用人單位規(guī)章制度匯編(完整版)
【正文】 傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 區(qū)別 5效力等級(jí)不同 ? 規(guī)章制度、集體合同、勞動(dòng)合同都具有法律效力，如果三者所規(guī)定的是不同事項(xiàng)作出不同規(guī)定時(shí)，各自在其范圍內(nèi)適用。但是，三者的內(nèi)容指向與側(cè)重點(diǎn)是不同的。 ? 應(yīng)該符合正常情況的一般性評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)和公平合理原則。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 ?勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容，不僅不得違反國(guó)家憲法和勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，而且不得與集體合同的內(nèi)容和國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相沖突。 二、基本特征 ? 它只在本單位范圍內(nèi)適用，不同于法規(guī)和政策，也不同于社會(huì)團(tuán)體章程。用人單位應(yīng)保管與員工協(xié)商相關(guān)的證據(jù)材料，比如已簽名的會(huì)議紀(jì)要等法律文件，以證明用人單位已履行與員工平等協(xié)商的的法律義務(wù)； ? （ 2）直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知員工。 ? 《勞動(dòng)合同法》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 ? 1982年國(guó)務(wù)院制定的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后，國(guó)家將不再直接干預(yù)企業(yè)內(nèi)部分配事項(xiàng)，而是將獎(jiǎng)懲職工的權(quán)力下放給用人單位?！? ? 這里法律要求集體合同草案應(yīng)該提交職工代表大會(huì)或者全體職工 “討論通過(guò)”。 區(qū)別 4：效力范圍不同 ? 規(guī)章制度的內(nèi)容是集體性的，它的效力范圍也是整個(gè)企業(yè)，對(duì)象是全體員工。 ? 思考：違反用人單位規(guī)章制度受到傷害，能否認(rèn)定為工傷？ 釋疑： ? 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第 15條的排除規(guī)定： 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： 因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 醉酒導(dǎo)致死亡的； 自殘或者自殺的。 案例討論分析 2 王小姐于 2023年 12月 29日進(jìn)入某外資公司工作，合同期 3年。況且，自己也為公司干滿了一年。因此其效力應(yīng)低于合同條款。由公司給予蔣某 3個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。要支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，在 2023年 12月初，胡先生叫同事在上班時(shí)代打卡被公司發(fā)現(xiàn)，經(jīng)公司調(diào)查共有 9次。 2023年 8月，公司不再直接與蔣某簽訂勞動(dòng)合同，而是通過(guò)上海某勞務(wù)公司與蔣某簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)公司將蔣某派遣到公司工作，合同是一年一簽，勞務(wù)公司按期為蔣某繳納保險(xiǎn)并支付蔣某的工資。王小姐早已知道，但從來(lái)沒(méi)有提過(guò)任何反對(duì)意見(jiàn)，應(yīng)該視為對(duì)新制度的默認(rèn)。2023年 12月，該公司人事經(jīng)理召集部分職工代表，經(jīng)過(guò)充分協(xié)商、討論，制訂了新的年終獎(jiǎng)制度，并通過(guò)公司的公告欄進(jìn)行了公示。 程某雖然違反了用人單位作出的開(kāi)關(guān)水閥的操作規(guī)定，但此違紀(jì)行為不影響對(duì)其工傷的認(rèn)定。 ? 勞動(dòng)合同的效力僅適用于企業(yè)的單個(gè)勞動(dòng)者，對(duì)其他勞動(dòng)者無(wú)法發(fā)生法律效力。 區(qū)別 2：內(nèi)容指向不同 ? 規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、集體合同都會(huì)涉及到勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等內(nèi)容。 九、如何認(rèn)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
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