可直接遞交人力資源部、工會受理，也可投入單位主要負責人信箱。 勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，單位將續(xù)延職工合同期至相應(yīng)的情形消失時終止。 每季度懲處分超過分，或者1個自然年內(nèi)懲處分超過分的，屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，單位可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償；但懲處分在分—分，職工本人申請并經(jīng)單位（相關(guān)權(quán)限管理人員）同意的，可以協(xié)商變更勞動合同實施降薪、降職?？陬^表揚、書面表彰、發(fā)放獎金、提升工資、晉升職務(wù)（或者單位確定的其他獎勵方法）。 二、保密內(nèi)容（由單位根據(jù)實際確定）在單位，需保密的內(nèi)容包括： （一）技術(shù)信息：（如技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方等，具體由單位根據(jù)實際確定）； （二）經(jīng)營信息：（如營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道等，具體由單位根據(jù)實際確定）； （三）（其他保密信息，具體由單位根據(jù)實際確定）。 二、崗前培訓(xùn)（由單位根據(jù)實際確定） （一）新入職的職工，安排為期天的崗前培訓(xùn)。 （八）職工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應(yīng)提供書面證明材料。 ，應(yīng)當對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入，即需額外支付2倍正常工作時間工資。 三、加班管理 （一）職工因工作需要加班的，應(yīng)報（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準；單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，應(yīng)與工會和職工協(xié)商。 五、特殊情況的工資 （一）職工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。 （五）單位按照工資支付周期編制工資支付臺賬，工資支付臺賬包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應(yīng)發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者職工簽名等內(nèi)容。 （三）勞動合同訂立后，勞動合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。 （二）招聘崗位的情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場、招聘會、大中專院校、技工學(xué)校、關(guān)聯(lián)單位等途徑，以書面形式向社會公布。 二、單位全面遵守勞動、社會保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護、工會組織、婦女權(quán)益保護等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動合法權(quán)益。 （五）復(fù)試由人力資源部門、增員部門共同組織，復(fù)試采取面試形式，由增員部門指定的專家對應(yīng)聘者的專業(yè)知識進行測試（可根據(jù)單位情況增加實際操作、性格測試等內(nèi)容）。符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的訂立無固定期限勞動合同條件的職工，如果職工本人提出訂立無固定期限勞動合同的，單位依法訂立無固定期限勞動合同。 （二）職工在工作日加班的。 六、福利（由單位根據(jù)實際確定） 除按時足額發(fā)放工資外，單位向職工提供工作餐、交通車、宿舍等福利，以及籃球場、羽毛球場、健身房、圖書室等各種文娛設(shè)施。 ，放假1天（1月1日）； ，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初 一、初二）； ，放假1天（農(nóng)歷清明當日）； ，放假1天（5月1日）； ，放假1天（農(nóng)歷端午當日）； ，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）； ，放假3天（10月1日、2日、3日）。 （六）產(chǎn)假。 六、請假（由單位根據(jù)實際確定） （一）職工請假天以下的，需提前填寫書面請假單，經(jīng)（相關(guān)權(quán)限管理人員）簽字批準；請假超過天的，需提前填寫書面請假單，經(jīng)（相關(guān)權(quán)限管理人員）簽字批準。對考取到學(xué)歷證書或者職業(yè)資格證書的職工，單位報銷以下費用： （如部分學(xué)費、交通費等，具體由單位確定）。 （四）職工不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄單位秘密，更不得向外傳播。 （四）職工有下列情形之一的，給予4分獎勵分： ，一次性為單位節(jié)省元以內(nèi)，或者每月為單位節(jié)省元以內(nèi)的； （或者全年）全勤的（由單位根據(jù)實際確定）； 3.（由單位根據(jù)實際確定）。 （七）口頭批評、書面批評由職工所在部門提出，人力資源部審定；扣發(fā)獎金由職工所在部門提出，人力資源部初審后，由單位（相關(guān)權(quán)限管理人員）決定；降薪、降職、嚴重違規(guī)解除勞動合同，由單位負責人集體決定（或者單位對懲處設(shè)臵其他審定權(quán)限）。 （二）對于勞動合同即將期滿的職工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實際確定的其他流程）： ，所在部門天內(nèi)對職工的工作表現(xiàn)作出綜合評價，并提出是否續(xù)訂勞動合同的意見及理由； 、是否符合訂立無固定期限勞動合同條件、職工所在部門意見及初步意見，報（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，單位代表由單位負責人指定。 工會或者職工認為本規(guī)章制度不適當?shù)?，有?quán)向單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋單位勞動爭議調(diào)解委員會印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。 第九章職工申訴與調(diào)處制度 一、日常渠道（由單位根據(jù)實際確定） （一）單位建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理機制，推行廠務(wù)公開、平等協(xié)商、職工代表巡視等制度，召開民主懇談會、勞資協(xié)商會、職工議事會，保障職工對涉及切身利益的事項享有知情、表達、參與、協(xié)商和監(jiān)督的權(quán)利。 （三）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，單位在履行《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的程序并向人力資源社會保障部門報告后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償： ； ； 、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； ，致使勞動合同無法履行的。 （八）單位設(shè)立優(yōu)秀職工獎。 （二）在解除或者終止勞動合同后，上述約定了競業(yè)限制的人員在約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 培訓(xùn)費用包括單位為了對職工進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該職工的其他直接費用。 （二）單位建立健全職工培訓(xùn)制度，完善內(nèi)部職工職業(yè)培訓(xùn)和技能實訓(xùn)平臺建設(shè)（有條件的單位，設(shè)立內(nèi)部職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，積極開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)）。 。 （四）帶薪年休假。） 二、考勤打卡（由單位根據(jù)實際確定） （一）職工必須遵守單位工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。（由單位根據(jù)實際確定）。