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xx縣區(qū)用人單位用工管理規(guī)章制度(某年版)-展示頁(yè)

2024-09-28 12:43本頁(yè)面
  

【正文】 。職工在國(guó)家法定休假日加班的,按照正常工作時(shí)間工資的3倍支付加班工資。 (二)職工在工作日加班的。 三、計(jì)發(fā)辦法 (一)單位根據(jù)職工的崗位性質(zhì)、職責(zé)范圍、個(gè)人表現(xiàn)等,與職工在勞動(dòng)合同中約定正常工作時(shí)間工資。 工資支付臺(tái)賬至少保存二年。 職工領(lǐng)取工資清單時(shí),應(yīng)在上面簽名。職工的工資不得低于集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。 (二)單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,參考政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線,聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求情況,定期調(diào)整單位工資的整體水平,同時(shí)根據(jù)職工個(gè)人的工作表現(xiàn)、學(xué)歷和技能變化情況定期調(diào)整職工個(gè)人的工資,使職工的工資與單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)(或者由單位根據(jù)實(shí)際確定)。 (八)單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)依法為新招聘人員辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位可將職工名冊(cè)交職工本人校對(duì)無(wú)誤并簽名確認(rèn)后存檔。符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的職工,如果職工本人提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,單位依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)合同一并履行。單位要組織職工簽收勞動(dòng)合同文本,并按規(guī)定進(jìn)行公示。 勞動(dòng)合同的試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi),試用期超過(guò)一個(gè)月的,將在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同,而非試用期滿后再訂立勞動(dòng)合同。本單位所設(shè)立的、等依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu),可以作為用人單位,以分支機(jī)構(gòu)的名義與職工訂立勞動(dòng)合同;本單位所設(shè)立的、等未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu),受單位委托,以單位的名義與職工訂立勞動(dòng)合同)。 勞動(dòng)合同由單位的法定代表人(或者委托代理人)和職工本人簽字或蓋章,并加蓋單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)。 五、訂立勞動(dòng)合同 (一)單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與新招聘人員訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 (六)經(jīng)(相關(guān)權(quán)限管理人員)審定的人員,由人力資源部門(mén)(或增員部門(mén))與其聯(lián)系,確定報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)及其他注意事項(xiàng)。 (五)復(fù)試由人力資源部門(mén)、增員部門(mén)共同組織,復(fù)試采取面試形式,由增員部門(mén)指定的專家對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行測(cè)試(可根據(jù)單位情況增加實(shí)際操作、性格測(cè)試等內(nèi)容)。 (四)人力資源部門(mén)(或增員部門(mén))組織初試,初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測(cè)試等方式進(jìn)行。 (三)應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)招聘登記表,提交相關(guān)證明材料。 三、招聘流程(由單位根據(jù)實(shí)際確定) (一)單位各部門(mén)需要增加人員時(shí),先提出招聘職工申請(qǐng),經(jīng)(相關(guān)權(quán)限管理人員)批準(zhǔn)后,由人力資源部門(mén)統(tǒng)一招聘(或者由增員部門(mén)自行組織招聘)。 (二)勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí),必須如實(shí)填寫(xiě)人員情況登記表,并如實(shí)提供相應(yīng)的證件、證書(shū)等材料。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和健康等條件。 (二)單位招用職工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則(由單位根據(jù)實(shí)際確定),不招用不符合錄用條件的職工。 四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)尚,構(gòu)建誠(chéng)信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念,讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為單位管理人員和職工的共識(shí)和自覺(jué)行為規(guī)范。 二、單位全面遵守勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會(huì)組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī),依法保障職工的勞動(dòng)合法權(quán)益。XX縣區(qū)用人單位用工管理規(guī)章制度(XX年版) XX省用人單位用工管理規(guī)章制度 第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章 (參考文本) 目錄 總則招聘制度薪酬制度考勤與休假制度培訓(xùn)制度保密制度獎(jiǎng)懲制度離職制度 職工申訴與調(diào)處制度附則 第一章總則 一、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工會(huì)法》等的規(guī)定,制定本用工管理規(guī)章制度。 本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。 三、單位著力加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境,把關(guān)愛(ài)職工、調(diào)動(dòng)職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工管理的重要內(nèi)容,切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任,促進(jìn)職工全面發(fā)展,增強(qiáng)單位凝聚力,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,提升單位核心競(jìng)爭(zhēng)力,加快形成企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。 第二章招聘制度 一、招聘原則 (一)本單位向應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件,不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員。 二、招聘條件 (一)單位不招用16周歲以下的童工。單位如招用16周歲至18周歲的人員,將辦理相關(guān)手續(xù),并嚴(yán)格執(zhí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。如勞動(dòng)者填寫(xiě)虛假內(nèi)容或者偽造學(xué)歷證書(shū)、技能等級(jí)證書(shū)、專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)等使單位違背真實(shí)意思與其簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同的,屬于欺詐行為,單位將按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (二)招聘崗位的情況,采用發(fā)布媒體廣告或者通過(guò)人力資源市場(chǎng)、招聘會(huì)、大中專院校、技工學(xué)校、關(guān)聯(lián)單位等途徑,以書(shū)面形式向社會(huì)公布。單位的人力資源部門(mén)(或增員部門(mén))甄選資料,核查應(yīng)聘人員的身份證,確定初試人員名單。初試合格者,以電話或電子郵件方式通知復(fù)試。 復(fù)試時(shí)復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料,復(fù)試后對(duì)擬招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查、組織體檢,并提交(相關(guān)權(quán)限管理人員)審定。 四、入職手續(xù)(由單位根據(jù)實(shí)際確定) 新招聘人員報(bào)到時(shí),應(yīng)到單位部門(mén)辦理下列手續(xù): ; ,并復(fù)印一份留單位存檔; ,用于辦理職工證等證件; (或者查閱本規(guī)章制度,并簽名確認(rèn)); 。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間,可以在新招聘人員報(bào)到前、報(bào)到之日或者工作后一個(gè)月內(nèi),但不得超過(guò)一個(gè)月。 (如存在分支機(jī)構(gòu)的,可增加以下內(nèi)容。 (二)單位根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的情況,與其約定試用期(具體由單位定,但勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月)。 (三)勞動(dòng)合同訂立后,勞動(dòng)合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。 (四)其他未盡事宜,單位與職工可另行依法簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋章,作為勞動(dòng)合同的附件。 (五)單位已招用的職工,原勞動(dòng)合同期滿前天,由其所屬部門(mén)提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn),經(jīng)人力資源部審核,報(bào)(相關(guān)權(quán)限管理人員)審定。 (六)單位建立職工名冊(cè)備查,職工名冊(cè)包括職工姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容(單位可根據(jù)實(shí)際增加內(nèi)容),其中用工形式寫(xiě)明屬全日制用工、非全日制用工或者勞務(wù)派遣用工。 (七)自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)單位書(shū)面通知后,新招聘人員仍不與單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,單位將書(shū)面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系,支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)
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