【正文】 位負(fù)責(zé)人集體決定（或者單位對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)臵其他審定權(quán)限）。 （三）職工有下列情形之一的，給予1分懲處分： 1.（由單位根據(jù)實(shí)際確定）； 2.（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。 二、單位依法解除 （一）有下列情形之一的，單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ； ； ，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位造成元以上經(jīng)濟(jì)損失或者其他重大損害的（單位可根據(jù)實(shí)際界定“重大損失”的標(biāo)準(zhǔn)）； ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的； 、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無(wú)效的； 。但職工在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。如按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付給職工。 （二）對(duì)于職工的實(shí)名舉報(bào)投訴，接訴部門(mén)原則上在日內(nèi)作出調(diào)查處理，并答復(fù)職工本人；重大事件可以延長(zhǎng)日。調(diào)解過(guò)程中，單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。 （如屬國(guó)有企業(yè)，則為。 第33頁(yè) 共33頁(yè)。 二、本規(guī)章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準(zhǔn)。 （二）職工與單位間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，優(yōu)先向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 二、舉報(bào)投訴（由單位根據(jù)實(shí)際確定） （一）職工在尊重事實(shí)的前提下，可用書(shū)面形式向單位或人力資源部、工會(huì)舉報(bào)投訴。 （三）對(duì)于解除或者終止勞動(dòng)合同的職工，辦理以下手續(xù)： 《XX省工資支付條例》的規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同當(dāng)天結(jié)清并一次性支付工資； 《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，出具解除或者勞動(dòng)合同證明書(shū)，寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等情況； ； 4.（單位根據(jù)實(shí)際確定的其他手續(xù)）。 四、勞動(dòng)合同終止 （一）除《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的情形外，法定終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 職工每月遲到、早退、曠工超過(guò)次的，不發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，且不得參加所處季度（當(dāng)年）的優(yōu)秀職工評(píng)選。 （二）每季度懲處分在分內(nèi)，或者1個(gè)自然年內(nèi)懲處分在分內(nèi)的，給予口頭批評(píng)；每季度懲處分在分—分，或者1個(gè)自然年內(nèi)懲處分在分—分的，給予書(shū)面批評(píng)；每季度懲處分在分—分，或者1個(gè)自然年內(nèi)懲處分在 分—分的，減發(fā)獎(jiǎng)金。 （六）口頭表?yè)P(yáng)、書(shū)面表彰由職工所在部門(mén)提出，人力資源部審定。 第七章獎(jiǎng)懲制度 一、獎(jiǎng)勵(lì)（由單位根據(jù)實(shí)際確定） （一）單位設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法。 （五）職工發(fā)現(xiàn)其他職工有泄密行為或非本單位人員有竊取秘密的行為或動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向（相關(guān)保密管理人員）匯報(bào)。 第六章保密制度 一、保密義務(wù)全體職工均有保密的義務(wù)，違反保密義務(wù)給單位造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 四、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定） （一）單位根據(jù)情況，可以依法對(duì)以下職工安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)： ； ； ； ，經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的職工。對(duì)職業(yè)技能競(jìng)賽中表現(xiàn)突出的職工，實(shí)際工作中業(yè)績(jī)突出、技能水平高的優(yōu)秀技能人才給予各種獎(jiǎng)勵(lì)，并建立與工資福利待遇掛鉤制度。 單位批準(zhǔn)后的書(shū)面請(qǐng)假單一式二份，其中一份交職工簽收并送（部門(mén)）備存，另一份交職工本人。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。 ，依法不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 春節(jié)等重大節(jié)日，單位根據(jù)實(shí)際可將其他周休息日調(diào)休。（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。 工作時(shí)間安排為：周一至周五上午：至：，下午：至：。單位采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。職工在國(guó)家法定休假日加班的，按照正常工作時(shí)間工資的3倍支付加班工資。 職工領(lǐng)取工資清單時(shí)，應(yīng)在上面簽名。單位可將職工名冊(cè)交職工本人校對(duì)無(wú)誤并簽名確認(rèn)后存檔。 勞動(dòng)合同的試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期超過(guò)一個(gè)月的，將在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，而非試用期滿后再訂立勞動(dòng)合同。 （六）經(jīng)（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定的人員，由人力資源部門(mén)（或增員部門(mén)）與其聯(lián)系，確定報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)及其他注意事項(xiàng)。 三、招聘流程（由單位根據(jù)實(shí)際確定） （一）單位各部門(mén)需要增加人員時(shí)，先提出招聘職工申請(qǐng)，經(jīng)（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)后，由人力資源部門(mén)統(tǒng)一招聘（或者由增員部門(mén)自行組織招聘）。 四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠(chéng)信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念，讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為單位管理人員和職工的共識(shí)和自覺(jué)行為規(guī)范。 三、單位著力加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境，把關(guān)愛(ài)職工、調(diào)動(dòng)職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工管理的重要內(nèi)容，切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)職工全面發(fā)展，增強(qiáng)單位凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提升單位核心競(jìng)爭(zhēng)力，加快形成企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。如勞動(dòng)者填寫(xiě)虛假內(nèi)容或者偽造學(xué)歷證書(shū)、技能等級(jí)證書(shū)、專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)等使單位違背真實(shí)意思與其簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，屬于欺詐行為，單位將按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 復(fù)試時(shí)復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料，復(fù)試后對(duì)擬招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查、組織體檢，并提交（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。 （二）單位根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的情況，與其約定試用期（具體由單位定，但勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月）。 （六）單位建立職工名冊(cè)備查，職工名冊(cè)包括職工姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容（單位可根據(jù)實(shí)際增加內(nèi)容），其中用工形式寫(xiě)明屬全日制用工、非全日制用工或者勞務(wù)派遣用工。 （四）單位支付工資時(shí)，向職工提供其本人的工資清單；如職工加班的，在工資清單中列明相應(yīng)的加班工資。 職工在周休息日加班的，優(yōu)先安排其補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照正常工作時(shí)間工資的2倍