【正文】 競業(yè)限制期限不超過兩年。競業(yè)限制人員違反競業(yè)限制約定的，需按照約定向單位支付違約金。其中每季度獎勵分在 分內(nèi)，或者1個自然年內(nèi)獎勵分在 分內(nèi)的，給予口頭表揚；每季度獎勵分在 分— 分，或者1個自然年內(nèi)獎勵分在 分— 分的，給予書面表彰；每季度獎勵分在 分— 分，或者1個自然年內(nèi)獎勵分在 分— 分的，發(fā)放一次性獎金；每季度獎勵分在 分— 分，或者1個自然年內(nèi)獎勵分在 分— 分的，提升一級工資級別；每季度獎勵分超過 分，或者1個自然年內(nèi)獎勵分超過 分的，晉升一級職務(wù)。（二）職工有下列情形之一的，給予1分獎勵分：1． （由單位根據(jù)實際確定）；2． （由單位根據(jù)實際確定）。（四）職工有下列情形之一的，給予4分獎勵分：1．提出可行性建議，一次性為單位節(jié)省 元以內(nèi)，或者每月為單位節(jié)省 元以內(nèi)的；2．全季度（或者全年）全勤的（由單位根據(jù)實際確定）；3． （由單位根據(jù)實際確定）。（六）口頭表揚、書面表彰由職工所在部門提出，人力資源部審定。晉升職務(wù)以及更高的獎勵，由單位負責(zé)人集體決定（或者單位對獎勵設(shè)置其他審定權(quán)限）。（八）單位設(shè)立優(yōu)秀職工獎。二、懲處（由單位根據(jù)實際確定）（一）單位設(shè)立以下懲處方法：口頭批評、書面批評、扣發(fā)獎金、降薪、降職、嚴重違規(guī)解除勞動合同（或者單位確定的其他懲處方法）。每季度懲處分超過 分，或者1個自然年內(nèi)懲處分超過 分的，屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，單位可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償；但懲處分在 分— 分，職工本人申請并經(jīng)單位 （相關(guān)權(quán)限管理人員）同意的，可以協(xié)商變更勞動合同實施降薪、降職。（四）職工有下列情形之一的，給予2分懲處分：1． （由單位根據(jù)實際確定）；2． （由單位根據(jù)實際確定）。（六）職工有下列情形之一的，給予8分懲處分：1．曠工一天的（由單位根據(jù)實際確定）；2． （由單位根據(jù)實際確定）。（八）職工每遲到、早退一次，除給予懲處分外，同時減發(fā)全勤獎 元；每曠工半天，除給予懲處分外，同時減發(fā)全勤獎 元。第八章 離職制度一、協(xié)商解除經(jīng)單位與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；其中由單位提出解除勞動合同的，按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（二）有下列情形之一的，單位提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資后，可以解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償：1．職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；2．職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（單位可根據(jù)實際界定“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)；若以勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的，確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動時間內(nèi)能夠完成）；3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)單位與職工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。三、職工解除勞動合同（一）職工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知單位；在試用期內(nèi)的，提前三日通知單位。（二）單位保障職工的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的，職工可以解除勞動合同，單位按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：1．單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2．單位未及時足額支付勞動報酬的；3．單位未依法為職工繳納社會保險費的；4．單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益的；5．單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；6．單位免除自己的法定責(zé)任、排除職工權(quán)利，致使勞動合同無效的；7．單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；8．單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及職工人身安全的；9．法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動合同的其他情形。勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，單位將續(xù)延職工合同期至相應(yīng)的情形消失時終止。（二）勞動合同因下列情形之一終止的，單位按規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償：1．除單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿的；2．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；3．單位依法終止工傷職工的勞動合同的；4．單位被依法宣告破產(chǎn)的；5．單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、流程及手續(xù)（由單位根據(jù)實際確定）（一）對于解除勞動合同的職工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實際確定的其他流程）：1．人力資源部提出初步意見，書面征求職工所在部門意見，或者職工所在部門提出初步意見，書面征求人力資源部意見；2．將解除勞動合同的職工名單及理由，書面征求單位工會意見；3．報單位 （相關(guān)權(quán)限管理人員）審定；4．依法向職工本人發(fā)出解除勞動合同通知書。3．對于不續(xù)簽勞動合同的職工，發(fā)出終止勞動合同通知書；4．對于續(xù)簽勞動合同的職工，提前 天與職工協(xié)商續(xù)訂勞動合同，協(xié)商一致的簽訂新的勞動合同，協(xié)商不一致的在勞動合同期滿之日終止勞動合同。（四）職工應(yīng)當(dāng)及時辦理以下工作交接手續(xù)（或者單位根據(jù)實際確定的其他交接手續(xù)）：1. 交還所持有的單位財物（含單位發(fā)給個人的鑰匙、工作證、裝備、工具等）；2．返還向單位借取的個人預(yù)支款；3．返還經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料、電子文檔等）；4． （單位根據(jù)實際確定的其他交接手續(xù)）。（五）按照《勞動合同法》、《廣東省工資支付條例》等規(guī)定，單位對勞動合同文本、工資支付臺賬等資料保存二年備查。（二）職工可以以書面形式向單位人力資源部、工會或者其他部門提出意見和建議；對實名提出意見和建議的，人事部、工會或者其他部門在研究處理后答復(fù)職工本人。（四）單位設(shè)立每月單位負責(zé)人會面日制度，每月上旬指定時間和地點，由單位主要負責(zé)人、相關(guān)負責(zé)人輪流面見職工，職工可當(dāng)面反映問題、提出建議。職工舉報投訴書可直接遞交人力資源部、工會受理，也可投入單位主要負責(zé)人信箱。（三）接訴部門必須為舉報投訴人進行保密，泄密的有關(guān)人員將由人力資源部或單位從嚴處理。三、爭議調(diào)解（一）單位建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)互動平臺，成立由職工代表和企業(yè)代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會主席擔(dān)任。單位勞動爭議調(diào)解委員會在接到調(diào)解申請后 天內(nèi)安排雙方當(dāng)事人調(diào)解。（三）經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，由單位勞動爭議調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書。（四）自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，職工或者單位可以依法申請仲裁。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。三、本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會（或全體職工討論），提出方案和意見，與工會（或職工代表）平等協(xié)商后確定。）四、本規(guī)章制度確定后以 形式公示（或告知全體職工）。工會或者職工認為本規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。