【正文】 位秘密事項和交接秘密文件資料等。職工確因工作需要復印時，應(yīng)經(jīng)（相關(guān)保密管理人員）批準，并妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進行銷毀。職工發(fā)現(xiàn)單位秘密已經(jīng)泄露或有可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并向（相關(guān)保密管理人員）匯報。 四、競業(yè)限制 （一）單位可以與下列人員約定競業(yè)限制協(xié)議或者條款： ； ； 。 競業(yè)限制期限不超過兩年。 競業(yè)限制人員違反競業(yè)限制約定的，需按照約定向單位支付違約金?？陬^表揚、書面表彰、發(fā)放獎金、提升工資、晉升職務(wù)（或者單位確定的其他獎勵方法）。 對于杰出貢獻的，可由單位負責人集體決定給予更高的獎勵。 （三）職工有下列情形之一的，給予2分獎勵分： 1.（由單位根據(jù)實際確定）； 2.（由單位根據(jù)實際確定）。 （五）職工有下列情形之一的，給予8分獎勵分： ，一次性為單位增加經(jīng)濟效益元以上，或者每月為單位增加經(jīng)濟效益元以上的（由單位根據(jù)實際確定）； ，為單位增加經(jīng)濟效益元以上，或者每月為單位增加經(jīng)濟效益元以上的； 3.（由單位根據(jù)實際確定）。發(fā)放獎金、提升工資由職工所在部門提出，人力資源部初審，單位主要負責人決定。 （七）單位設(shè)立全勤獎，每人每月元。 單位每季度（或者每年）按照%的比例評選優(yōu)秀職工，對每位優(yōu)秀職工一次性發(fā)放元的優(yōu)秀職工獎金?？陬^批評、書面批評、扣發(fā)獎金、降薪、降職、嚴重違規(guī)解除勞動合同（或者單位確定的其他懲處方法）。 每季度懲處分超過分，或者1個自然年內(nèi)懲處分超過分的，屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，單位可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償；但懲處分在分—分，職工本人申請并經(jīng)單位（相關(guān)權(quán)限管理人員）同意的，可以協(xié)商變更勞動合同實施降薪、降職。 （四）職工有下列情形之一的，給予2分懲處分： 1.（由單位根據(jù)實際確定）； 2.（由單位根據(jù)實際確定）。 （六）職工有下列情形之一的，給予8分懲處分： （由單位根據(jù)實際確定）； 2.（由單位根據(jù)實際確定）。 （八）職工每遲到、早退一次，除給予懲處分外，同時減發(fā)全勤獎元；每曠工半天，除給予懲處分外，同時減發(fā)全勤獎元。 第八章離職制度 一、協(xié)商解除 經(jīng)單位與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；其中由單位提出解除勞動合同的，按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 （二）有下列情形之一的，單位提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資后，可以解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償： ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的； ，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（單位可根據(jù)實際界定“不能勝任工作”的標準；若以勞動定額為標準的，確定的勞動定額原則上應(yīng)當使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動時間內(nèi)能夠完成）； ，致使勞動合同無法履行，經(jīng)單位與職工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 三、職工解除勞動合同 （一）職工解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知單位；在試用期內(nèi)的，提前三日通知單位。 （二）單位保障職工的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的，職工可以解除勞動合同，單位按規(guī)定支付經(jīng)濟補償： ； ； ； 、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益的； 、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的； 、排除職工權(quán)利，致使勞動合同無效的； 、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的； 、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及職工人身安全的； 、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動合同的其他情形。 勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，單位將續(xù)延職工合同期至相應(yīng)的情形消失時終止。 （二）勞動合同因下列情形之一終止的，單位按規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償： ，職工不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿的； ； ； ； 、責令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 五、流程及手續(xù)（由單位根據(jù)實際確定） （一）對于解除勞動合同的職工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實際確定的其他流程）： ，書面征求職工所在部門意見，或者職工所在部門提出初步意見，書面征求人力資源部意見； ，書面征求單位工會意見； （相關(guān)權(quán)限管理人員）審定； 。 ，發(fā)出終止勞動合同通知書； ，提前天與職工協(xié)商續(xù)訂勞動合同，協(xié)商一致的簽訂新的勞動合同，協(xié)商不一致的在勞動合同期滿之日終止勞動合同。 （四）職工應(yīng)當及時辦理以下工作交接手續(xù)（或者單位根據(jù)實際確定的其他交接手續(xù)）： （含單位發(fā)給個人的鑰匙、工作證、裝備、工具等）； ； （包括公文、圖書、技術(shù)資料、電子文檔等）； 4.（單位根據(jù)實際確定的其他交接手續(xù)）。 （五）按照《勞動合同法》、《XX省工資支付條例》等規(guī)定，單位對勞動合同文本、工資支付臺賬等資料保存二年備查。 （二）職工可以以書面形式向單位人力資源部、工會或者其他部門提出意見和建議；對實名提出意見和建議的，人事部、工會或者其他部門在研究處理后答復職工本人。 （四）單位設(shè)立每月單位負責人會面日制度，每月上旬指定時間和地點，由單位主要負責人、相關(guān)負責人輪流面見職工，職工可當面反映問題、提出建議。 職工舉報投訴書可直接遞交人力資源部、工會受理，也可投入單位主要負責人信箱。 （三）接訴部門必須為舉報投訴人進行保密，泄密的有關(guān)人員將由人力資源部或單位從嚴處理。 三、爭議調(diào)解 （一）單位建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)互動平臺，成立由職工代表和企業(yè)代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會主席擔任。 單位勞動爭議調(diào)解委員會在接到調(diào)解申請后天內(nèi)安排雙方當事人調(diào)解。 （三）經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，由單位勞動爭議調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書。 （四）自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，職工或者單位可以依法申請仲裁。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。 三、本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會（或全體職工討論），提出方案和意見，與工會（或職工代表）平等協(xié)商后確定。本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議通過。職工可以通過途徑查閱本規(guī)章制度全文。 五、本規(guī)章制度自年月日起