用人單位規(guī)章制度-展示頁(yè)
2025-02-24 13:17本頁(yè)面
【正文】 釋〔 2023〕 14號(hào)） 第十九條 用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 ? 《勞動(dòng)合同法》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 六、勞動(dòng)紀(jì)律 ?勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序 ?內(nèi)容：時(shí)間、組織、崗位、職場(chǎng)、安全衛(wèi)生等 ?實(shí)施要求：注意思想政治工作與經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合，自主獎(jiǎng)懲與依法獎(jiǎng)懲相結(jié)合。 五、具有法律效力的必要條件 ?涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的制定或修改，必須由職工代表大會(huì)或全體職工展開討論，提出方案和意見?！? 五、具有法律效力的必要條件 ?制定的主體應(yīng)該是用人單位而非其某個(gè)部門，以保證勞動(dòng)規(guī)章制度的統(tǒng)一性和權(quán)威性。用人單位應(yīng)保管與員工協(xié)商相關(guān)的證據(jù)材料，比如已簽名的會(huì)議紀(jì)要等法律文件，以證明用人單位已履行與員工平等協(xié)商的的法律義務(wù)； ? （ 2）直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知員工。 ? 勞動(dòng)規(guī)章制度具有協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的功能。 ? 它是職工和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中的行為規(guī)則。 用人單位規(guī)章制度 一、概念 ?用人單位規(guī)章制度即勞動(dòng)規(guī)章制度，是指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則。 二、基本特征 ? 它只在本單位范圍內(nèi)適用，不同于法規(guī)和政策，也不同于社會(huì)團(tuán)體章程。 ? 它是用人單位用工自主權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。 三、勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容 ?勞動(dòng)報(bào)酬 ?工作時(shí)間 ?休息休假 ?勞動(dòng)安全衛(wèi)生 ?保險(xiǎn)福利 ?職工培訓(xùn) ?勞動(dòng)紀(jì)律 ?勞動(dòng)定額管理 四、制定規(guī)章制度應(yīng)遵循的程序 ? 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，用人單位制定和公布規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)逐一履行如下法律程序： ? （ 1）用人單位在制定、修改或者決定規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工代表大會(huì)或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者員工代表平等協(xié)商確定。用人單位可采取以下方式履行告知義務(wù)： 將用人單位規(guī)章制度匯編成員工手冊(cè)，由員工簽字確認(rèn)已閱讀； 組織新入職員工參與培訓(xùn)，并簽署培訓(xùn)紀(jì)要； 用人單位將規(guī)章制度列為勞動(dòng)合同的附件； ? （ 3）在規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者員工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。 ?勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容，不僅不得違反國(guó)家憲法和勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，而且不得與集體合同的內(nèi)容和國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相沖突。 ?勞動(dòng)規(guī)章制度必須公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。 制定勞動(dòng)紀(jì)律遵循的法律規(guī)定 ? 《勞動(dòng)法》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和
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