用人單位內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度-展示頁
2025-04-27 23:22本頁面
【正文】 （6）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； （9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第13條 單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第三章 勞動合同管理第10條 單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第9條 單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為3個月至6個月。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第7條 員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。第二章 員工招用與培訓教育第5條 招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。甘谷縣千河源純凈水廠勞動保障規(guī)章制度第一章 總則第1條 為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的
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