【正文】 （二）單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，參考政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求情況，定期調(diào)整單位工資的整體水平，同時(shí)根據(jù)職工個(gè)人的工作表現(xiàn)、學(xué)歷和技能變化情況定期調(diào)整職工個(gè)人的工資，使職工的工資與單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)（或者由單位根據(jù)實(shí)際確定）。 勞動(dòng)合同由單位的法定代表人（或者委托代理人）和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和健康等條件。 二、招聘條件 （一）單位不招用16周歲以下的童工。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以在新招聘人員報(bào)到前、報(bào)到之日或者工作后一個(gè)月內(nèi)，但不得超過一個(gè)月。 第三章薪酬制度 一、基本原則 （一）職工的工資由正常工作時(shí)間工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等部分構(gòu)成（或者由單位根據(jù)實(shí)際明確職工的工資構(gòu)成）。 （四）單位津貼、補(bǔ)貼的計(jì)發(fā)辦法為。實(shí)行特殊工時(shí)職工的休息辦法，由單位充分征求職工意見并公示后確定。部分公民放假的假日，如果適逢星期 六、星期日，按照國家規(guī)定不補(bǔ)假。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。 第五章培訓(xùn)制度 一、基本原則（由單位根據(jù)實(shí)際確定） （一）單位按照國家相關(guān)規(guī)定依法足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，?？顚Ｓ茫袑?shí)保障職工培訓(xùn)權(quán)利，組織開展職工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)技能、職業(yè)技能鑒定、思想道德（或者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容）等教育培訓(xùn)工作。其中培訓(xùn)費(fèi)用元以下的，約定的服務(wù)期為至年；培訓(xùn)費(fèi)用超過元的，約定的服務(wù)期為至年。 四、競(jìng)業(yè)限制 （一）單位可以與下列人員約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者條款： ； ； 。 （七）單位設(shè)立全勤獎(jiǎng)，每人每月元。 （二）有下列情形之一的，單位提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的； ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（單位可根據(jù)實(shí)際界定“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)；若以勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的，確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成）； ，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)單位與職工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （五）按照《勞動(dòng)合同法》、《XX省工資支付條例》等規(guī)定，單位對(duì)勞動(dòng)合同文本、工資支付臺(tái)賬等資料保存二年備查。 （三）經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，由單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書。 五、本規(guī)章制度自年月日起施行。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)主席擔(dān)任。 ，發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書； ，提前天與職工協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同，協(xié)商一致的簽訂新的勞動(dòng)合同，協(xié)商不一致的在勞動(dòng)合同期滿之日終止勞動(dòng)合同。 （八）職工每遲到、早退一次，除給予懲處分外，同時(shí)減發(fā)全勤獎(jiǎng)元；每曠工半天，除給予懲處分外，同時(shí)減發(fā)全勤獎(jiǎng)元。 （五）職工有下列情形之一的，給予8分獎(jiǎng)勵(lì)分： ，一次性為單位增加經(jīng)濟(jì)效益元以上，或者每月為單位增加經(jīng)濟(jì)效益元以上的（由單位根據(jù)實(shí)際確定）； ，為單位增加經(jīng)濟(jì)效益元以上，或者每月為單位增加經(jīng)濟(jì)效益元以上的； 3.（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。職工確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)（相關(guān)保密管理人員）批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作；對(duì)不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進(jìn)行銷毀。 （三）單位與教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（如高校、技工學(xué)校等）合作，為工作表現(xiàn)好、積極好學(xué)的職工提供相應(yīng)的培訓(xùn)。 緊急情況不能提前填寫書面請(qǐng)假單的，應(yīng)當(dāng)電話或者電子郵件請(qǐng)示（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)，并在休假后補(bǔ)填書面請(qǐng)假單。 ，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。全體公民放假的假日，如果適逢星期 六、星期日，按照國家規(guī)定在工作日補(bǔ)假。 第四章考勤與休假制度 一、工作時(shí)間 單位實(shí)行每日工作小時(shí)，每周工作天共小時(shí)的制度。 職工在周休息日加班的，優(yōu)先安排其補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照正常工作時(shí)間工資的2倍支付加班工資。 （六）單位建立職工名冊(cè)備查，職工名冊(cè)包括職工姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容（單位可根據(jù)實(shí)際增加內(nèi)容），其中用工形式寫明屬全日制用工、非全日制用工或者勞務(wù)派遣用工。 復(fù)試時(shí)復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料，復(fù)試后對(duì)擬招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查、組織體檢，并提交（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。 三、單位著力加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境，把關(guān)愛職工、調(diào)動(dòng)職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營和用工管理的重要內(nèi)容，切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)職工全面發(fā)展，增強(qiáng)單位凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提升單位核心競(jìng)爭(zhēng)力，加快形成企業(yè)關(guān)愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。 三、招聘流程（由單位根據(jù)實(shí)際確定） （一）單位各部門需要增加人員時(shí)，先提出招聘職工申請(qǐng)，經(jīng)（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)后，由人力資源部門統(tǒng)一招聘（或者由增員部門自行組織招聘）。 勞動(dòng)合同的試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期超過一個(gè)月的，將在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，而非試用期滿后再訂立勞動(dòng)合同。 職工領(lǐng)取工資清單時(shí)，應(yīng)在上面簽名。單位采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。 ，依法不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。對(duì)職業(yè)技能競(jìng)賽中表現(xiàn)突出的職工，實(shí)際工作中業(yè)績(jī)突出、技能水平高的優(yōu)秀技能人才給予各種獎(jiǎng)勵(lì)，并建立與工資福利待遇掛鉤制度。 第六章保密制度 一、保密義務(wù)全體職工均有保密的義務(wù)，違反保密義務(wù)給單位造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第七章獎(jiǎng)懲制度 一、獎(jiǎng)勵(lì)（由單位根據(jù)實(shí)際確定） （一）單位設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法。 （二）每季度懲處分在分內(nèi)，或者1個(gè)自然年內(nèi)懲處分在分內(nèi)的，給予口頭批評(píng)；每季度懲處分在分—分，或者1個(gè)自然年內(nèi)懲處分在分—分的，給予書面批評(píng)；每季度懲處分在分—分，或者1個(gè)自然年內(nèi)懲處分在 分—分的，減發(fā)獎(jiǎng)金。 四、勞動(dòng)合同終止 （一）除《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的情形