用人單位規(guī)章制度匯編-閱讀頁
2025-02-28 13:37本頁面
【正文】 工，就可以獲得年底雙薪作為獎勵。 2023年 11月 28日，公司通知王小姐，雙方的勞動合同將于 12月 28日終止，公司將不再與其續(xù)簽勞動合同。 ? 王小姐認為，雖然新的規(guī)章制度實行年底雙薪制度，但是自己和單位的勞動合同簽訂在前，而規(guī)章制度更改在后，單位仍應該按照雙方勞動合同的約定履行義務。 ? 公司方認為，雖然公司和王小姐在勞動合同中約定了年終考評獎金，但是公司已采用了新的年終雙薪制度來代替舊的年終考評獎金制度，并將新制度納入了規(guī)章制度中，公司還公示了《關于實行新的年終獎制度的通知》。而根據新的規(guī)定，只有當年工作時間滿 12個月，并且至當年 12月 31日仍在職的員工，才可以獲得年底雙薪作為獎勵。 ?思考：你認為哪一方才是正確的？說明依據 解釋： ? 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。 ? 雖然單位以規(guī)章制度的方式對年終獎勵制度進行了變更，并且程序合法有效；但由于年終考評獎勵制度屬于雙方當事人協商簽訂的勞動合同條款，而規(guī)章制度雖經民主協商程序，但屬于用人單位單方制訂的。 案例討論分析 3： ? 蔣某是上海郊區(qū)人， 1998年高中畢業(yè)后經熟人介紹進入上海某公司從事檢測工作，屬單位的非在編人員。 ? 2023年 7月，上海某器具公司送檢一種測試儀，按照公司的定價標準，測試該種類型的扭力測試儀需要收取檢測費 380元，但是蔣某卻在電腦中收取此儀器的檢測費 180元，最終公司的收發(fā)室按照蔣某開出的收費單收取檢測費 180元。 2023年 9月，公司以蔣某違反相關的規(guī)章制度為由解除了蔣某的用工關系，并要求勞務公司及時為其辦理相關的退工手續(xù)。 ?思考：公司的做法有法律依據嗎？ ? 勞務公司承擔支付違法解除自己勞動關系的雙倍經濟補償金 解釋 : ? 蔣某的行為確實是違反了公司的相關規(guī)章制度，但是公司并沒有對嚴重違反 公司規(guī)章制度 的行為作出明確的約定，因而不能簡單地認為蔣某的行為屬于嚴重違紀。 ? 用人單位以勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度為由解除其勞動關系，但是卻因為企業(yè)自身制度的不完善導致單方解除理由不充分而導致用人單位仍需要承擔支付經濟補償 . 案例討論分析 4 ? 胡先生于 2023年 10月 12日進入深圳 A有限公司任普通員工職位，胡先生一直表現良好，被 A公司續(xù)聘至今，且胡先生與 A公司簽訂了勞動合同，合同期至 2023年 6月止。 12月 18日，胡先生接到 A公司人事部的通知，要求前去簽署解雇通知書，并要求前去領取 2023年 11月份及 2023年 12月份前18天的工資。但是，何謂“嚴重違反”，相關法律未有明確的規(guī)定?！? ? 被告所謂嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度而單方解除勞動合同的理由不充分，屬于濫用合同解除權的行為，侵犯了原告合法的勞動權利。 結束！
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