【正文】 三、本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會(huì)（或全體職工討論），提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)（或職工代表）平等協(xié)商后確定。 職工舉報(bào)投訴書(shū)可直接遞交人力資源部、工會(huì)受理，也可投入單位主要負(fù)責(zé)人信箱。 勞動(dòng)合同期滿，有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，單位將續(xù)延職工合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 每季度懲處分超過(guò)分，或者1個(gè)自然年內(nèi)懲處分超過(guò)分的，屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但懲處分在分—分，職工本人申請(qǐng)并經(jīng)單位（相關(guān)權(quán)限管理人員）同意的，可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同實(shí)施降薪、降職?？陬^表?yè)P(yáng)、書(shū)面表彰、發(fā)放獎(jiǎng)金、提升工資、晉升職務(wù)（或者單位確定的其他獎(jiǎng)勵(lì)方法）。 二、保密內(nèi)容（由單位根據(jù)實(shí)際確定）在單位，需保密的內(nèi)容包括： （一）技術(shù)信息：（如技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方等，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定）； （二）經(jīng)營(yíng)信息：（如營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定）； （三）（其他保密信息，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定）。 二、崗前培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定） （一）新入職的職工，安排為期天的崗前培訓(xùn)。 （八）職工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應(yīng)提供書(shū)面證明材料。 ，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入，即需額外支付2倍正常工作時(shí)間工資。 三、加班管理 （一）職工因工作需要加班的，應(yīng)報(bào)（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)；單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排加班的，應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商。 五、特殊情況的工資 （一）職工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。 （五）單位按照工資支付周期編制工資支付臺(tái)賬，工資支付臺(tái)賬包括支付日期、支付周期、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者職工簽名等內(nèi)容。 （三）勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。 （二）招聘崗位的情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過(guò)人力資源市場(chǎng)、招聘會(huì)、大中專院校、技工學(xué)校、關(guān)聯(lián)單位等途徑，以書(shū)面形式向社會(huì)公布。 二、單位全面遵守勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會(huì)組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動(dòng)合法權(quán)益。 （五）復(fù)試由人力資源部門、增員部門共同組織，復(fù)試采取面試形式，由增員部門指定的專家對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行測(cè)試（可根據(jù)單位情況增加實(shí)際操作、性格測(cè)試等內(nèi)容）。符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的職工，如果職工本人提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，單位依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 （二）職工在工作日加班的。 六、福利（由單位根據(jù)實(shí)際確定） 除按時(shí)足額發(fā)放工資外，單位向職工提供工作餐、交通車、宿舍等福利，以及籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、健身房、圖書(shū)室等各種文娛設(shè)施。 ，放假1天（1月1日）； ，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初 一、初二）； ，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； ，放假1天（5月1日）； ，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； ，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； ，放假3天（10月1日、2日、3日）。 （六）產(chǎn)假。 六、請(qǐng)假（由單位根據(jù)實(shí)際確定） （一）職工請(qǐng)假天以下的，需提前填寫書(shū)面請(qǐng)假單，經(jīng)（相關(guān)權(quán)限管理人員）簽字批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過(guò)天的，需提前填寫書(shū)面請(qǐng)假單，經(jīng)（相關(guān)權(quán)限管理人員）簽字批準(zhǔn)。對(duì)考取到學(xué)歷證書(shū)或者職業(yè)資格證書(shū)的職工，單位報(bào)銷以下費(fèi)用： （如部分學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)等，具體由單位確定）。 （四）職工不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄單位秘密，更不得向外傳播。 （四）職工有下列情形之一的，給予4分獎(jiǎng)勵(lì)分： ，一次性為單位節(jié)省元以內(nèi)，或者每月為單位節(jié)省元以內(nèi)的； （或者全年）全勤的（由單位根據(jù)實(shí)際確定）； 3.（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。 （七）口頭批評(píng)、書(shū)面批評(píng)由職工所在部門提出，人力資源部審定；扣發(fā)獎(jiǎng)金由職工所在部門提出，人力資源部初審后，由單位（相關(guān)權(quán)限管理人員）決定；降薪、降職、嚴(yán)重違規(guī)解除勞動(dòng)合同，由單位負(fù)責(zé)人集體決定（或者單位對(duì)懲處設(shè)臵其他審定權(quán)限）。 （二）對(duì)于勞動(dòng)合同即將期滿的職工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他流程）： ，所在部門天內(nèi)對(duì)職工的工作表現(xiàn)作出綜合評(píng)價(jià)，并提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn)及理由； 、是否符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件、職工所在部門意見(jiàn)及初步意見(jiàn)，報(bào)（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，單位代表由單位負(fù)責(zé)人指定。 工會(huì)或者職工認(rèn)為本規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 第九章職工申訴與調(diào)處制度 一、日常渠道（由單位根據(jù)實(shí)際確定） （一）單位建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理機(jī)制，推行廠務(wù)公開(kāi)、平等協(xié)商、職工代表巡視等制度，召開(kāi)民主懇談會(huì)、勞資協(xié)商會(huì)、職工議事會(huì)，保障職工對(duì)涉及切身利益的事項(xiàng)享有知情、表達(dá)、參與、協(xié)商和監(jiān)督的權(quán)利。 （三）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，單位在履行《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的程序并向人力資源社會(huì)保障部門報(bào)告后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ； ； 、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； ，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 （八）單位設(shè)立優(yōu)秀職工獎(jiǎng)。 （二）在解除或者終止勞動(dòng)合同后，上述約定了競(jìng)業(yè)限制的人員在約定的競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 培訓(xùn)費(fèi)用包括單位為了對(duì)職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該職工的其他直接費(fèi)用。 （二）單位建立健全職工培訓(xùn)制度，完善內(nèi)部職工職業(yè)培訓(xùn)和技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)（有條件的單位，設(shè)立內(nèi)部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，積極開(kāi)展職工職業(yè)技能培訓(xùn)）。 。 （四）帶薪年休假。） 二、考勤打卡（由單位根據(jù)實(shí)際確定） （一）職工必須遵守單位工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。