【正文】 相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。 （七）自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，新招聘人員仍不與單位訂立書面勞動合同的，單位將書面通知其終止勞動關(guān)系，支付其實際工作時間的勞動報酬，但依法無需支付經(jīng)濟補償。 （三）單位定期與單位工會或者職工代表開展工資集體協(xié)商，簽訂集體合同（或者由單位根據(jù)實際確定）。 （五）單位按照工資支付周期編制工資支付臺賬，工資支付臺賬包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應(yīng)發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者職工簽名等內(nèi)容。正常工作時間工資不低于當?shù)卣C布的最低工資標準。 （三）獎金的計發(fā)辦法為。 （五）單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從職工工資中代扣下列款項： ； ； 、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費； 、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當代扣的其他款項。 五、特殊情況的工資 （一）職工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。 單位與職工解除或者終止勞動關(guān)系時，其應(yīng)承擔的賠償費用經(jīng)按月扣除后仍未足額的，單位可在職工離職時要求其一次性清償；職工無正當理由拒絕清償又不依法提出權(quán)利救濟的，單位可從其離職時領(lǐng)取的各項貨幣性待遇中抵扣。周六（或者周日）：至：（由單位根據(jù)實際確定）。 （二）所有職工出入單位（包括上下班、加班、遲到、早退、曠工等）必須考勤。 三、加班管理 （一）職工因工作需要加班的，應(yīng)報（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準；單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，應(yīng)與工會和職工協(xié)商。 （二）國家規(guī)定全體公民放假的節(jié)日。 （三）國家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀念日。 （含在外單位工作）已滿1年不滿10年的，年休假天（不少于5天）；滿10年不滿20年的，年休假天（不少于10天）；滿20年的，年休假天（不少于15天）。 ，應(yīng)當對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入，即需額外支付2倍正常工作時間工資。 職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25歲周歲、女年滿23周歲）增加10天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。 ，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。 （八）職工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應(yīng)提供書面證明材料。 單位支付的病傷假期工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。 （二）職工超假期應(yīng)提前通過電話請示（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準，并在休假后補填書面請假單。單位組織開展各類職工開展各類職業(yè)技能培訓，幫助職工實現(xiàn)崗位成才。 二、崗前培訓（由單位根據(jù)實際確定） （一）新入職的職工，安排為期天的崗前培訓。 （二）支持和鼓勵職工參加學歷教育、技能教育與培訓，考取相關(guān)證書，提高文化知識水平和綜合素質(zhì)。 （二）單位對轉(zhuǎn)崗的職工安排為期天的培訓，促使職工盡快勝任新的工作崗位。 （二）勞動合同期滿，但是單位與職工約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿；單位與職工另有約定的，則按約定執(zhí)行。 二、保密內(nèi)容（由單位根據(jù)實際確定）在單位，需保密的內(nèi)容包括： （一）技術(shù)信息：（如技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方等，具體由單位根據(jù)實際確定）； （二）經(jīng)營信息：（如營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道等，具體由單位根據(jù)實際確定）； （三）（其他保密信息，具體由單位根據(jù)實際確定）。 （三）職工不得在公共場所談?wù)搯挝幻孛苁马椇徒唤用孛芪募Y料等。職工發(fā)現(xiàn)單位秘密已經(jīng)泄露或有可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并向（相關(guān)保密管理人員）匯報。 競業(yè)限制期限不超過兩年?？陬^表揚、書面表彰、發(fā)放獎金、提升工資、晉升職務(wù)（或者單位確定的其他獎勵方法）。 （三）職工有下列情形之一的，給予2分獎勵分： 1.（由單位根據(jù)實際確定）； 2.（由單位根據(jù)實際確定）。發(fā)放獎金、提升工資由職工所在部門提出，人力資源部初審，單位主要負責人決定。 單位每季度（或者每年）按照%的比例評選優(yōu)秀職工，對每位優(yōu)秀職工一次性發(fā)放元的優(yōu)秀職工獎金。 每季度懲處分超過分，或者1個自然年內(nèi)懲處分超過分的，屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，單位可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償；但懲處分在分—分，職工本人申請并經(jīng)單位（相關(guān)權(quán)限管理人員）同意的，可以協(xié)商變更勞動合同實施降薪、降職。 （六）職工有下列情形之一的，給予8分懲處分： （由單位根據(jù)實際確定）； 2.（由單位根據(jù)實際確定）。 第八章離職制度 一、協(xié)商解除 經(jīng)單位與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；其中由單位提出解除勞動合同的，按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 三、職工解除勞動合同 （一）職工解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知單位；在試用期內(nèi)的，提前三日通知單位。 勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，單位將續(xù)延職工合同期至相應(yīng)的情形消失時終止。 五、流程及手續(xù)（由單位根據(jù)實際確定） （一）對于解除勞動合同的職工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實際確定的其他流程）： ，書面征求職工所在部門意見，或者職工所在部門提出初步意見，書面征求人力資源部意見； ，書面征求單位工會意見； （相關(guān)權(quán)限管理人員）審定； 。 （四）職工應(yīng)當及時辦理以下工作交接手續(xù)（或者單位根據(jù)實際確定的其他交接手續(xù)）： （含單位發(fā)給個人的鑰匙、工作證、裝備、工具等）； ； （包括公文、圖書、技術(shù)資料、電子文檔等）； 4.（單位根據(jù)實際確定的其他交接手續(xù)）。 （二）職工可以以書面形式向單位人力資源部、工會或者其他部門提出意見和建議；對實名提出意見和建議的，人事部、工會或者其他部門在研究處理后答復職工本人。 職工舉報投訴書可直接遞交人力資源部、工會受理，也可投入單位主要負責人信箱。 三、爭議調(diào)解 （一）單位建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)互動平臺，成立由職工代表和企業(yè)代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會。 單位勞動爭議調(diào)解委員會在接到調(diào)解申請后天內(nèi)安排雙方當事人調(diào)解。 （四）自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，職工或者單位可以依法申請仲裁。 三、本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會（或全體職工討論），提出方案和意見，與工會（或職工代表）平等協(xié)商后確定。職工可以通過途徑查閱本規(guī)章制度