【正文】 入《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》，并經(jīng)被考核職工確認(rèn)后逐級上報審批。 二、試用期考核轉(zhuǎn)正㈠人力資源部在職工入職前，要書面告知試用期錄用轉(zhuǎn)正條件和考核部門、時間、方法等，并由職工簽字確認(rèn)。㈣其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動合同的附件。㈢勞動合同訂立后，勞動合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。㈡人力資源部根據(jù)崗位和新招聘人員的情況，與其約定試用期（具體由單位定，但勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月）。第三章 勞動合同制度一、勞動合同簽訂㈠人力資源部自用工之日起一個月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動合同?！　∷?、入職手續(xù)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）新招聘人員報到時，應(yīng)到單位 部門辦理下列手續(xù)：如實(shí)填寫《職工個人情況登記表》；提交相關(guān)證明材料原件（身份證、學(xué)歷證、操作證、與原單位終止解除勞動合同證明、就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記證），經(jīng)核對后，復(fù)印一份留單位存檔；提交個人彩照 張；公立醫(yī)院或單位指定醫(yī)療門診出具的體檢報告；簽收本規(guī)章制度（或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認(rèn)）；辦理單位規(guī)定的 其他相關(guān)手續(xù)?！　?fù)試時復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料，復(fù)試后對擬招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查、組織體檢，并提交 （相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知復(fù)試。單位的人力資源部（或增員部門）甄選資料，核查應(yīng)聘人員的身份證，確定初試人員名單。 　　㈡招聘崗位情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場、招聘會、大中專院校、技工學(xué)校、關(guān)聯(lián)單位等途徑，以書面形式向社會公布。㈣遵守國家法律法規(guī)和單位管理制度等相關(guān)規(guī)定。特殊工種人員應(yīng)具有相關(guān)合格的操作證。單位如招用16周歲至18周歲的人員，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并嚴(yán)格執(zhí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。　?、鎲挝徽杏寐毠?shí)行公平公正、全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則，不招用不符合錄用條件的職工?！　∷?、職工應(yīng)當(dāng)按要求完成工作任務(wù)，主動提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律，弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會的職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊理念，讓新型的和諧團(tuán)隊理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺行為規(guī)范?！　《?、單位全面遵守勞動、社會保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動合法權(quán)益。中山市用人單位用工管理規(guī)章制度（參考文本）目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 勞動合同制度第四章 薪酬制度第五章 工作時間與休息休假制度第六章 培訓(xùn)制度第七章 保密制度第八章 安全生產(chǎn)制度第九章 獎懲制度第十章 離職制度第十一章 職工申訴與調(diào)處制度第十二章 附則第一章　總　則　　一、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度?！　”疽?guī)章制度適用于本單位全體職工。　　三、單位著力加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境，把關(guān)愛職工、調(diào)動職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營和用工管理的重要內(nèi)容，切實(shí)履行社會責(zé)任，促進(jìn)職工全面發(fā)展，增強(qiáng)單位凝聚力，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，提升單位核心競爭力，加快形成企業(yè)關(guān)愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。第二章　招聘制度　　一、招聘原則 　?、灞締挝幌驊?yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員。　　二、招聘條件㈠應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿18周歲。㈡符合相應(yīng)崗位任職要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、健康的身體、良好的心理素質(zhì)、良好的職業(yè)道德和良好的職業(yè)技能等條件。㈢入職前必須與原用人單位解除或終止勞動合同，辦理失業(yè)登記，以及不得與其他單位建立或保持勞動關(guān)系?！　　　∪⒄衅噶鞒蹋ㄓ蓡挝桓鶕?jù)實(shí)際確定）　?、鍐挝桓鞑块T需要增加人員時，先提出招聘職工申請，經(jīng) （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一招聘（或者由增員部門自行組織招聘）。　?、鐟?yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫《招聘登記表》，提交相關(guān)證明材料?！　、枞肆Y源部（或增員部門）組織初試，初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測試等方式進(jìn)行?！　、閺?fù)試由人力資源部、增員部門共同組織，復(fù)試采取面試形式，由增員部門指定的專家對應(yīng)聘者的專業(yè)知識進(jìn)行測試（可根據(jù)單位情況增加實(shí)際操作、性格測試等內(nèi)容）。㈥經(jīng) （相關(guān)權(quán)限管理人員）審定的人員，由人力資源部（或增員部門）發(fā)出錄用通知，告知擬聘職工報到時間、地點(diǎn)、回復(fù)確認(rèn)及其他注意事項等。職工入職時填寫的《職工個人情況登記表》的內(nèi)容發(fā)生變更的，必須在內(nèi)容變更后10個工作日內(nèi)，書面上報人力資源部以做更改，變更內(nèi)容包括居住地址、通信聯(lián)系方式、個人身份、身體狀況、婚姻狀態(tài)、孕（育）期、緊急聯(lián)絡(luò)人等。（由單位根據(jù)實(shí)際確定在新招聘人員報到前、報到之日或者工作后1個月內(nèi)，但不得超過1個月）勞動合同由單位的法定代表人（或者委托代理人）和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動合同專用章）。勞動合同的試用期包含在勞動合同期內(nèi)，試用期超過1個月的，將在用工之日起1個月內(nèi)訂立勞動合同，而非試用期滿后再訂立勞動合同。人力資源部要組織職工簽收勞動合同文本，并按規(guī)定進(jìn)行公示。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動合同，與勞動合同一并履行。㈡職工在試用期滿（轉(zhuǎn)正日）的前1周，向所在部門填報《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》。㈣轉(zhuǎn)正申請得到批準(zhǔn)，人力資源部向該職工發(fā)出《轉(zhuǎn)正通知》，抄送職工所在部門負(fù)責(zé)人，并同轉(zhuǎn)正職工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談。 三、崗位調(diào)整㈠職工經(jīng)過績效考核不達(dá)標(biāo)或不合格，即證明職工不能勝任原工作崗位，人力資源部負(fù)責(zé)安排調(diào)崗并培訓(xùn)，職工應(yīng)服從安排。 ㈢職工個人也可提出崗位調(diào)整申請，但需經(jīng)人力資源部和相關(guān)部門評估和批準(zhǔn)。 四、勞動合同續(xù)訂 ㈠人力資源部在勞動合同期滿前 日將即將期滿的職工名單送職工所在部門，所在部門 日內(nèi)對職工的工作表現(xiàn)作出綜合評價，并提出是否續(xù)訂勞動合同的意見及理由。 ㈢人力資源部對符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的訂立無固定期限勞動合同條件的職工要告知擬續(xù)訂勞動合同。㈣人力資源部在勞動合同到期前30日內(nèi)將書面告知職工擬續(xù)簽勞動合同，并要求職工應(yīng)自收到通知書的7日內(nèi)向人力資源部書面回復(fù)。 ㈥職工在通知期限內(nèi)未提交續(xù)簽勞動合同的回復(fù)意見，視為職工拒絕與單位續(xù)簽勞動合同，勞動合同期滿之日起即勞動合同正式終止。 ㈡單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，參考政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，結(jié)合市場薪資水平與人力資源供求情況，定期調(diào)整單位工資的整體水平，同時根據(jù)職工個人的工作表現(xiàn)、學(xué)歷和技能變化情況定期調(diào)整職工個人的工資，使職工的工資與單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)（或者由單位根據(jù)實(shí)際確定）。職工的工資不得低于集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。職工領(lǐng)取工資清單時，應(yīng)在上面簽名。工資支付臺賬包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應(yīng)發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者職工簽名等內(nèi)容。二、付薪時間單位實(shí)行工資 （按日、按周或者按月等）發(fā)放制度， 日將工資（如每月 日將上月或本月工資）直接支付給職工本人（或委托銀行代發(fā)）；如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個工作日支付。 ㈡年度調(diào)整：根據(jù)單位的經(jīng)營情況和職工上年度的工作表現(xiàn)，經(jīng)單位考核后于 （時間由單位自行決定）進(jìn)行。 ㈣政策調(diào)整而調(diào)整：部分崗位因低于最新公布市最低工資標(biāo)準(zhǔn)額的調(diào)整。正常工作時間工資不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工在周休息日加班的，優(yōu)先安排其補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照正常工作時間工資的2倍支付加班工資。㈢獎金的計發(fā)辦法為： （由單位根據(jù)實(shí)際確定）。 ㈤單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從職工工資中代扣下列款項： 職工應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅； 職工個人應(yīng)當(dāng)繳納的各項社會保險費(fèi)和住房公積金； 人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項。 ㈡女職工依法享受產(chǎn)假、計劃生育假期間，已經(jīng)參加生育保險的，由社會保險基金支付其生育津貼；對未參加生育保險的，按照職工產(chǎn)假、計劃生育假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。單位支付的病傷假期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 ㈤職工在正常工作時間內(nèi)依法參加