【正文】 3）計(jì)算加班工資時(shí)每月按照 30天計(jì)算 ? （ 4）用調(diào)休拒付加班工資 ? （ 5）計(jì)件工資無(wú)加班費(fèi)？ ? （ 6）將特殊工時(shí)制作為拒付加班工資的擋箭牌 ? （ 7）加班費(fèi)打包支付 73 常見(jiàn)違法違規(guī)規(guī)章規(guī)定 J 考核制度 末位淘汰 74 如何把握規(guī)章制度內(nèi)容的“合理性” ?比如“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”、“重大損害”，法律并沒(méi)有作出具體規(guī)定，用人單位可根據(jù)法律的提示設(shè)計(jì)并細(xì)化自己的規(guī)章制度。 75 如何把握規(guī)章制度內(nèi)容的“合理性” ?合理性 ， 也是一個(gè)容易引起爭(zhēng)議的問(wèn)題 。 如對(duì) “ 嚴(yán)重違紀(jì) ” 、 “ 重大損害 ” 的界定如果顯示公平 ， 就無(wú)法獲得法律的認(rèn)可 。 76 審判實(shí)踐涉及的不合理企業(yè)規(guī)章制度 ?（一）存在隱形不公平 不合理之處 ? 根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，規(guī)章制度的主要內(nèi)容應(yīng)該包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等。例如：用人單位規(guī)定了提供正常的休假、實(shí)行同工同酬等制度，但事實(shí)上并未向職工提供正常的休假制度，也沒(méi)有做到同工同酬，發(fā)生糾紛后用人單位找各種理由予以解釋，并稱規(guī)章制度中有規(guī)定即解釋權(quán)歸單位。再如：“單位只和職工簽訂兩次勞動(dòng)合同，每次有效期限為 4年，期滿不再續(xù)聘”等。 78 審判實(shí)踐涉及的不合理企業(yè)規(guī)章制度 ?（三）規(guī)章制度制定程序方面的不公平 不合理之處 ? 程序不合法主要包括三個(gè)方面：一是沒(méi)有經(jīng)民主程序，即規(guī)章制度的只是領(lǐng)導(dǎo)層面的決定，未經(jīng)過(guò)職代會(huì)通過(guò)、公示等程序；二是拒絕聽(tīng)取職工提出的修改意見(jiàn)。 79 規(guī)章制度應(yīng)與《勞動(dòng)合同法》接軌 ?制定專業(yè)、合法、有效的規(guī)章制度可以有效降低管理成本 ,防范勞動(dòng)爭(zhēng)議和企業(yè)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。抓住機(jī)遇梳理和完善制度 ,提升管理水平 ,是企業(yè)在新的法律環(huán)境下有效運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》的必然選擇。 ?（二）企業(yè)規(guī)章制度的立、改、廢應(yīng)經(jīng)過(guò)民主程序。 ?（四）企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容必須具體，并具有操作性。李萍2023年與公司簽訂了勞動(dòng)合同，期限至 2023年 7月 31日，合同規(guī)定，職工違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度以及工作失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成損害的，公司可以解除勞動(dòng)合同。2023年 4月 6日，李萍已懷有 5個(gè)月身孕，經(jīng)常感到餓，因此她常帶些零食、水果到辦公室吃。老板說(shuō)你怎么老是在工作時(shí)吃東西啊，我?guī)滋烨耙部吹侥愠詵|西了。老板讓李萍第二天就不要來(lái)上班了。這下貿(mào)易公司不服了，于是起訴到溧水法院，請(qǐng)求法院依法處理。 用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 第二十九條 國(guó)家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。 用人單位招用人員， 不得歧視殘疾人 。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。 （ 1）入職體檢 入職流程要完備 86 87 （ 2） offer letter的效力問(wèn)題 1） Offer letter本身的性質(zhì)？ 2） Offer letter被接受后的性質(zhì) ? 3）任意取消后有何法律責(zé)任？ 87 《勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八條 勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。從原有單一的勞動(dòng)合同文本的基礎(chǔ)上逐漸構(gòu)架出符合現(xiàn)代企業(yè)制度的勞動(dòng)合同管理體系，盡可能降低由于管理疏漏給用人單位帶來(lái)的用工風(fēng)險(xiǎn)和成本。 ? 凡本公司錄用的勞動(dòng)者，自用工（即上崗工作）之日起 30個(gè)工作日內(nèi)均應(yīng)與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。 ? 員工必須提供與之前單位簽訂的解除勞動(dòng)合同證明或離職證明。 ? 員工的基本信息如有變動(dòng) 10日內(nèi)以書面方式通知人力資源部，否則員工將承擔(dān)由此而產(chǎn)生的一切法律和經(jīng)濟(jì)后果。 ? 勞動(dòng)合同一式兩份，公司人力資源部 1份，員工本人一份。 104 ?二、勞動(dòng)合同的期限 ?（一）公司和勞動(dòng)者可協(xié)商確定或依據(jù)法律規(guī)定，選擇簽訂以下四種形式之一的勞動(dòng)合同： ? 固定期限勞動(dòng)合同：是指雙方約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 ? 非全日制用工的勞動(dòng)合同：指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在本公司一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò) 4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò) 24小時(shí)的用工形式的勞動(dòng)合同。 ?（二）公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定來(lái)確定員工的試用期，試用期的考核及轉(zhuǎn)正流程參見(jiàn)《人事管理規(guī)定》。 ? 協(xié)商一致的，或符合依法必須續(xù)訂情形的，雙方方可辦理續(xù)簽手續(xù)，續(xù)訂勞動(dòng)合同。 106 ?（三）勞動(dòng)合同的解除 ? 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： ?（ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的，詳情參見(jiàn)《人事管理規(guī)定》。 107 ? 有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人（提前通知日從公司通知員工的當(dāng)日起算），可以解除勞動(dòng)合同： ?（ 1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； ?（ 2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ?（ 3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 ? 員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。 ? 勞動(dòng)合同期滿的； ? 員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； ? 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ? 公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的； ? 5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 ?（二）在公司因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工的勞動(dòng)合同終止，按國(guó)家工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 ? 人力資源部辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，負(fù)責(zé)出具終止、解除勞動(dòng)關(guān)系證明，員工本人需在此證明上簽字。 ? 公司董事長(zhǎng)作為法人代表負(fù)責(zé)與全體員工簽訂勞動(dòng)合同，授權(quán)人力資源部代為行使上述權(quán)力。 ? 公司人力資源部對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、履行、續(xù)訂、解除和終止、續(xù)延等過(guò)程中的相關(guān)書面記錄予以妥善保管，并記入員工公司檔案。 112 ?七、經(jīng)濟(jì)賠償 ? 經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任以及具體支付標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及自治區(qū)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 員工解除勞動(dòng)合同，未依法提前三十日以書面形式通知公司并給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由于員工不按程序和規(guī)定辦理或故意阻擋等原因而發(fā)生延期的責(zé)任，由員工本人承擔(dān)。 ? ? 寶恒煤焦電有限責(zé)任公司 ? 二○○八年七月一日 114 崗位職責(zé) ? 崗位描述 ? 1．相互關(guān)系 A．直接上級(jí)：總經(jīng)辦總監(jiān) B．直接下級(jí)：主管（薪酬考核）、專員（培訓(xùn)）、專員（招聘）、人事專員（營(yíng) 銷）、專員（勞動(dòng)保障）； C．內(nèi)部關(guān)系：銷售公司、財(cái)務(wù)中心、生產(chǎn)中心、工程中心、技術(shù)中心、成員企業(yè)等公司有關(guān)部門； D．外部關(guān)系：勞動(dòng)人事部門、勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、大專院校、人才市場(chǎng)、獵頭公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)師等。 122 ? 5．上崗基本條件 ? 大學(xué)本科及以上文化程度或中級(jí)及以上技術(shù)職稱； ? 五年以上人力資源管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； ? 熟悉國(guó)家在人力資源管理方面的政策法規(guī)，掌握現(xiàn)代人力資源管理、企業(yè)管理等方面的專業(yè)知識(shí)； ? 具有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、指導(dǎo)、分析、判斷、協(xié)調(diào)、溝通及邏輯思維、表達(dá)能力； ? 年齡在 45周歲以下，身體健康，精力充沛； ? 公正無(wú)私，堅(jiān)持原則，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的敬業(yè)奉獻(xiàn)、開(kāi)拓創(chuàng)新精神。 制定者： 審核人： 批準(zhǔn)人： 日 期： 日 期： 日 期： 124 績(jī)效考核制度 ? 用人單位根據(jù)績(jī)效考核對(duì)員工進(jìn)行業(yè)績(jī)、崗位職責(zé)評(píng)估時(shí)，為避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，制定盡可能細(xì)致、明確、規(guī)范的考核標(biāo)準(zhǔn)以及完整的考核程序尤為重要。 126 考勤制度 ? 考勤最核心的內(nèi)容是工時(shí)制度，而工時(shí)制度在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)章、規(guī)范性文件中都有相關(guān)的國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)。為避免爭(zhēng)議，考勤制度需公示，且制作不同形式的報(bào)表、加班申請(qǐng)表、請(qǐng)假單等書面表格，以便定期統(tǒng)計(jì)與證據(jù)保存。 ? 基于法律明文規(guī)定的懲戒措施，如單方解除勞動(dòng)合同，可依法定標(biāo)準(zhǔn)與程序進(jìn)行。以公布為前提，且必須依據(jù)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛞?guī)范進(jìn)行，包括調(diào)查取證、決定懲戒、征求工會(huì)意見(jiàn)、聽(tīng)取申辯、報(bào)送審查或批準(zhǔn)、書面通知、入檔與備案等。 128 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度 ? 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，作為用人單位的公司及其他企業(yè)等單位在勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情況下，可以解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。適用這一項(xiàng)要符合以下三個(gè)條件： ? 首先，規(guī)章制度的內(nèi)容不需符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并且通過(guò)民主程序公之于眾。 ? 再次，由于證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的舉證責(zé)任在用人單位，故用人單位應(yīng)平時(shí)做好管理工作，對(duì)于勞動(dòng)者的違章行為及時(shí)指出并做出相應(yīng)的處理，還要注意作相應(yīng)的取證。 ? 2，對(duì)同仁施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為者。 ? 4，在單位內(nèi)聚眾賭博。 ? 6，在單位內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。 ? 8，對(duì)同仁有強(qiáng)制猥褻或者強(qiáng)奸行為者。 ? 10，利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失者。 ? 12，經(jīng)公檢法部門給予行政拘留、勞教、叛刑處理者。 ? 2，連續(xù)曠工 7天或一年內(nèi)累計(jì)曠工 15天以上者。 ? 4，在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者。 ? 6，違反公司考勤制度年度內(nèi)累計(jì)計(jì)大過(guò)三次或者計(jì)大小過(guò)累計(jì) 10次者。 ? 2，故意違反公司員工行為規(guī)范，給公司形象或者利益造成重大損害者。 ? 4，上班時(shí)間長(zhǎng)時(shí)間從事非工作范圍內(nèi)的活動(dòng)，被發(fā)現(xiàn)經(jīng)批評(píng)仍不悔改且有三次以上的類似行為者。 ? 2， 遺失重要公文未及時(shí)匯報(bào)者。 ? 4， 故意泄漏重要商業(yè)秘密者。 ? 2， 借用公司名義承攬業(yè)務(wù)謀取私利者。 ? 4， 非法煽動(dòng)罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序者。 ? 6， 工作嚴(yán)重失誤導(dǎo)致公司大量產(chǎn)品不合格或者其他導(dǎo)致公司利益重大損失者。 135 ? (六 )違反公司員工管理制度的行為： ? 1， 員工拒不服從單位正常工作調(diào)動(dòng)者。 ? 3， 造謠生事，捏造需要事實(shí)，導(dǎo)致其他員工降薪、降職或受處分者。 136 制定規(guī)章制度實(shí)踐 ?一家小公司，成立一年。規(guī)章制度不健全，與員工不簽訂勞動(dòng)合