【正文】 調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門的保密員或者單位部門，不得隨意移交給其他人員。 （五）職工發(fā)現(xiàn)其他職工有泄密行為或非本單位人員有竊取秘密的行為或動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向（相關(guān)保密管理人員）匯報(bào)。 （四）職工不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄單位秘密，更不得向外傳播。 （二）秘密文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng)（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)。 三、保密措施（由單位根據(jù)實(shí)際確定） （一）單位秘密分為。 第六章保密制度 一、保密義務(wù)全體職工均有保密的義務(wù)，違反保密義務(wù)給單位造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 （三）有下列情形之一，單位與職工解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向單位支付違約金： ； ，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的； ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的； 、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 。 培訓(xùn)費(fèi)用包括單位為了對(duì)職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該職工的其他直接費(fèi)用。 五、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) （一）單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)前，與該職工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 四、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定） （一）單位根據(jù)情況，可以依法對(duì)以下職工安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)： ； ； ； ，經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的職工。對(duì)考取到學(xué)歷證書或者職業(yè)資格證書的職工，單位報(bào)銷以下費(fèi)用： （如部分學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)等，具體由單位確定）。 三、在崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定） （一）單位關(guān)心職工的成長(zhǎng)和發(fā)展，每年（或者每季度、每月）根據(jù)職工的具體崗位安排為期天的崗中培訓(xùn)，幫助職工提升技能水平。培訓(xùn)內(nèi)容包括單位基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責(zé)任、工作技能、安全規(guī)程等（或者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容），促使新職工在短時(shí)間內(nèi)熟悉單位情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng)。對(duì)職業(yè)技能競(jìng)賽中表現(xiàn)突出的職工，實(shí)際工作中業(yè)績(jī)突出、技能水平高的優(yōu)秀技能人才給予各種獎(jiǎng)勵(lì)，并建立與工資福利待遇掛鉤制度。 （三）單位建立完善職業(yè)技能競(jìng)賽及激勵(lì)機(jī)制。 （二）單位建立健全職工培訓(xùn)制度，完善內(nèi)部職工職業(yè)培訓(xùn)和技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)（有條件的單位，設(shè)立內(nèi)部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，積極開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)）。 （三）職工請(qǐng)事假未提供勞動(dòng)期間，單位可以不支付工資。 單位批準(zhǔn)后的書面請(qǐng)假單一式二份，其中一份交職工簽收并送（部門）備存，另一份交職工本人。 六、請(qǐng)假（由單位根據(jù)實(shí)際確定） （一）職工請(qǐng)假天以下的，需提前填寫書面請(qǐng)假單，經(jīng)（相關(guān)權(quán)限管理人員）簽字批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過(guò)天的，需提前填寫書面請(qǐng)假單，經(jīng)（相關(guān)權(quán)限管理人員）簽字批準(zhǔn)。 （二）在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，單位依照勞動(dòng)合同的約定（或者集體合同的約定/國(guó)家有關(guān)規(guī)定）支付病傷假期工資。 五、醫(yī)療期 （一）職工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： ，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。 （七）喪假。 。實(shí)行晚育者（已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的）增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。 （六）產(chǎn)假。 （五）婚假。單位可在每年年初（或上一年年底）結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要與職工商定當(dāng)年度（次年）年休假計(jì)劃，職工應(yīng)當(dāng)遵守。 ，依法不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 、休息日不計(jì)入年休假的假期。 （四）帶薪年休假。 （3月8日），婦女放假半天； （5月4日），14周歲以上的青年放假半天。 春節(jié)等重大節(jié)日，單位根據(jù)實(shí)際可將其他周休息日調(diào)休。 ，放假1天（1月1日）； ，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初 一、初二）； ，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； ，放假1天（5月1日）； ，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； ，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； ，放假3天（10月1日、2日、3日）。 職工每周休息天（每周休息不少于1天）。 （二）除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，職工加班一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下加班每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。 （三）考勤采取電子打卡（或人工記錄）方式。） 二、考勤打卡（由單位根據(jù)實(shí)際確定） （一）職工必須遵守單位工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。 （如經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門審批同意部分崗位實(shí)行特殊工時(shí)的，可增加：、崗位經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門審批同意，實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制；、崗位經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門審批同意，實(shí)行不定時(shí)工作制。 工作時(shí)間安排為：周一至周五上午：至：，下午：至：。 六、福利（由單位根據(jù)實(shí)際確定） 除按時(shí)足額發(fā)放工資外，單位向職工提供工作餐、交通車、宿舍等福利，以及籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、健身房、圖書室等各種文娛設(shè)施。扣除賠償費(fèi)后的月工資余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 （二）職工在正常工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列社會(huì)活動(dòng)的，單位支付正常工作時(shí)間工資： ； 、政協(xié)委員依法履行職責(zé)； （鎮(zhèn)）以上政府、黨派以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開的會(huì)議； ； ； ； 、法規(guī)規(guī)定的其他情形。單位采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 四、特殊工時(shí)的工資 （一）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)該周期內(nèi)累計(jì)法定工作時(shí)間的部分，視為加班，；在法定休假日工作的職工，單位按職工正常工作時(shí)間工資的3倍支付加班工資。（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。（由單位根據(jù)實(shí)際確定）